篇一：机构编制核查工作开展情况报告范文
机构编制核查的工作总结报告
机构编制核查的工作总结报告
某某县机构编制核查工作总结报告
市编委办：
根据《某某市机构编制委员会办公室〈20xx年机构编制核查工作方案〉的通知》(某市编办发[20xx]3号）精神，我县领导高度重视，严格要求，统一部署，采取各单位自查和县编委办核查的方式，稳步推进机构编制核查工作。现将
开展核查情况汇报如下：
（一）机构情况：本次核查共对全县使用行政编制的4个机关单位（党委10个，人大1个，政府22个，政协1个，群众团体4个，乡镇10个）、420个事业单位进展了核查。
（二）编制情况：县级机关行政编制358名，工勤编制
79名；乡镇机关行政编制357名，工勤编制26名；全县事业单位编制数5511名，其中县城事业单位4750名，乡镇事业单位761名。
（三）在编人员情况：县直党政群机关在编人员496人
（含使用事业编制的群团机构在编人员15人），工勤人员75人；乡镇机关在编人员282人，工勤人员12人；全县事业单位在编人员4896人，其中县城事业单位在编人员3806人，乡镇事业单位在编人员1090人。
（四）党政内网连接开通情况：严格按照市编办和机要
部门的要求，加装了铁门、铁窗、铁柜，内网已于3月x日开通，外网已与贵州新网科技开展签订协议，将于6月底开通。
(五）机构编制实名制管理情况：3月x日，开展了全
县机构编制实名制管理培训。目前，各单位机构编制实名制管理软件已安装，正在录入机构和人员信息，我办方案在6月份更换新的《机构编制管理证》。
一是加强组织领导。成立机构编制核查工作领导小组，由组织、人事、财政等部门参与，为我县机构编制核查工作提供组织保障。
二是制发《某某县机构编制核查工作方案》，要求各单
位进展自查，我办根据各单位自查情况及时进展业务指导和适时进展实地核查。
三是结合事业单位清理标准、教师编制核定和工资审核
等工作，认真开展核查工作，不断查找问题，总结经历，将机构编制台帐和各单位统发工资花名册逐一进展核对，就查找出的问题采取
询问或实地调查等方式进展了确认，及时调整机构编制管理软件、编制证和台帐。
一是我县行政编制偏少，内设机构设置困难。行政编制
少的部门多数在4—9个之间。许多部门设置领导职数后，编制所剩无几，根本的内设机构设置都不能保证。如县经贸局，设置领导职数后，1个编制设置1个内设机构都只能设置6个，工作却要应对上级3个业务部门43个内设机构安排指派的.工作，工作难度很大。
二是县党政群机关超编严重，358名行编，实有496人，特别是机改时撤销政府直属事业机构和一些参公事业单位整合到行政机构后，原单位使用的事业编制被核销，造成行政机关新的人员超编，短期内难以消化。公务员难予登记，干部意见较大。如县农牧局只有11个行政编制，却有41个公务员。
三是行政部门用工较乱。由于受行政编制的制约，许多
举办有事业单位的行政主管部门从下属事业单位抽取大量人员使用，事业人员做了行政单位的工作，而荒了自己的“责任地”。
四是乡镇事业单位超编严重。761名事编，实有1090人。
原因是我县撤销管理区，将国家干部派出到村工作，核销了242名事业编制所致。
行政编制和事业编制的紧缺，导致我县除教育卫生行业
外，多年未招录人员，“断层”现象日趋严重。
下步工作中我县将进一步加强机构编制管理。按程序报
批从乡镇调整适当行政编制数到县党政群机关，缓减县党政
群机关超编严重现象。同时申请适当增加我县事业编制。
某某县机构编制委员会办公室
20xx年x月x日
篇二：机构编制核查工作开展情况报告范文
编号：
机构编制核查工作开展情况报告14篇
[20XX]XX号
（20年
月
日至20年
月
日止）
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机构编制核查工作开展情况报告14篇
机构编制核查工作开展情况报告篇1青岛平度市委编办在实名制管理过程中，注重日常管理与定期核查相结合，不断完善实名制管理方式。通过开展机构编制核查，进一步摸清机构编制“家底”，确保相关数据真实可靠。
摸底挖潜，掌握真实数据。开展机构编制核查工作的主要目标是摸清机构编制配置情况、人员编制情况，进一步挖掘机构编制潜力，合理配置机构编制资源。通过统筹整合、有保有压，把有限的编制资源向经济社会发展一线、保障改善民生和维护社会稳定等重点领域倾斜，实现机构编制效益化。同时，通过核查工作，及时完善实名制管理系统的机构编制信息。
制定方案，稳步推进核查工作。印发了核查通知，明确核查的对象、内容，编制核查工作配档时间表，高效合理安排核查时间。依托机构编制实名制管理系统，对机构、编制和人员、领导职数等情况及系统各项指标进行全面精准核查。
跟踪销号，确保整改到位。机构编制核查工作涉及面广、工作量大、任务繁重，采取单位自查、集中审核、结果反馈、限期整改、跟踪督查的方式开展，明确各时间节点目标要求，规范有序开展机构编制核查工作。市委编办提前就核查工作进程中可能存在的问题进行分析，确保工作有的放矢，按照“谁审核、谁负责”的原则，包干负责，强化责任意识。在机构编制核查中形成的档案材料，统一建档，规范管理，形成核查工作档案，方便查询使用。建立问题台账，实行问题跟踪整改销号制度，及时掌握整改进展，定期通报，确保机构编制核查取得实效。
机构编制核查工作开展情况报告篇2青岛平度市委编办在实名制管理过程中，注重日常管理与定期核查相结合，不断完善实名制管理方式。通过开展机构编制核查，进一步摸清机构编制“家底”，确保相关数据真实可靠。
摸底挖潜，掌握真实数据。开展机构编制核查工作的主要目标是摸清机构编制配置情况、人员编制情况，进一步挖掘机构编制潜力，合理配置机构编制资源。通过统筹整合、有保有压，把有限的编制资源向经济社会发展一线、保障改善民生和维护社会稳定等重点领域倾斜，实现机构编制效益化。同时，通过核查工作，及时完善实名制管理系统的机构编制信息。
制定方案，稳步推进核查工作。印发了核查通知，明确核查的对象、内容，编制核查工作配档时间表，高效合理安排核查时间。依托机构编制实名制管理系统，对机构、编制和人员、领导职数等情况及系统各项指标进行全面精准核查。
跟踪销号，确保整改到位。机构编制核查工作涉及面广、工作量大、任务繁重，采取单位自查、集中审核、结果反馈、限期整改、跟踪督查的方式开展，明确各时间节点目标要求，规范有序开展机构编制核查工作。市委编办提前就核查工作进程中可能存在的问题进行分析，确保工作有的放矢，按照“谁审核、谁负责”的原则，包干负
责，强化责任意识。在机构编制核查中形成的档案材料，统一建档，规范管理，形成核查工作档案，方便查询使用。建立问题台账，实行问题跟踪整改销号制度，及时掌握整改进展，定期通报，确保机构编制核查取得实效。
机构编制核查工作开展情况报告篇3市编办：
根据兰州市机构编制委员会《关于印发
篇三：机构编制核查工作开展情况报告范文
关于开展机构编制核查工作的自查报告
市编办：
根据兰州市机构编制委员会《关于印发<兰州市机构编制核查工作实施方案>的通知》（兰机编字〔2012〕5号）文件精神，我局结合本单位机构编制执行情况和履行业务职能的实际情况，开展了自查工作。现将机构编制核查工作自查情况报告如下：
一、局机关机构编制基本情况
（一）人员情况。我局人员编制共37名，目前实有在编人员34名，其中，暂保留事业编制人员29名，工勤人员5名。
（二）内设机构情况。根据《兰州市人民政府办公厅关于印发兰州市旅游局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（兰政办发〔2010〕220号）文件精神，我局核定内设机构6处1室。目前，我局严格按照“三定”方案设立了办公室、规划发展处、宣传推广处、行业管理处、监督管理处、政策法规与信息处、人事教育培训处共7个处室。
二、局机关机构编制自检自查情况
机构启动运转情况：我局按照“三定”要求设置内设机构，明确了内设机构职责，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，相关人员已到位到岗。
职责履行情况：我局不存在扩大或缩小职责范围和权限的情况；不存在履行职责越位、错位、缺位的问题；内设机构岗位责任制度健全，责任落实到位。
人员编制情况：人员编制管理规范。将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构领导干部等情况。
三、下属单位机构编制管理情况
（一）下属副县级财政全额拨款事业单位1个：兰州市旅游监察支队，编制8人。
（二）下属科级自收自支事业单位1个：兰州水车园管理所，编制10人，实有在编人员10名。
今后，我局将继续认真执行机构编制管理的法律、法规，严格执行行政机构职能配置、机构设置、编制配备以及领导职数配备等有关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。
篇四：机构编制核查工作开展情况报告范文
关于机构编制核查情况的报告
机构编制核查情况报告
一、背景
机构编制是国家为适应经济社会发展需要，根据干部职务与岗位职责，合理配置和利用干部和其他人员的一些具体要求，从而促进国家机关各部门职责分工和实际工作的协调和配合，保证国家机关正常工作的开展。随着各方面政策的推行和人员流动的加剧，机构编制的合理性和规范性成为当前政府工作中的一个重要问题，因此加强机构编制的监管和核查工作势在必行，以保障机构编制工作的规范、科学和有效。
二、核查情况
自XX年以来，经过各方面努力，机构编制的管理情况明显得到了改善，但在核查中仍存在一些问题。针对近期的机构编制情况，本文从以下几个方面进行分析总结：
1.机构编制管理制度的完善
机构编制的合理性和规范性，首先需要有相应的管理制度和法规进行保障。近年来，针对机构编制管理的规定越来越完善，一系列专项整治活动也对机构编制管理的规范化发挥了积极的促进作用，提高了机构编制管理的合理性和规范性。
2.机构编制的合理性和科学性
机构编制能否规范、科学、合理，与机构的需要和实际情况紧
密相关。在核查过程中发现，部分部门在机构编制的规划和实施过程中，存在了针对人情世故的官僚做法，严重影响了机构编制的行政效率和规范性。例如，在某部门中，存在“任人唯亲”、“交情排场”等非常规劳动节约用工现象，导致原本相对合理的编制无法实质性利用。
3.机构编制中的岗位细化和职责分工
机构编制满足了一个部门的多元化职能需求。但是，对于岗位细化和职责分工的处理，不当处理很容易导致工作提交环节的失衡，从而影响部门的职责履行和工作发展。在部分机构编制的核查过程中，发现存在部门工作内容的重复，也存在一些重要部门的职责范围显然不能满足需要的情况。
4.机构编制与财政支出的关系
机构编制工作的财政支出是一项重要的考量标准，在部分政府部门中，机构编制的增加常常会给财政带来巨大的压力和负担。因此，机构编制的规划和实施需要考虑财政支出的实际承受能力，尽可能避免
“编制豆腐渣”等不良现象的出现。
三、改进建议
目前我国机构编制核查工作已经步入一个不断完善、持续推进的阶段。鉴于本次核查情况，笔者认为，进一步完善机构编制管理制度，确保各项制度落实到位，保证机构编制规范化是十分关键的。此外，建议从以下三个方面进行进一步完善：
1.科学制定部门的机构编制计划;
2.加强部门工作与职责之间的协调和配合;3.注重机构编制管理中的投入支出和绩效阶段的探讨和研究。
四、结论
机构编制核查是推进机构编制工作协调和配合的重要环节，针对目前存在的问题，通过进一步强化机构编制管理机制、合理科学制定部门编制计划，加强协调和配合等应对，有利于促进机构编制工作的规范，达到机构编制有效运转和展示的目的。同时我们也应该在机构编制核查工作的过程中加大绩效管控，提高公共资源的利用效益，为培养高素质人才、优化机构建设，发挥积极作用。一、背景
随着我国经济社会的不断发展，各级政府部门和机构的工作任务也日益繁重。机构编制管理的合理性和规范性，对于推进国家机关各部门职责分工和实际工作的协调和配合，保证国家机关正常工作的开展具有重要意义。为此，加强机构编制的监管和核查工作势在必行，以保障机构编制工作的规范、科学和有效。
二、核查情况
在机构编制的核查工作中，我们发现存在如下问题：
1.机构编制管理制度的不完善
机构编制的合理性和规范性，需要有相应的管理制度和法规进行保障。虽然近年来机构编制管理的规定越来越完善，但仍有
一些不规范、不标准的现象存在。例如，在某些单位中没有完整的机构编制管理制度体系，没有明确的岗位职责和权限划分，导致工作效率低下等问题。
2.机构编制的合理性和科学性存在问题
机构编制的合理性和科学性，需要考虑机构的实际需要和职责范围。在核查过程中，我们发现存在非常规劳动节约用工现象，这些现象主要是由于部分部门存在“任人唯亲”、“交情排场”等官僚主义现象，导致机构编制无法实质性利用。
3.机构编制中的岗位细化和职责分工存在问题
机构编制需要合理细化岗位和分工责任。在核查过程中，我们发现部分部门对职责范围和岗位职责分工处理不完善，存在工作内容的重复和职责范围不能满足部门需求的现象。
4.机构编制与财政支出的关系
机构编制工作的财政支出是一项重要的考量标准，部分政府部门机构编制的增加常常会给财政带来巨大的压力和负担。在核查过程中，我们发现部分部门存在支出超出财力承受能力，导致“编制豆腐渣”等不良现象的出现。
三、改进建议
为解决上述问题，我们提出以下改进建议：
1.完善机构编制管理制度体系，确保各项制度能落实到位。
2.科学制定部门的机构编制计划，减少工作内容的重复和职责
范围不能满足需求现象的发生。
3.加强部门工作与职责之间的协调和配合，保障工作的顺畅开展。
4.注重机构编制管理中的财政支出和绩效措施，避免支出超出财力承受能力和“编制豆腐渣”等不良现象的出现。
四、举例分析
某市政府办公厅。
1.机构编制管理制度不完善
该办公厅缺乏统一的机构编制管理制度体系，没有清晰的机构编制计划和职责划分。这些问题导致部门工作效率低下，且存在部门职责重叠的现象。
改进建议：建议该办公厅制定详细的机构编制体系，明确各项制度和规定，明确部门的职责和权限划分。
2.机构编制的合理性和科学性存在问题
该办公厅在机构编制工作中存在官僚主义问题，存在“任人唯亲”、“交情排场”等问题。
改进建议：建议该办公厅通过制定科学的机构编制计划，注重实际需要，以避免官僚主义现象的出现。
3.机构编制中的岗位细化和职责分工存在问题
该办公厅存在部门工作内容重复和职责范围不能满足需求的现象。
改进建议：建议该办公厅进一步细化岗位、分工职责，避免工作内容的重复和职责范围不足。
4.机构编制与财政支出的关系存在问题
该办公厅在机构编制中，存在财政支出超出承受能力的问题。
改进建议：建议该办公厅科学制定机构编制计划，注重控制支出，避免超出财力承受能力的现象。
五、结论
机构编制管理的合理性和规范性，对于推进国家机关各部门职责分工和实际工作的协调和配合，保证国家机关正常工作的开展具有重要意义。为确保机构编制管理工作的规范、科学和有效，我们应完善机构编制管理制度体系，加强计划统筹，注重协调和配合，避免财政支出超出财力承受能力的现象的出现。这些改进建议将有效提高机构编制工作的规范和科学程度，推进我国经济社会的健康发展。非常感谢您的提问和关注，希望本文能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要更进一步的讨论，欢迎随时联系我。
篇五：机构编制核查工作开展情况报告范文
机构和人员编制核查工作汇报（共7篇）
机构和人员编制核查工作汇报（共7篇）
2.公示期间，共收到举报和反映0件，已办结并对核查信息进行变更修0件，未办结0件。
三、核查中反映的主要问题及处理情况经核查，我单位不存在未经机构编制部门批准擅自设立机构、擅自改变机构设置形式、擅自加挂牌子、擅自变更机构名称、超编、超职数配备部门领导、超职数配备内设机构领导、"吃空饷"等情况。
四、对上报核查信息的承诺我单位上报的核查信息已经单位自查、进行了公示。核查信息真实、准确、完整，无虚报、瞒报的情况。
专此报告。
盐湖区委统战部年9月15日
2.实际设置情况：行政机构家；事业单位家；（其中：全额拨款家；差额拨款家；经费自理家）；内设机构个。
（二）、核定编制和实有人员情况1.核定编制情况；行政编制名（其中：政法专项编制名）：事业编制名（其中：全额拨款名；差额拨款名；经费自理名）；工勤编制名；机关其他编制名。
2.实有人员情况：使用行政编制人员人（其中：政法专项编制人员人）：使用事业编制人员人（其中：全额拨款人；差额拨款人；经费自理人）；使用工勤编制人员人；使用机关其他编制人。
（三）领导职数核定和实际配备情况1.领导职数核定情况：部门领导职数名；部门其他领导名；内设机构领导职数名。
2.实际配备情况：部门领导人；部门其他领导人；内设机构领导职数人数人。
（四）非领导职数情况1.核定非领导职数名。
2.实际配备非领导人员人。
（五）编外人员情况编外人员数合计人。
二、自查中发现的主要问题、原因分析及自理情况（一）存在的主要问题及原因分析1.未经机构编制部门批准擅自设立机构的情况。
2.未经机构编制部门批准擅自改变机构设置形式的情况。
3.未经机构编制部门批准擅自加挂牌子的情况。
4.未经机构编制部门批准擅自变更机构名称的情况。
5.超编人；超职数配备部门领导人，超职数配备内设机构领导人。
6."吃空饷"问题合计人。
7.除上述六类问题以外的其他问题。
（二）存在问题的处理情况学校的编制依据上级有关部门安排，无问题存在。
三、主要做法、取得的成效和下步工作打算单位盖章年5月30日
表（表11）。收集、汇总所属事业单位、派出机构的机构和人员编制核查信息表格，补录填写所属事业单位一览表（表8）。
事业单位生成事业单位基本信息表（表2）、内设机构一览表（表6）、事业单位人员信息一览表（表10）、编外人员信息一览表（表11）。收集、汇总所属事业单位机构和人员编制核查信息表格，补录填写所属事业单位一览表（表8）。
省以下垂直管理、部门派出机构生成省以下垂直管理、部门派出机构基本信息表（表3）、内设机构一览表（表6）、行政机构人员信息一览表（表9）、编外人员信息一览表（表11）。收集、汇总所属事业单位、派出机构的机构和人员编制核查信息表格，补录填写所属事业单位一览表（表8）。
街道乡镇生成街道乡镇机关基本信息表（表4）、内设机构一览表（表6）、行政机构人员信息一览表（表9）、编外人员信息一览表（表11）。收集、汇总所属事业单位机构和人员编制核查信息表格，补录填写所属事业单位一览表（表8）。
开发区管理机构生成开发区线"人员如何填报人员状态和人员分类？答：对于免去领导职务的"退居二线"人员，其人员状态可根据实际情况，选择"离岗待退"或"其他"；其人员分类选择"非领导人员"。
印发河南省机构编制核查试点工作方案的通知（豫编办32号），我区机构编制核查工作在区委、区政府正确领导和省、市编办的指导下，在全区各部门大力协助配合下，精心组织、周密部署，较好的完成了机构编制核查工作。
一、领导重视，组织科学3月2日，区编办接到市编办确定我区为XX市机构编制核查试点单位的通知后，及时向区委、区政府主要领导进行了汇报，区领导高度重视，要求做到"三个到位"，即请示沟通到位、协调到位、落实到位；为确保机构编制核查试点工作的顺利进行，区编委为编办配置了台电脑。按照领导要求，区编办统一思想，积极进行沟通协调，在时间紧、任务重的情况下，加班加点，克服困难，制定了符合我区实际的机构编制核查实施方案，上报区编委会和区政府研究确定。成立了以区长、编委主任为组长，组织部部长、常务副区长为副组长，组织、编制、人社、财政、监察负责人为成员的领导小组，负责组织指导全区机构编制核查工作。月日召开了由区长、编委主任做动员，常务副区长安排部署工作，各单位党政一把手参加的机构编制核查工作动员大会，下发了XXXX区机构编制核查工作实施方案。要求各部门主要领导负总责，明确一名领导亲自抓，指派一名同志为本部门机构编制核查工作联络员，主动配合，严格按照实施方案规定的时间和内容，完成机构编制核查工作。
二、积极创新，全面自查区编办在省市9个统计表的基础上，又增加了"单位名称与公章对照表"、"离退休人员信息统计表"、"编外用人信息统计表"和"在编人员公示表"四张表格，并对各类表格进行了详细的说明。达到了核对各单位公章名称是否与机构编制部门批文和"三定"规定相一致，公章与部门名称是否一致、是否有字迹模糊、规格大小不规范等现象的目的，维护了公章的合法性和严肃性。同时，便于核查财政经费核拨情况，便于对未及时办理销编手续的已退休人员进行销编。为方便自查，编办为各单位提供机构编制信息xx份。各单位都能按时间、按要求、按标准完成自查、核对、公示，并在部门主要负责人签字确认后，及时上报各类统计表、更新证明材料和自查报告。区编办在接到各单位上报的XX份自查报告和各类表格XXXX张后，与实名制数据库中的信息逐单位逐个人的进行了严格的核对，共核对了XXXXX人次的人员信息，为实地核查做好预热，便于实地直接纠错、核对确认，提出整改意见。
三、多措并举，实地核查由区编办牵头，从组织部、编办、人社局、财政局、监察局抽调专业精、业务强的人员组成机构编制实地核查小组，集中利用三周时间，采取召开座谈会、听取报告、查阅资料、实地查看等方式方法，赴各单位逐人逐项进行核查。
进行查纪律与监察结合，看有没有长期无故不上班的，有没有上班时间违纪违规的；查领导职数配备与组织部结合。看是否按照"三定"规定配备领导职数，是否按组织程序配备领导干部；查用人与人社局结合。看是否按实名制台帐审核工资、发放医保，是否有编外用人，是否按规定办理人员调动手续和办理退休手续；查经费与财政局结合。看经费预算、核拨与实名制台帐是否相一致，是否人员调出和长期不上班仍按标准核拨经费的"四查四看"。通过对全区XXX家单位每单位XX项信息，XXXX人的信息逐一核查，基本做到了"十清"。
截止目前，已导入编制实名制管理系统人员信息2086条，归纳文档资料（自查报告、销编报告、审批文件、任职文件、填报表格、规件、信息更新证明材料）7类27000多份。完善了区直机关台帐、乡镇机关台帐、街道机关台帐、政法机关台帐、区属事业单位台帐、乡镇事业单位台帐、街道事业单位台帐等7大类机构编制管理台帐。
四、完善制度，加强管理机构编制审批文件作为各部门单位的"户口簿"，记载各机关和事业单位机构名称变更、成立、撤消、合并时间，隶属关系，职权范围，编制扩大与缩小等变化情况。是各机关和事业单位正常履行职能，合法开展业务的有效依据。通过单位自查与集中核查，帮助各单位建立和完善机构编制文件档案库，理清本部门机构编制现状，促进单位开展业务有依有据，合理合法，为规范事业单位"三定"方案，在机构规格、编制数、供给渠道不变的基础上，下发了关于规范事业单位"三定"方案的通知（XX编办3号），目前各事业单位"三定"方案已进入审批阶段，确保了事业单位审批文件清的要求。为确保信息的准确性，要求所有人员变更信息都附有证明材料复印件；为实现实名制信息的完整性，要求各单位收集所有在编人员电子版照片，完善实名制数据库；为保证实名制信息的及时性，每月与组织、人社、财政部门沟通衔接一次，做到及时更新。并根据实际情况，进一步规范编制使用申请制度，严格增（减）编制办理流程。并实行"一周一核、一月一清、一季一汇总"的机构编制核查工作长效机制，强化机构编制管理。
五、存在问题（一）审批文件不规范。一类是部分学校只成立单位而未对机构规格、领导职数明确核定。另一类是成立了单位，定了规格，确定了编制，但没有核定领导职数和职责。
一致性，即核查和实名制信息与机构编制管理台帐相符，部门审核达成一致意见，才可以入上报。
安全性，严格遵守保密纪律，确保核查和实名制信息按规定的权限进行网络传输和运行。
二、机构方面1、党的机构，如纪委、组织部、统战部，如何列名称？可否使用规范化简称代替？有些编委批复时用比较规范的简称，此类是否要求公章和文件一致？统一填写机构全称。批复文件使用简称的，但公章是全称的，要与公章全称相一致；批复文件为全称，但部门（单位）未及时更换公章的，要与批复文件规范全称相一致。
2、人大、政协机构性质如何填报？均选择机构性质"其他"。
3、森林公安如何列机构？是单独机构，还是作为林业局的内设机构？机构类型是否选择"政法机关"挂靠机构均单独作为一个机构进行核查。
17、同一单位，核定两种以上不同类型的编制(如原来不同经费形式的单位合并后，没有重新确定新的经费类型)，编制如何填写？依据"三定"等机构编制批复文件据实填写，不同经费形式单位合并后，没有重新确定新的编制类型，由相应机构编制部门确定其编制类型。
三、领导职数方面1、部门领导职数是否包括纪检组长、工会主席、总经济师（总督学）等，内设机构的副县级领导职数是否统计在内设机构职数中，内设机构领导职数是否含监察室、工、青、团、妇等职数。
部门领导职数是否包括纪检组长、工会主席、总经济师（总督学）等职数，据实根据"三定"等机构编制批复文件（文件中表述按照相关规定设置，但是无具体批复文件的，不予认可），核定的部门正、副职相应填写至"部门领导正职"或"部门领导副职"，经批复设立的纪检组长、工会主席、总经济师（总督学）等职数，填写至"部门其他领导"。
内设机构的副县级领导职数仍在内设机构领导职数中统计。
内设机构领导职数是否含监察室、工、青、团、妇等职数，据实根据"三定"等机构编制批复文件（文件中表述按照相关规定设置，但是无具体批复文件的，不予认可），核定的内设正、副职相应填写至"内设机构领导正职"或"内设机构领导副职"，经批复设立的监察室、工、青、团、妇等职数，填写至"其他工作机构正职"或"其他工作机构副职"。
4、三定方案中未就事业单位领导职数、内设机构领导职数予以明确，如何核定？以机构编制批复文件为准，未予以明确的，核定部门领导、内设机构领导职数可不填写，但若实际已经配备相应干部的，在实有人数中应据实填写。
5、副科级单位内设机构是否计算领导职数？据实填报，不计入部门领导，计入相应内设机构领导职数，存在高配的，相应标注。
6、仅核定职数，未明确机构的如何统计？仅核定职数的，根据"三定"等机构编制批复文件，据实填写相关职数指标。
7、纪委（监察局）两个正职，公安机关两个正职（局长、政委），如何填报依据"三定"等批复文件，据实填写，单独机构的，机构性质选择"政法机关"。
4、股级机构如何填报？行政机构内设机构级别：股级的是否填写，怎么填写；内设机构领导职数：股级内设机构领导职数是否填写？怎么填写？上述均据实填写，相应指标体系将均做相应补充。
8、由于改革等原因，造成少数事业单位经费形式与财政实际发放经费形式不一致，如何填写？依据"三定"等机构编制批复文件为准。
10、工商质监体制调整，质监系统事业单位，没有明确单位经费形式，只明确了编制类型，如产品质量检验所，即有全额编制，又有差额编制，如何填报？根据机构编制批复文件，据实填报。
11、乡镇（街道）名称如何填写？是填写中共*县*镇党委，还是填写*县*镇人民政府，或填写*镇？-2-统一填写为XX县（市、区）XX镇（乡、街道）。
12、如何明确事业单位是县派驻乡镇还是乡镇站所（中心）？根据"三定"等机构编制批复文件。
13、开发区机构名称是填开发区党工委、还是管委会的全称？根据"三定"等机构编制批复文件。
14、台帐建立是否能够以最近一次"三定"为节点，准确反映目前机构编制职数核定的现状即可？如有下属单位，台账由主管局建一个总台账，还是分单位建台账？由所在单位存档，还是交市编办备案？台帐建立可以最近一次批准机构设立的文件为节点。台账为分单位建立，所在单位需存档，各级机构编制部门也需同时存档。
15、政法机关中，政治部、执行局、反贪局是否计入内设机构个数？依据"三定"等机构编制批复文件为准。
16、挂靠机构是否统计在主管部门内（如市委办的保密局、机要局）进行核查-4-依据"三定"等机构编制批复文件据实填报。
8、三总师，列入部门其他领导还是内设机构正职？依据"三定"等机构编制批复文件，相应列入"部门其他领导"或内设机构领导序列。
9、乡镇设立的"民政助理员"、"城建助理员"，如何统计？若为领导职数，依据"三定"等机构编制批复文件，明确其领导职数指标选项，并据实填报；若为非领导职数的，商同级公务员主管部门，明确其非领导职数指标选项，并据实填报。
四、人员方面1、对于单位中个人已下文调出，但关系未转，如何统计。
在现任职单位进行统计。
3、四大班子及工作人员，是否需要单独列机构？根据实际据实核查，四大班子领导依照现有机构编制信息管理系统，建立单独的"党委班子"、"政府班子"、"人大班子"和"政协班子"虚机构进行统计汇总，四大班子工作人员，根据编制隶属关系，相应填写至四大办公室具体内设机构。
4、部门（单位）领导如何填写所在内设机构？部门（单位）领导，根据实际据实核查，依照现有机构编制信息管理系统，建立"部门领导"虚机构进行统计汇总。
7、事业单位中，"双肩挑人员"如何填报？根据实有人员实际情况据实填写。"管理职务"、"职称"、"领导职务标志"、"领导职务层次"等均需要填写，人员属于管理人员。
-5-10、因改革等原因，单位整合后，原单位为参公单位，人员为参公身份，在新组建单位中，人员是否仍按参公身份填写。
由各地公务员主管部门决定。
11、如何界定编外人员？公益性岗位人员是否统计在编外聘用人员内？部分事业单位聘用人员都是统一跟主管部门签订合同，但实际在下属事业单位中工作，属机关聘用还是事业单位聘用？是由人社部门统一负责信息采集还是各用工单位负责信息采集？是否录入实名制信息系统？编外人员指机关事业单位在机构编制管理部门核定编制限额外，通过直接聘用或人事代理等形式聘用，且聘用期在6个月以上的工作人员，不包括劳务派遣、政府购买服务等人员。公益性岗位为政府购买服务，不计入编外人员。编外人员由与其签订合同的机关（或事业单位）填报。下一步，编外人员将依托机构编制信息管理系统，单独管理。
12、聘用期限应该明确为哪类人员填写？凡执行聘用制的，均需填写聘用期限。
13、一人同时具备领导职务和非领导职务如何填写，如编办副主任同时又是主任科员，在人员分类中是列为领导还是非领导的呢？上一级非领导职务兼任下一级领导职务人员，现任职务同时填写领导职务和非领导职务，须同时填报"领导职务标志"、"领导职务层次"和"非领导职务"，"人员分类"根据其领导职务类型，选填相应指标。
14、常委兼任的组织部长、宣传部部长如何统计？部门正职兼任政府副秘书长的如何统计？担任市（县、区）委常委的纪委书记、组织部长、宣传部长、统战部长等信息分别由相应的纪委、组织部、宣传部、统战部作为部门正职进行填报，没有兼任其他职务的市（县、区）委常委由市（县、区）委办负责填报。
-6-15、借出到机关及其他事业单位，仅统计有正式借调手续的人员，还是凡借出人员均有填写？有无时间期限要求？由人事关系所在单位填写？根据实际借调情况，由其人事关系所在单位据实填报。
16、乡镇纪委书记、人武部长、党委委员是否算党委副职？党委委员（组织委员、宣传委员）是否列入党委副职？严格按照机构编制批复文件，乡镇纪委书记、人武部长、党委委员（组织委员、宣传委员）等均列入街道、乡镇机关基本信息表中"部门其他领导"。
五、其他方面1、批准文号填写格式？指最后一次批准机构设立的文件号，并在文件号前注明行政区划和发文机关。例如：XX市机构编制委员会X编委1号，方括号在英文状态下录入，即可使用XX市机构编制委员会X编委1号。
4、单位领导职数的填写时，相关挂靠单位、部门管理单位、下设机构的职数是否与主管单位合计填写？分开填写，不与主管部门合计填写。
6、工勤人员身份如何填写，政法机关中工勤身份占政法专项编制的人员，在实际分类中如何分，是否可以分在辅助人员一类中？工勤人员依据在所在部门（单位）编制类型，明确其占用编制类型，人员身份相应为"机关工勤人员"或"事业单位工勤技能人员"；政法机关中工勤身份占政法专项编制的人员，人员身份相应为"机关工勤人员"，其中，公安、检察、审判等政法机关，人员分类选填"综合管理人员"或"司-7-法行政人员"。
7、单位人员中，新录入的没有明确职务和科室的人员，或是任非领导职务的人员，录入的时候，内设机构应如何选择，有没有统一口径？上述人员，可统一填报至综合管理部门，如"办公室"、"综合处"等。
9、批准文号及批准时间较多时，是否以最新的文号和最近时间为准？组织机构代码没有，如何填报？部分单位机构编制职数文件年代较远，无法找到，如何处理？能否以机构编制调整的文号作为批准文号？批准文号及批准时间较多的，以最后一次批准机构设立的文件号为准，组织机构代码没有的，据实填"无"或不填，文件年代较远的，可商所在地档案部门协助解决。不可以机构编制调整文号代替批准文号。
11、职称在采集中，是只采集高、中、初级，还是采集到具体的专业技术职务序列？即中级职称还是会计师？是否采用选择性指标？"职称"序列，选择性指标，可选填"正高级职称"、"副高级职称"、"中级职称"、"助理级职称"、"员级职称"或"其他"。
12、工商质监体制调整，时间为3月31日以后的，如何核查？根据体制调整后机构编制事宜进行核查。
13、"进入本单位形式"中，第2项"录用"与第5项"公务员考录"、第6项"事业单位招聘"是否有重复？"录用"是指公务员法未施行前，通过相关程序录用工作的；"公务员考录"是专指公务员法施行后，通过考试录用工作的；"事业单位招聘"指事业单位通过一定形式招聘录用的。
16、部门（单位）领导信息中，兼职数是否含在实有数中，是否含在实有人数内？-8-根据组织部门答复，可考虑以领导干部在兼职单位有否有实质分工为依据计算领导职数，即：为便于联系协调工作兼任领导职务且在兼职单位不分管工作的，可不计入兼职单位领导职数；领导干部在兼职单位有工作分工的，计入任职单位领导职数的同时，也计入兼职单位领导职数。
-9-机构和人员编制核查自查报告（共8篇）机构编制核查自查报告机构编制实名制工作汇报机构编制管理工作汇报（共7篇）机构编制工作汇报（共4篇）
篇六：机构编制核查工作开展情况报告范文
机构和人员编制核查情况报告
XXX根据《中央机构编制委员会关于深入开展地方机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理的通知》和《XX市机构编制委员会关于转发〈中央机构编制委员会关于深入开展地方机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理的通知〉的通知》的精神，我单位对本机关及所属机构组织实施了机构和人员编制核查工作，现将有关情况报告如下：一、机构和人员编制批准机构和实际设置情况。1.批准机构情况：内设机构
个；二级内设机构
个；设在机构
个；挂靠机构
个；部门管理机构
个；代管机构
个；派出机构
个；事业单位
个。2.实际设置情况：内设机构
个；二级内设机构
个；设在机构
个；挂靠机构
个；部门管理机构
个；代管机构
个；派出机构
个；事业单位
个。3.行政机构、事业单位未定级别
个。4.批准与实际差异情况说明。核定编制和实有人员情况。1.核定编制情况：行政编制
名；政法专项编制
名；行政执法专项编制
名；机关其他编制
名；机关工勤事业编制
名；事业编制
名。2.实有人员情况：使用行政编制
名；使用政法专项编制
名；使用行政执法专项编制
名；使用机关其他编制
名；使用机关工勤事业编制
名；使用事业编制
名。3.批准与实际差异情况说明。
领导职数核定和实际配备情况。1.领导职数核定情况：局级领导职数
名；其他局级领导职数
名；处级领导职数
名；其他处级领导职数
名；科级领导职数
名；其他科级领导职数
名。2.实际配备情况：局级领导职数
名；其他局级领导职数
名；处级领导职数
名；其他处级领导职数
名；科级领导职数
名；其他科级领导职数
名。3.批准与实际差异情况说明。非领导职数情况。1.核定非领导职数
名。2.实际配备非领导人员
名。编外人员情况。机关使用编外人员数合计
名。事业单位使用编外人员数合计
名。二、核查组织实施情况1.整理机构编制审批文件
件，装订基础档案
卷。2.公示期间，共收到举报和反映
件，已办结并对核查信息进行变更修改
件，未办结
件，未办结原因是：
。三、核查中反映的主要问题及处理情况存在的主要问题。1.未经机构编制部门批准擅自设立机构的情况。2.未经机构编制部门批准擅自改变机构设置形式的情况。3.未经机构编制部门批准擅自加挂牌子的情况。4.未经机构编制部门批准擅自变更机构名称的情况。5.超编
人；超职数配备部门领导人，超职数配备内设机构领导
人。6.“吃空饷”问题合计
人。7.除上述六类问题以外的其他问题。
主要问题简要说明及处理情况。XX年
月
日
篇七：机构编制核查工作开展情况报告范文
2023年机构编制核查工作自查报告5篇
机构编制核查工作自查报告1根据天津市机构编制委员会办公室津编办发〔〕125号、津编办发〔〕126号文件精神，我校通过查阅文件资料、完善档案、纠正问题、建章立制等方式，对机构编制、领导职数、实有人员(含工勤人员)和编外用人情况等进行了全面清查，形成自查报告。现将有关情况报告如下：
一、机构设置情况。
天津理工大学机构设置审批文件完整，机构实际设置情况与审批文件相一致。主要文件如下：
1.《关于增设天津理工学院等二十六所高等学校的通知》([81]教计事字157号);
2.《关于分校调整的实施意见》(津党教[1992]108号);
3.《中共天津市委天津市人民政府关于天津理工学院等四所院校合并的决定》(津党发[1996]12号);
4.《关于天津理工学院更名为天津理工大学的通知》(津党[]19号);
5.《教育部关于同意天津理工学院更名为天津理工大学的通知》(教发函[]124号)。
经核查，我校实际设置的机构名称、机构性质、机构规格、隶属关系、主要职责、经费渠道、内设机构、批准文号等均与审批文件一致，不存在擅自提高内设机构规格、增设或变更内设机构等情况。
二、编制及实有人员情况。
我校对编制、实有人员、超(空)编情况进行了核查。根据教育部教发[]2号文件精神，确定事业编制数为2556，其中管理岗位数383，专业技术岗位数，工勤岗位数128。实有人员情况为：管理人员273人，专业技术人员1214人，工勤人员209人，合计为1696人。实际使用编制的类别与审批文件一致，人员调整均按规范程序办理了编制使用核准手续，实有人数在规定的编制范围内。由于存在着1996年四校合并后形成的历史遗留问题，导致工勤岗位实有人数超过编制数，但随着自然减员近两年内将调控至编制数以内。
三、领导职数及领导干部情况。
我校为正局级事业单位，厅局级正职职数为2，现有2人，厅局级副职职数为7，现有7人;县处级正职42，现有40人，县处级副职职数83，现有60人;乡科级正职职数153，现有126人，乡科级副职职数58，现有43人。不存在超职数配备领导干部情况。
四、编外用人情况。
经核查，我单位没有编外用人情况。
机构编制核查工作自查报告2根据《关于印发的通知》（兴机编[]3号）精神，我单位对机构编制相关情况进行了自查，并将核查结果于6月8日至13日进行了公示。现将有关情况报告如下：
一、基本情况
（一）机构情况
1、根据兴机编[]47号文件，YY市__镇人民政府，级别正科。内设机构5个，名称分别为党政办公室（加挂人大办公室牌子），社会事务办公室（加挂社
会保障办公室、公共事务办公室、规划建设管理办公室），人口和计划生育办公室，社会治安综合治理信访维稳办公室（加挂安全生产监督管理办公室），经济事务办公室（加挂农业事务办公室），内设机构级别为正股级，经费形式财政核拨。
（二）编制及实有人员情况
1、编制情况。根据“三定”规定，我单位共有编制119名，其中行政编制38名，事业编制76名，工勤编制（后勤服务人员数）5名。
2、在职人员情况。我单位在职实有人员合计126人，其中公务员28人，事业93人，工勤人员5人。
（三）领导职数及实际配备情况
1、核定领导职数情况。根据“三定”规定，我单位领导职数2正12副；内设机构领导职数5正4副。
2、实际配备情况。至5月15日，本单位实际配备单位领导2正10副；主任科员4人、副主任科员3人。内设机构暂未配备领导职位。
（四）下属事业单位情况
我单位所属事业单位共6个，具体情况为：
1、经济发展服务中心
①根据兴机编[]47号文件，__镇经济发展服务中心，级别正股级，核定事业编制36名，其中领导职数1正4副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员39人，暂未配备领导职位。
2、财政结算服务中心
①根据兴机编[]47号文件，__镇财政结算服务中心，级别正股级，核定事业编制7名，其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员11人，暂未配备领导职位。
3、社会保障服务中心
①根据兴机编[]47号文件，__镇社会保障服务中心，级别正股级，核定事业编制7名，其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员3人，暂未配备领导职位。
4、文教体育服务中心
①根据兴机编[]47号文件，__镇文教体育服务中心，级别正股级，核定事业编制5名，其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员7人，暂未配备领导职位。
5、公用事业服务中心
①根据兴机编[]47号文件，__镇公用事业服务中心，级别正股级，核定事业编制7名，其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员20人，暂未配备领导职位。
6、人口和计划生育服务中心
①根据兴机编[]47号文件，__镇人口和计划生育服务中心，级别正股级，核定事业编制14名，其中领导职数1正2副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员13人，暂未配备领导职位。
二、存在问题
经过自查，我单位存在以下问题：
存在单位“吃空饷”共4人。
三、存在“吃空饷”情况及原因
我单位存在“吃空饷”情况，具体为：企管所干部李锋未经请假擅离岗位；农业站干部刘国东未经请假擅离岗位；环保所职工林亮斌个人申请离开岗位；环保所干部林东杰长期请事假、病假未减工资。
四、处理意见
依据自查情况，提出如下处理的初步方案：
1、规范数据平台数据，确保平台数据准确性。
2、拟通过自然减员、把住“进口”等手段，逐步消化超编现象。根据《关于在全市机关事业单位实行机构编制申报审核制
度和监督检查制度的通知》（兴机编〔〕33号），今后需要使用编制招考、录用、聘用、调入人员时，必须先向机构编制部门提出编制使用申请（用编申请）。待同意后，方可向组织或人社部门提出办理招考、录用、聘用、调入人员申请。
附件：
1、党政群机关机构编制情况核查表、党政群机关实有人员情况核查表
2、事业单位机构编制情况核查表
3、事业单位实有人员情况核查表
4、编外用人情况核查表、机构编制涉嫌违规违纪行为核查情况表、机关事业单位“吃空饷”人员情况申报表
5、机构编制实名制系统信息管理员登记表单位。
机构编制核查工作自查报告3一、本单位机构编制基本情况
核定编制数20，实有在编的15人。其中单位领导1人，专业技术人员14人，普工1人。
二、本单位开展机构编制核查工作的主要做法和成效
1、机构设置规范。严格按照规定程序呈报机构设立，不存在或发生过擅自设立；
2、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。
3、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。
4、机构编制其他方面管理规范。明确徐雄校长负责机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作；严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；规范建立机构编制管理制度和档案台账。
三、近年来本单位在机构编制管理方面成功经验和做法
1、高度重视，专人负责，严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作。
2、严格管理，规范操作，设置内设机构，明确内设机构职责、名称、数量，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，严格按规定办事。
四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况
按照“理顺关系、优化结构、提高效能”的要求，本着适应发展、职能整合、优化效能的原则，对本单位进行机构编制核查，一年来较好的完成上级下达的各项工作任务，未发现问题。
五、进一步完善机构编制工作的意见和建议
在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。
机构编制核查工作自查报告4根据__市机构编制委员会办公室津编办发〔〕__号、津编办发〔〕__号文件精神，我校通过查阅文件资料、完善档案、纠正问题、建章立制等方式，对机构编制、领导职数、实有人员(含工勤人员)和编外用人情况等进行了全面清查，形成自查报告。现将有关情况报告如下：
一、机构设置情况。
__理工大学机构设置审批文件完整，机构实际设置情况与审批文件相一致。主要文件如下：
1.《关于增设__理工学院等二十六所高等学校的通知》([__]教计事字__号);
2.《关于分校调整的实施意见》(津党教[19__]__号);
3.《中共__市委__市人民政府关于__理工学院等四所院校合并的决定》(津党发[19__]__号);
4.《关于__理工学院更名为__理工大学的通知》(津党[]__号);
5.《教育部关于同意__理工学院更名为__理工大学的通知》(教发函[]__号)。
经核查，我校实际设置的机构名称、机构性质、机构规格、隶属关系、主要职责、经费渠道、内设机构、批准文号等均与审批文件一致，不存在擅自提高内设机构规格、增设或变更内设机构等情况。
二、编制及实有人员情况。
我校对编制、实有人员、超(空)编情况进行了核查。根据教育部教发[]__号文件精神，确定事业编制数为__人，其中管理岗位数__，专业技术岗位数__，工勤岗位数__。实有人员情况为：管理人员__人，专业技术人员__人，工勤人员__人，合计为__x人。实际使用编制的类别与审批文件一致，人员调整均按规范程序办理了编制使用核准手续，实有人数在规定的编制范围内。由于存在着19__年四校合并后形成的"历史遗留问题，导致工勤岗位实有人数超过编制数，但随着自然减员近两年内将调控至编制数以内。
三、领导职数及领导干部情况。
我校为正局级事业单位，厅局级正职职数为__，现有__人，厅局级副职职数为__，现有__人;县处级正职__，现有__人，县处级副职职数__，现有__人;乡科级正职职数__，现有__人，乡科级副职职数__，现有__人。不存在超职数配备领导干部情况。
四、编外用人情况。
经核查，我单位没有编外用人情况。
机构编制核查工作自查报告5根据县委、县政府《关于印发__X县机构编制核查工作方案的通知》精神，为进一步做好机构编制管理，规范人员管理，结合我镇实际，按照相关文件要求，认真组织开展自查工作，并将公示结果于7月23日至29日进行公示。现将自查情况报告如下：
一、基本情况
（一）机构情况
1、根据中共__X县委办公室__X县人民政府办公室关于印发《__X县__X镇党委政府职能配置内设机构和人员编制规定》的通知精神，中共__X县__X镇委、__X县__X镇人民政府组织机构设置符合地方组织法规定，级别正科。内设机构5个，名称分别为党政办公室（挂人大办公室牌子），宜居办公室，农业和经济办公室（挂安全生产监督管理办公室、统计站牌子），综治信访维稳中心（挂综治办公室、信访办公室牌子），社会事务服务中心（挂人口和计划生育办公室牌子），内设机构级别为正股级，经费形式财政核拨。
（二）编制及实有人员情况
按照上级批准的三定方案规定，我镇机关核定行政编制数__人，实有人数__人；核定工勤编制数__人，实有人数__人。领导正职核定编制数__人，实配人数__人；领导副职核定编制数__人，实配人数__人。内设党政办公室、宜居办公1室、农业和经济办公室、综治信访维稳中心、社会事务服务中心等5个机构，核定编制数合计__人（含工勤编制__人），实有人员__人（含__名工勤人员），暂未配备正、副主任职位。
（三）下属事业单位情况
我单位所属事业单位共3个，具体情况为：
1、__X县__X镇农村土地流转服务中心（挂镇环保和规划管理所牌子）。根据《__X县__X镇人民政府所属事业单位分类的改革方案》要求，__X县__X镇农村土地流转服务中心，级别正股级，公益一类。核定事业编制__人，实有人员__人；领导职数1正1副，暂未配备正、副主任职位。
2、__X县__X镇农村劳动力服务中心（挂镇劳动保障事务所、企业退休人员社会化管理服务所牌子）。根据《__X县__X镇人民政府所属事业单位分类的改革方案》要求，__X县__X镇农村劳动力服务中心，级别正股级，公益一类。核定事业编制__人，实有__人；领导职数1正1副，暂未配备正、副主任职位。
3、__X县__X镇农业发展服务中心（挂镇人口和计划生育服务所、农业水利站、农业技术推广站、农产品质量安全监督检验测试站、林业站、林业推广中心、农村合作经济经营管理站、文化站牌子）。根据《__X县__X镇人民政府所属事业单位分类的改革方案》要求，__X县__X镇农村发展服务中心，级别正股级，公益一类。核定事业编制__人，实有__人；领导职数1正4副，暂未配备正、副主任职位。
二、自查结果说明
经过认真审核上述机构编制和人员情况，暂无发现存在超限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限，违规增加编制或者超出编制限额录用、调任、转任人员，违规干预下级部门机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备，擅自超职数配备领导干部，虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金“吃空饷”的现象。
篇八：机构编制核查工作开展情况报告范文
机构编制核查工作总结报告
机构编制核查工作总结报告
机构编制核查工作总结报告
根据《关于开展全市机构编制核查工作的通知》的有关要求，我中心于2022年5月1日起，历经自查、自纠、公示、总结四个阶段，对机构编制相关情况进行核查，现将情况报告如下：
基本情况
机构情况
我中心是集团公司为强化安全生产、探索安全管理长效机制，经市编委（2022）43号文批准设立的全民事业单位。主要承担着集团安全生产监管和服务的职能。
中心内设机构7个，分别为：行政管理部、安全管理部、安全监察部、安全设备检验部、财务部、培训部、监察分站。
编制及实有人员情况
中心核定编制人数80人，目前在编实有人数40人。
无编外聘用人员和借调人员。
领导职数及实际配备情况
市编委（2022）43号文并未明确核定我中心单位领导职数。根据业务情况，设主任1名、副职领导3名。目前实际占用事业编制的单位领导数为3人，即主任1名、副主任2名。
开展机构编制核查工作的主要做法和成效
遵循日常统计，编制落实到人。
为了使此次机构核查数据准确有效，在日常统计数据的基础上，对机构和人员情况进行核查，具体到每个人，特别对“进入本单位时间”、“职称”、“职务级别”等关键项进行核查，并予以公示、接受监督。严格把关，确保数据准确。
信息准确是填写各种表格的首要条件。所以在表格填写方面严把两关：一
是严把填报关。在填写各种表格时，严格按照各类证照上的信息填写，保证数据的真实、准确。二是严把审核关。各种表格填报打印后，由专人对数据一一核对，及时纠正错误。
信息公示，形成有效监督。
此次核查工作还有“信息公示”环节，中心将所有上报信息按要求予以公示，做到简明透彻。
三、近年来机构编制管理方面成功经验和做法。
1、做好日常管理，设定专人维护。自2022年，市事业单位开展实名制信息管理以来，中心设定专人维护，定期按要求进行日常管理。特别是从2022年开始，每个月都进行维护上报。这一工作的开展，为此次机构核查奠定了良好的基础。
2、利用年检契机，做好辅助核查。充分利用每年年初的事业单位年检制度，开展辅助性的机构清查。在年初的年检申报过程中，也通过人员梳理、机构清查等，开展辅助性的核查工作，做到界定明确。
四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况。
我中心在此次机构核查工作中取得了一定成效，但也存在一些不尽人意之处，主要表现在“实名制信息”维护不到位。
“实名制信息”是此次机构核查的基础，只有做到日常维护，才能在实际工作中事半功倍。但在日常维护中，只注重人员变动管理，对内部信息的调整有所缺失，职称变动、学历提升后，未作及时调整。
随着“实名制信息管理”月报制度的实施，在今后的工作中，将及时开展日常维护工作。
五、进一步完善机构编制工作的建议
为了完善机构编制管理工作，可以进一步推行编制实名制网络管理系统建设，加强各职能部门间的配合，使基层事业单位、举办单位、市编委通过网络做到信息互通。因为只有推行网络管理，才能使机构编制管理向公开、透明、高效转变。
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机构编制核查工作汇报材料
科学组织扎实推进全面开展机构编制核查工作
市区委编办2022年6月15日
根据省编办《关于印发河南省机构编制核查试点工作方案的通知》（豫编办202232号），我区机构编制核查工作在区委、区政府正确领导和省、市编办的指导下，在全区各部门大力协助配合下，精心组织、周密部署，较好的完成了机构编制核查工作。
一、领导重视，组织科学
3月2日，区编办接到市编办确定我区为某某市机构编制核查试点单位的通知后，及时向区委、区政府主要领导进行了汇报，区领导高度重视，要求做到“三个到位”，即请示沟通到位、协调到位、落实到位；为确保机构编制核查试点工作的顺利进行，区编委为编办配置了２台电脑。按照领导要求，区编办统一思想，积极进行沟通协调，在时间紧、任务重的情况下，加班加点，克服困难，制定了符合我区实际的机构编制核查实施方案，上报区编委会和区政府研究确定。成立了以区长、编委主任为组长，组织部部长、常务副区长为副组长，组织、编制、人社、财政、监察负责人为成员的领导小组，负责组织指导全区机构编制核查工作。３月９日召开了由区长、编委主任做动员，常务副区长安排部署工作，各单位党政一把手参加的机构编制核查工作动员大会，下发了《区机构编制核查工作实施方案》。要求各部门主要领导负总责，明确一名领导亲自抓，指派一名同志为本部门机构编制核查工作联络员，主动配合，严格按照实施方案规定的时间和内容，完成机构编制核查工作。
二、积极创新，全面自查
区编办在省市9个统计表的基础上，又增加了“单位名称与公章对照表”、“离退休人员信息统计表”、“编外用人信息统计表”和“在编人员公示表”四张表格，并对各类表格进行了详细的说明。达到了核对各单位公章名称是否与机构编制部门批文和“三定”规定相一致，公章与部门名称是否一致、是否有字迹模糊、规格大小不规范等现象的目的，维护了公章的合法性和严肃性。同时，便于核查财政经费核拨情况，便于对未及时办理销编手续的已
退休人员进行销编。为方便自查，编办为各单位提供机构编制信息某某份。各单位都能按时间、按要求、按标准完成自查、核对、公示，并在部门主要负责人签字确认后，及时上报各类统计表、更新证明材料和自查报告。区编办在接到各单位上报的某某份自查报告和各类表格张后，与实名制数据库中的信息逐单位逐个人的进行了严格的核对，共核对了人次的人员信息，为实地核查做好预热，便于实地直接纠错、核对确认，提出整改意见。
三、多措并举，实地核查
由区编办牵头，从组织部、编办、人社局、财政局、监察局抽调专业精、业务强的人员组成机构编制实地核查小组，集中利用三周时间，采取召开座谈会、听取报告、查阅资料、实地查看等方式方法，赴各单位逐人逐项进行核查。进行查纪律与监察结合，看有没有长期无故不上班的，有没有上班时间违纪违规的；查领导职数配备与组织部结合。看是否按照“三定”规定配备领导职数，是否按组织程序配备领导干部；查用人与人社局结合。看是否按实名制台帐审核工资、发放医保，是否有编外用人，是否按规定办理人员调动手续和办理退休手续；查经费与财政局结合。看经费预算、核拨与实名制台帐是否相一致，是否人员调出和长期不上班仍按标准核拨经费的“四查四看”。通过对全区家单位每单位某某项信息，人的信息逐一核查，基本做到了“十清”。截止目前，已导入《编制实名制管理系统》人员信息2022条，归纳文档资料（自查报告、销编报告、审批文件、任职文件、填报表格、规范文件、信息更新证明材料）7类27000多份。完善了区直机关台帐、乡镇机关台帐、街道机关台帐、政法机关台帐、区属事业单位台帐、乡镇事业单位台帐、街道事业单位台帐等7大类机构编制管理台帐。
四、完善制度，加强管理
机构编制审批文件作为各部门单位的“户口簿”，记载各机关和事业单位机构名称变更、成立、撤消、合并时间，隶属关系，职权范围，编制扩大与缩小等变化情况。是各机关和事业单位正常履行职能，合法开展业务的有效依据。通过单位自查与集中核查，帮助各单位建立和完善机构编制文件档案库，理清本部门机构编制现状，促进单位开展业务有依有据，合理合法，为规范事
业单位“三定”方案，在机构规格、编制数、供给渠道不变的基础上，下发了《关于规范事业单位“三定”方案的通知》（某某编办20223号），目前各事业单位“三定”方案已进入审批阶段，确保了事业单位审批文件清的要求。为确保信息的准确性，要求所有人员变更信息都附有证明材料复印件；为实现实名制信息的完整性，要求各单位收集所有在编人员电子版照片，完善实名制数据库；为保证实名制信息的及时性，每月与组织、人社、财政部门沟通衔接一次，做到及时更新。并根据实际情况，进一步规范编制使用申请制度，严格增（减）编制办理流程。并实行“一周一核、一月一清、一季一汇总”的机构编制核查工作长效机制，强化机构编制管理。
五、存在问题
（一）审批文件不规范。一类是部分学校只成立单位而未对机构规格、领导职数明确核定。另一类是成立了单位，定了规格，确定了编制，但没有核定领导职数和职责。第三类是一些早期成立的单位，无审批文件或找不到审批文件。
（二）实名制数据库信息更新不及时。主要原因是对人员信息变更没有进行及时修正。
（三）人员年龄结构不合理。从目前我区行政机关人员年龄分布来看，45岁以上人员占总人数一半以上，30岁以下的只有6%，“老龄化”趋势日益突出。其原因是退出领导岗位的56人仍占用编制。
六、建议
一是在机构编制核查中，乡镇要求增加机构编制的呼声较高，建议在合理划分权责分工、科学界定乡镇政府职能定位的前提下，根据实际需要，适时调整乡镇的机构设置和编制配备；二是建议在下一步全面展开的机构编制核查中，将机构编制工作中的历史遗留问题，彻底解决，不留死角。
篇九：机构编制核查工作开展情况报告范文
2021年机构编制核查自查报告范文(3篇)
按照中共__市__区委办公室、__市__区政府办公室《关于开展机构编制核查工作的实施意见》（__委办31号）要求，我单位与2012年6月26日至2012年7月10日对本单位机构编制情况开展了自查，现将此项工作的开展情况作如下汇报：
一、我校机构编制的基本情况
我校为隶属__区的公办中学，举办单位为__区教育局，根据《关于重新核定__市第九中学等五所学校机构编制的通知》（__编办178号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为162人，学校实有人数100人；核定领导职数5人，学校实有领导职数4人；核定行政管理人数20人，学校实有行政管理人数1人；核定专业技术人员124人，学校实有专业技术人员92人；核定工勤人员13人，学校实有工勤人员5人；无内设机构；无其他行政编制人员在本单位工作情况；无编外用人及借用在职人员情况。
二、我校开展机构编制核查工作的主要做法
1、认真学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布臵核查工作。
学校人事秘书认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性。按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。
2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。
按照区《关于做好全区机构编制核查工作的会议通知》要求，学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时，人事秘书填写《__市__区事业单位机构编制和实有人员情况调查表》、《__市__区事业单位机构情况表》、《__市__区事业单位机构编制沿革情况表》、《__市__区事业单位在编人员核查表》及《__市__区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送教育局人事科审核，重重审核，严格把关。
三、近年来我校在编制管理方面的做法
近年来，特别是教师岗位设臵全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区人保局统一公开招聘。做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。
四、今后的工作方向及重点
一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。
二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。
三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教育教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善教师岗位设臵等诸项工作，从而提高学校教职员工的整体素质。
江苏省常州市天宁区委编办坚持将开展机构编制核查工作作为推进实名制管理、提升机构编制规范化管理水平的一项重要举措，结合省委编办《关于做好2021年度机构编制核查暨机构编制统计专项调查工作的通知》（以下简称《通知》）要求，抬升“标尺线”、打磨“绣花术”、力绘“样本图”，以“绣花功夫”摸清家底、管好家业。
一、抬升“标尺线”，在巩固基础上下实功
坚持高标准、严要求，抓组织、强学习、提质效，为做好核查工作提供有力保障。
一是压茬推进，解决“怎么做”的问题。2021年6月省委编办下发《通知》后，天宁区委编办领导高度重视，第一时间召开专题工作会议，认真学习研讨《通知》具体要求，立足本地区实际，制定核查工作安排计划、核查工作流程、核查标准和核查有关问题解释等，确保各项准备工作落到实处。
二是聚焦重点，解决“如何做”的问题。围绕做好核查工作，组织各单位开展业务培训，在解读《2021年度机构编制统计专项调查评分细则》和讲解统计指标、填报说明的基础上，对2020年机构编制年报和实名制信息数据库数据进行现场演示校核，对核查过程中存在的疑难问题进行讨论研究。
三是专人专班，解决“谁来做”的问题。根据“专人、专网、专账”的要求，区委编办及各单位均配备专人专班，专职负责机构编制核查工作。编办点对点指导各单位进行校核自查，重点查摆机构填报是否规范、编制职数是否准确、机构信息是否完整等情况。
二、打磨“绣花术”，在数据精准上出实招
坚持横向到边，纵向到底，实现机构编制核查全覆盖，精准掌握全区现有机构和人员编制情况，发挥机构编制使用最大效益。
一是细致自查，严把“源头关”。为保证工作实效，编办要求各单位在认真开展自查的基础上，形成并报送自查报告和有关表格，同时向编办全面提供“三定”方案、干部任免文件等文件资料，使每个数据都可以“追根溯源”。
二是对标“四清”，严把“审核关”。按照机构、编制、职数、人员“四清”标准，抽取部分单位开展现场核查，采取听汇报、查资料、座谈等方式，对单位的机构编制和人员情况与填报的数据信
息进行逐项核实，确保数据的真实性、完整性。
三是联动协作，严把“质效关”。主动加强与组织、财政、人社等职能部门联动协作，对干部调动、人事任免、退休、辞职等有关资料主动对接、审核把关，切实做到机构编制系统、台账与单位人员情况相一致。
三、力绘“样本图”，在整改规范上求实效
对核查中发现的问题，认真梳理归类，区别共性和个性问题，按照先易后难、先急后缓的原则，推进全面整改规范。
一是边查边清“及时改”。坚持即知即改、立行立改，可及时解决的问题当场处理，对难点和历史遗留问题提出合理化建议，限期整改。建立问题台账，实行问题跟踪整改销号制度，确保核查取得实效。
二是以查促管“长久改”。通过核查，进一步强化各单位对机构编制年报和实名制信息数据库指标填报口径的理解掌握，确保统计数据与业务数据保持一致，提升机构编制管理规范化水平。将机构编制核查与事业单位法人登记管理等工作相结合，全面掌握事业单位机构编制执行情况，解决一些事业单位机构设置不规范、编制管理不严格等问题。
三是部门联动“系统改”。制定《天宁区关于加强机构编制监督检查协调配合机制的意见》，建立同纪委监委、组织部、人社局、财政局、审计局的情况通报、信息共享等常态化联动工作机制，推动核查与“三责联审”、巡视巡察、机构编制专项督查等工
作的相互融合，增强机构编制工作的全面性、系统性。
市编办：
根据兰州市机构编制委员会《关于印发兰州市机构编制核查工作实施方案的通知》（兰机编字〔2012〕5号）文件精神，我局结合本单位机构编制执行情况和履行业务职能的实际情况，开展了自查工作。现将机构编制核查工作自查情况报告如下：
一、局机关机构编制基本情况
（一）人员情况。我局人员编制共37名，目前实有在编人员34名，其中，暂保留事业编制人员29名，工勤人员5名。
（二）内设机构情况。根据《兰州市人民政府办公厅关于印发兰州市旅游局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（兰政办发〔2010〕220号）文件精神，我局核定内设机构6处1室。目前，我局严格按照“三定”方案设立了办公室、规划发展处、宣传推广处、行业管理处、监督管理处、政策法规与信息处、人事教育培训处共7个处室。
二、局机关机构编制自检自查情况
机构启动运转情况：我局按照“三定”要求设置内设机构，明确了内设机构职责，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，相关人员已到位到岗。
职责履行情况：我局不存在扩大或缩小职责范围和权限的情况；不存在履行职责越位、错位、缺位的问题；内设机构岗位责任制度健全，责任落实到位。
人员编制情况：人员编制管理规范。将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构领导干部等情况。
三、下属单位机构编制管理情况
（一）下属副县级财政全额拨款事业单位1个：兰州市旅游监察支队，编制8人。
（二）下属科级自收自支事业单位1个：兰州水车园管理所，编制10人，实有在编人员10名。
今后，我局将继续认真执行机构编制管理的法律、法规，严格执行行政机构职能配置、机构设置、编制配备以及领导职数配备等有关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。
篇十：机构编制核查工作开展情况报告范文
机构编制核查工作总结报告
篇一：事业单位机构编制核查工作核查报告
衡阳市电子研究所事业单位机构
编制核查工作报告
我单位认真贯彻落实市编办，市经信委《关于开展机构编制核查工作的通知》精神，成立了以所长为组长清查小组，开展了对本单位机构编制核查工作。检查了人员岗位身份，领导职数配备，在编人员数和超编人员数。目前本单位领导配备二人，在编人数为31人，实有人数33人，起编2人，在编不在岗人员29。
人员结构：在编人员33人
退休人员23人
高级职称3人（已退休）
中级职称7人
初级职称9人
以上为我所核查报告。
衡阳市电子研究所
XX年10月10日
篇二：机构编制核查工作总结报告
雷屯小学机构编制核查工作情况报告
按照县机构编制核查工作安排，我校认真学习上级文件精神，开展机构编制核查工作，现就我校机构编制核查工作情况报告如下：
一、本单位机构编制基本情况
1、单位名称：石阡县汤山镇雷屯小学。
2、机构规格：股级。
3、经费来源：财政拨款。
4、人员编制：核定编制数23，实有在编16人。
5、领导职数：校长1人。
6、专业技术人员16人。
7、食堂营养餐工人5人。
二、本单位机构编制核查情况
1、严格按照规定程序呈报机构设立，不存在或发生过擅自设立；2、不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。
3、按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；人员调动已报经机构编制部门审核编制空编情况；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。
4、明确校长负责机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作；严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作。
三、在核查过程中发现的问题
1、教师缺编7人，在缺编情况下，教育局抽调了1人，教办抽调了2人。
2、教师队伍专业技术结构不合理，音、体、美、信息技术等专业教师比较紧缺，这种状况不利于教师队伍在学科结构、学历结构上形成合理的梯次，不利于素质教育、不利于人才队伍培养，更不利于学校的长期发展。
四、进一步完善机构编制工作的意见和建议
1、建议加强农村小学教师的机构编制调控力度，按专业设岗。
2、人员调动必须按编制要求，实现教师资源的有序流动、优化配置。
在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。
二〇一四年五月二十六日
篇三：机构编制核查工作总结
机构编制核查工作总结1、开展核查工作的基本情况。
通过这次核查工作，对我委从成立至今的机构沿革有了清楚的认识，同进对文件进行了系统的归档，对缺少的文件通过有关部门及时沟通进行了收集，便于以后机构情况的统计汇总。2、主要做法及工作成效。
篇四：机构编制核查工作总结报告
机构编制核查工作总结报告
根据《关于开展全市机构编制核查工作的通知》的有关要求，我
中心于XX年5月1日起，历经自查、自纠、公示、总结四个阶段，对机构编制相关情况进行核查，现将情况报告如下：
基本情况
机构情况
我中心是集团公司为强化安全生产、探索安全管理长效机制，经
市编委（XX）43号文批准设立的全民事业单位。主要承担着集团
安全生产监管和服务的职能。
中心内设机构7个，分别为：行政管理部、安全管理部、安全监
察部、安全设备检验部、财务部、培训部、监察分站。
编制及实有人员情况
中心核定编制人数80人，目前在编实有人数40人。
无编外聘用人员和借调人员。
领导职数及实际配备情况
市编委（XX）43号文并未明确核定我中心单位领导职数。根
据业务情况，设主任1名、副职领导3名。目前实际占用事业编制的单位领导数为3人，即主任1名、副主任2名。
开展机构编制核查工作的主要做法和成效
遵循日常统计，编制落实到人。
为了使此次机构核查数据准确有效，在日常统计数据的基础上，对机构和人员情况进行核查，具体到每个人，特别对“进入本单位时
间”、“职称”、“职务级别”等关键项进行核查，并予以公示、接受监
督。
严格把关，确保数据准确。
信息准确是填写各种表格的首要条件。所以在表格填写方面严把
两关：一是严把填报关。在填写各种表格时，严格按照各类证照上的信息填写，保证数据的真实、准确。二是严把审核关。各种表格填报
打印后，由专人对数据一一核对，及时纠正错误。
信息公示，形成有效监督。
此次核查工作还有“信息公示”环节，中心将所有上报信息按要
求予以公示，做到简明透彻。
三、近年来机构编制管理方面成功经验和做法。
1、做好日常管理，设定专人维护。
自XX年，市事业单位开展实名制信息管理以来，中心设定专
人维护，定期按要求进行日常管理。特别是从XX年开始，每个月
都进行维护上报。这一工作的开展，为此次机构核查奠定了良好的基
础。
2、利用年检契机，做好辅助核查。
充分利用每年年初
的事业单位年检制度，开展辅助性的机构清
查。在年初的年检申报过程中，也通过人员梳理、机构清查等，开展
辅助性的核查工作，做到界定明确。
四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况。
我中心在此次机构核查工作中取得了一定成效，但也存在一些不
尽人意之处，主要表现在“实名制信息”维护不到位。
“实名制信息”是此次机构核查的基础，只有做到日常维护，才
能在实际工作中事半功倍。但在日常维护中，只注重人员变动管理，对内部信息的调整有所缺失，职称变动、学历提升后，未作及时调整。
随着“实名制信息管理”月报制度的实施，在今后的工作中，将
及时开展日常维护工作。
五、进一步完善机构编制工作的建议
为了完善机构编制管理工作，可以进一步推行编制实名制络管
理系统建设，加强各职能部门间的配合，使基层事业单位、举办单位、市编委通
过络做到信息互通。因为只有推行络管理，才能使机构
编制管理向公开、透明、高效转变。
篇五：xx县机构编制核查工作情况汇报
xx机构编制核查工作情况汇报
xx机构编制委员会办公室
（XX年10月28日）
根据xx省机构编制委员会办公室关于印发《全省机构编制核
查工作实施方案》的通知（xx编办[XX]71号）我县按照上级统
一部署，采取各单位自查和县编委办核查的方式，稳步推进机构
编制核查工作。现将进展情况汇报告如下：
一、试点单位基本情况
本次试点核查共对全县x个机关（党委1个，人大1个，政
府4个，群众团体1个，法院1个）、x个事业单位进行统一核查，其中已有12家单位核查结束。共整理机构编制审批文件32份；
统计行政编制x名，实有人员x人（平台内实有x人，超编x人）；
事业编制x名，实有人员x人；政法专项编制x名，实有x人；
退养、退二线人员x人，其中占编制人员x人，不占编制人员1人；工勤编制x名，实有工勤人员31人；聘用、借调人员x人。
二、主要做法
依照省、市的相关文件精神，在县委、县政府正确领导和各
部门大力支持下，做到执行中不走样、贯彻中不作假，精心组织、周密部署。较好地实现机构编制“八清”的核查目标。
（一）组织保障，舆论先行
一是加强组织领导。我县主要领导在听取县编办关于我省开
展机构编制核查工作的汇报后，要求我县编委办严格根据省、市
文件精神，及时制定核查方案、拟订核查方法。同时成立由县编
委办领导为核查工作第一负责人，组织、人事、财政等部门密切
配合，县编委办业务股室牵头负责的机构编制核查小组。为我县
核查工作提供强有力的组织保障。
二是加强自身学习。县编委办组织机关人员，认真学习《全
省机构编制核查工作实施方案》和《市机构编制核查工作实施方
案》文件精神，以及省编委办印发的核查辅导材料，通过学习，使我们进一步对机构编制核查、健全实名制信息平台的重要意义，有了更为深切的理解。对我们领会和把握省编办关于机构编制核
查的目标、原则、规程及各项要求有了更深刻的体会。同时县编
委办多次召开业务研讨会，讨论研究核查的具体流程；明确核查
的重要意义；分配核查的各项任务；严肃核查的工作纪律，对机
构编制核查做了大量有益的探索。
三是加大宣传力度。为将省、市精神贯彻到实处，县编委办
及时印发《县机构编制核查工作实施方案》和《县机构编制核查
工作材料汇编》等文件，并大力向各单位领导和人事讲解、宣传
新形势下开展编制核查工作的重要意义，讲清核查工作的目的和
方法，消除思想顾虑，争取各方面的支持与配合，为机
构编制核
查工作顺利开展营造良好的社会舆论氛围。
（二）以点带面，推进稳步
一是做好机构编制核查的前期准备。县编委办为确保核查基
数的准确。有针对性的开展实名制信息平台全面维护工作，就检
查出的问题，及时召开各主管部门人事股长工作会议，明确要求
各主管部门及所属事业单位，对各自单位的人员信息基本情况，人员落编、消减情况进行集中办理。通过这一次集中清理、维护，有效保证实名制信息平台人员信息准确、机构台账、编制台账清
晰，为机构编制核查做好前期准备工作。
二是制定机构编制核查的实施方案。我县编委办根据省、市
要求，结合勃利县实际情况，在广泛听取各方意见之后，制订我
县的核查工作实施方案，其中我们精心挑选具有代表性的宣传部、人大办、法院、安全生产监督和煤炭管理局及所属事业单位、教
育系统、卫生系统、林业系统所属部分事业单位进行试点核查。
在征得县编委领导同意后，及时下发核查实施方案。
三是开展机构编制核查的试点工作。为确保《县机构编制核
查工作实施方案》的落实，我们将机构编制核查组划分成三个指
导小组，对各试点单位具体指导，重点抓好三个环节。重点抓机构编制自查环节，在试点核查期间，县编委办严格按照
省、市编委办要求，多次召开人事股长机构编制培训会，反复与
各事业单位说明解释，耐心对各单位存在疑点的50多张表格、10多项个人信息、10多项机构信息进行业务指导。经过我们的不懈
努力，23家机关、事业单位，除安全生产监督和煤炭管理局由于
情况特殊情况外，均能按时、准确上交自查情况。重点抓编制人
员信息校对环节，要求各部门以电子编制证、档案为准，对个人
信息进行填写，经本人核对无误后，再签字确认。县编委办通过
查阅实名制信息平台、档案、财政开支人员名册、医保表等方法，准确核对编制及实有人员信息。最后公示编制信息和人员信息，向社会公开，接受社会监督。信息经公示确认无误后，再填报各
种人员信息统计表，经填表人、单位负责人、核查组长共同签字
确认。做到保证信息平台、上报表格、实际人员情况相一致。重
点抓审批文件归档环节。机构编制审批文件对掌握各单位人员编
制数量、领导职数核定情况、机构名称、隶属关系、职能任务尤
为重要。所以在开展核查工作中，我们对试点单位审批文件的收
集整理工作，做了硬性规定，要求各单位全面收集涉及到机构编
制方面的审批文件，并结合实名制信息平台所掌握的文件，如实
填写《机构编制审批文件明细》，确保每个单位机构编制审批文
件的连续性、完整性。
（三）总结经验，适时推进。在编制管理上实现“八清”，经
过前阶段工作的实践，我们认为在下阶段全面铺开中，应努力做
好以下几点：
一是力求人员编制信息真实。机构编制核查任务下达后，通
过学习文件精神，实现核查任务，我们深感到能否圆满完成编制
核查工作，达到“八清”目标，一定要抓好机构编制信息上报的可
靠性；一定要多于试点机关、事业单位探讨交流，解答疑惑、指
导业务；一定要本着求真务实的态度、严肃认真的精神。在多次
的培训会中，在反复的解释说明中，在一一核对中，把实实在在
的人员编制信息统计出来，真正达到核查目的，为接下来的核查
工作奠定基础。
二是力求表格数据信息准确。各种核查表的数据准确与否，直接关系到整个核查工作的质量。只有扎实工作，严格填报、严
格审核，严格根据实名制信息平台、工资表、医保表与近120多
份表格、上千条数据一一核对，才能把各种表格的数据填写准，才能充分反映出各单位的实际状况。才能为下步核查工作打好基
础。
三是力求编制审批文件完整。机构编制审批文件作为各单位
的“户口簿”，记载各机关和事业单位机构名称变更、成立、撤消、合并时间，隶属关系，职权范围，编制扩大与缩小等变化情况。
通过核查小组的严格审核、多方查找，各单位积极收集、准确上
报，共收集审批文件32份，有效的完善机构台账建设，实现试点
单位审批文件的连续、完整。对加强机构编制管理具有不可替代
的意义。
四是力求核查程序严谨规范。按照省、市编办对核查工作的要求，我们依照《县机构编制核查工作实施方案》等规范性文件，在实践中做到，核查态度上力求严谨，核查程序上力求严谨，核
查纪律上力求严格，组织原则上力求明确，所属责任上力求清晰，严格掌握政策界限，及时请示汇报，不马虎、不大意，不弄虚作
假。为接下来的核查工作打好基础。
三、存在的问题
县编委办积极围绕省、市的核查内容和要求，在机构编制核
查的前期准备工作以及试点核查中，全面梳理、认真排查。发现
如下问题：一是由于平台内部分单位领导已不从事领导
工作，退
居“二线”岗位，但是未到法定退休年龄，仍然占单位编制，进而
篇六：机构编制核查自查报告
机构编制核查自查报告
按照中共**市**区委办公室、**市**区政府办公室《关于开展机构编制核查工作的实施意见》（**委办[XX]31号）要求，我单位与XX年6月26日至XX年7月10日对本单位机构编制情况开展了自查，现将此项工作的开展情况作如下汇报：
一、我校机构编制的基本情况
我校为隶属**区的公办中学，举办单位为**区教育局，根据《关于重新核定**市第九中学等五所学校机构编制的通知》（**编办
[XX]178号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为162人，学校实有人数100人；核定领导职数5人，学校实有领导职数4人；核定行政管理人数20人，学校实有行政管理人数1人；核定专业技术人员124人，学校实有专业技术人员92人；核定工勤人员13人，学校实有工勤人员5人；无内设机构；无其他行政编制人员在本单位工作情况；无编外用人及借用在职人员情况。
二、我校开展机构编制核查工作的主要做法
1、认真学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布臵核查工作。
学校人事秘书认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性。按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。
2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。
按照区《关于做好全区机构编制核查工作的会议通知》要求，学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时，人事秘书填写《**市**区事业单位机构编制和实有人员情况调查表》、《**市**区事业单位机构情况表》、《**市**区事业单位机构编
制沿革情况表》、《**市**区事业单位在编人员核查表》及《**市**区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送教育局人事科审核，重重审核，严格把关。
三、近年来我校在编制管理方面的做法
近年来，特别是教师岗位设臵全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实
际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区人保局统一公开招聘。做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。
四、今后的工作方向及重点
一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。
二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。
三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教育教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善教师岗位设臵等诸项工作，从而提高学校教职员工的整体素质。
**市**中学
XX年7月11日
篇七：机构编制核查工作自查报告样式
XX机构编制核查工作自查报告
填报单位负责人签名
（单位盖章）
主管部门负责人签名
（单位盖章）
填报人签名：
填报日期：
标题：XX年江门市新会区
（单位）
机构编制核查工作自查报告
正文内容：一、核查工作基本情况
二、核查工作主要做法
三、存在问题及原因分析
附件：
四、整改措施及下步打算1．党政群机关机构编制情况核查表（事业单位机构编制情况核查表）2．党政群机关实有人员情况核查表（事业单位实有人员情况核查表）
3．党政群机关个人情况核查表（事业单位个人情况核查表）
4．编外用人情况核查表5．借调（借用）人员情况核查表
6．机构编制涉嫌违规违纪行为情况核查表
篇八：XX镇机构编制核查工作自查报告
XX镇机构编制核查工作自查报告
根据《关于印发的通知》（兴机编[XX]3号）精神，我单位对机构编制相关情况进行了自查，并将核查结果于6月8日至13日进行了公示。现将有关情况报告如下：
一、基本情况
（一）机构情况
1、根据兴机编[XX]47号文件，YY市XX镇人民政府，级别正科。内设机构5个，名称分别为党政办公室（加挂人大办公室牌子），社会事务办公室（加挂社会保障办公室、公共事务办公室、规划建设管理办公室），人口和计划生育办公室，社会治安综合治理信访维稳办公室（加挂安全生产监督管理办公室），经济事务办公室（加挂农业事务办公室），内设机构级别为正股级，经费形式财政核拨。
（二）编制及实有人员情况
1、编制情况。根据
“三定”规定，我单位共有编制119名，其中行政编制38名，事业编制76名，工勤编制（后勤服务人员数）5名。
2、在职人员情况。我单位在职实有人员合计126人，其中公务员28人，事业93人，工勤人员5人。
（三）领导职数及实际配备情况
1、核定领导职数情况。根据
“三定”规定，我单位领导职数2正12副；内设机构领导职数5正4副。
2、实际配备情况。至XX年5月15日，本单位实际配备单位领导2正10副；主任科员4人、副主任科员3人。内设机构暂未配备领导职位。
（四）下属事业单位情况
我单位所属事业单位共6个，具体情况为：
1、经济发展服务中心
①根据兴机编[XX]47号文件，XX镇经济发展服务中心，级别正股级，核定事业编制36名，其中领导职数1正4副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员39人，暂未配备领导职位。
2、财政结算服务中心
①根据兴机编[XX]47号文件，XX镇财政结算服务中心，级别正股级，核定事业编制7名，其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员11人，暂未配备领导职位。
3、社会保障服务中心
①根据兴机编[XX]47号文件，XX镇社会保障服务中心，级别正股级，核定事业编制7名，其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员3人，暂未配备领导职位。
4、文教体育服务中心
①根据兴机编[XX]47号文件，XX镇文教体育服务中心，级别正股级，核定事业编制5名，其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员7人，暂未配备领导职位。
5、公用事业服务中心
①根据兴机编[XX]47号文件，XX镇公用事业服务中心，级别正股级，核定事业编制7名，其中领导职数1正1副。
经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员20人，暂未配备领导职位。
6、人口和计划生育服务中心
①根据兴机编[XX]47号文件，XX镇人口和计划生育服务中心，级别正股级，核定事业编制14名，其中领导职数1正2副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员13人，暂未配备领导职位。
二、存在问题
经过自查，我单位存在以下问题：
存在单位“吃空饷”共4人。
三、存在“吃空饷”情况及原因
我单位存在“吃空饷”情况，具体为：企管所干部李锋未经请假擅离岗位；农业站干部刘国东未经请假擅离岗位；环保所职工林亮斌个人申请离开岗位；环保所干部林东杰长期请事假、病假未减工资。
四、处理意见
依据自查情况，提出如下处理的初步方案：
1、规范数据平台数据，确保平台数据准确性。
2、拟通过自然减员、把住“进口”等手段，逐步消化超编现象。根据《关于在全市机关事业单位实行机构编制申报审核制
度和监督检查制度的通知》（兴机编〔XX〕33号），今后
需要使用编制招考、录用、聘用、调入人员时，必须先向机构编制部门提出编制使用申请（用编申请）。待同意后，方可向组织或人社部门提出办理招考、录用、聘用、调入人员申请。
附件：
1、党政群机关机构编制情况核查表
、党政群机关实有人员情况核查表4、事业单位机构编制情况核查表5、事业单位实有人员情况核查表7、编外用人情况核查表
、机构编制涉嫌违规违纪行为核查情况表
、机关事业单位“吃空饷”人员情况申报表10、机构编制实名制系统信息管理员登记表
单位：（盖章）
单位负责人：（签字）XX年6月13日
篇九：机构编制核查工作汇报材料
科学组织
扎实推进
全面开展机构编制核查工作
XXX市XXXXX区委编办
XX年6月15日
根据省编办《关于印发河南省机构编制核查试点工作方案的通知》（豫编办XX32号），我区机构编制核查工作在
区委、区政府正确领导和省、市编办的指导下，在全区各部门大力协助配合下，精心组织、周密部署，较好的完成了机构编制核查工作。
一、领导重视，组织科学
3月2日，区编办接到市编办确定我区为XX市机构编制核查试点单位的通知后，及时向区委、区政府主要领导进行了汇报，区领导高度重视，要求做到“三个到位”，即请示沟通到位、协调到位、落实到位；为确保机构编制核查试点工作的顺利进行，区编委为编办配置了２台电脑。按照领导要求，区编办统一思想，积极进行沟通协调，在时间紧、任务重的情况下，加班加点，克服困难，制定了符合我区实际的机构编制核查实施方案，上报区编委会和区政府研究确定。成立了以区长、编委主任为组长，组织部部长、常务副区长为副组长，组织、编制、人社、财政、监察负责人为成员的领导小组，负责组织指导全区机构编制核查工作。３月９日召开了由区长、编委主任做动员，常务副区长安排部署工作，各单位党政一把手参加的机构编制核查工作动员大会，下发了《XXXX区机构编制核查工作实施方案》。要求各部门主要领导负总责，明确一名领导亲自抓，指派一名同志为本部门机构编制核查工作联络员，主动配合，严格按照实施方案规定的时间和内容，完成机构编制核查工作。
二、积极创新，全面自查
区编办在省市9个统计表的基础上，又增加了“单位名称与公章对照表”、“离退休人员信息统计表”、“编外用人信息统计表”和“在编人员公示表”四张表格，并对各类表格进行了详细的说明。达到了核对各单位公章名称是否与机构编制部门批文和“三定”规定相一致，公章与部门名称是否一致、是否有字迹模糊、规格大小不规范等现象的目的，维护了公章的合法性和严肃性。同时，便于核查财政经费核拨情况，便于对未及时办理销编手续的已退休人员进行销编。为方便自查，编办为各单位提供机构编制信息xx份。各单位都能按时间、按要求、按标准完成自查、核对、公示，并在部门主要负责人签字确认后，及时上报各类统计表、更新证明材料和自查报告。区编办在接到各单位上报的XX份自查报告和各类表格XXXX张后，与实名制数据库中的信息逐单位逐个人的进行了严格的核对，共核对了XXXXX人次的人员信息，为实地核查做好预热，便于实地直接纠错、核对确认，提出整改意见。
三、多措并举，实地核查
由区编办牵头，从组织部、编办、人社局、财政局、监察局抽调专业精、业务强的人员组成机构编制实地核查小组，集中利用三周时间，采取召开座谈会、听取报告、查阅资料、实地查看等方式方法，赴各单位逐人逐项进行核查。
进行
查纪律与监察结合，看有没有长期无故不上班的，有没有上班时间违纪违规的；查领导职数配备与组织部结合。看是否按照“三定”规定配备领导职数，是否按组织程序配备领导干部；查用人与人社局结合。看是否按实名制台帐审核工资、发放医保，是否有编外用人，是否按规定办理人员调动手续和办理退休手续；查经费与财政局结合。看经费预算、核拨与实名制台帐是否相一致，是否人员调出和长期不上班仍按标准核拨经费的“四查四看”。通过对全区XXX家单位每单位XX项信息，XXXX人的信息逐一核查，基本做到了“十清”。截止目前，已导入《编制实名制管理系统》人员信息2086条，归纳文档资料（自查报告、销编报告、审批文件、任职文件、填报表格、规范文件、信息更新证明材料）7类27000多份。完善了区直机关台帐、乡镇机关台帐、街道机关台帐、政法机关台帐、区属事业单位台帐、乡镇事业单位台帐、街道事业单位台帐等7大类机构编制管理台帐。
四、完善制度，加强管理
机构编制审批文件作为各部门单位的“户口簿”，记载各机关和事业单位机构名称变更、成立、撤消、合并时间，隶属关系，职权范围，编制扩大与缩小等变化情况。是各机关和事业单位正常履行职能，合法开展业务的有效依据。通过单位自查与集中核查，帮助各单位建立和完善机构编制文件档案库，理清本部门机构编制现状，促进单位开展业务有
依有据，合理合法，为规范事业单位“三定”方案，在机构规格、编制数、供给渠道不变的基础上，下发了《关于规范事业单位“三定”方案的通知》（XX编办XX3号），目前各事业单位“三定”方案已进入审批阶段，确保了事业单位审批文件清的要求。为确保信息的准确性，要求所有人员变更信息都附有证明材料复印件；为实现实名制信息的完整性，要求各单位收集所有在编人员电子版照片，完善实名制数据库；为保证实名制信息的及时性，每月与组织、人社、财政部门沟通衔接一次，做到及时更新。并根据实际情况，进一步规范编制使用申请制度，严格增（减）编制办理流程。并实行“一周一核、一月一清、一季一汇总”的机构编制核查工作长效机制，强化机构编制管理。
五、存在问题
（一）审批文件不规范。一类是部分学校只成立单位而未对机构规格、领导职数明确核定。另一类是成立了单位，定了规格，确定了编制，但没有核定领导职数和职责。第三类是一些早期成立的单位，无审批文件或找不到审批文件。
（二）实名制数据库信息更新不及时。主要原因是对人员信息变更没有进行及时修正。
（三）人员年龄结构不合理。从目前我区行政机关人员年龄分布来看，45岁以上人员占总人数一半以上，30岁以
下的只有6%，“老龄化”趋势日益突出。其原因是退出领导岗位的56人仍占用编制。
六、建议
一是在机构编制核查中，乡镇要求增加机构编制的呼声较高，建议在合理划分权责分工、科学界定乡镇政府职能定位的前提下，根据实际需要，适时调整乡镇的机构设置和编制配备；二是建议在下一步全面展开的机构编制核查中，将机构编制工作中的历史遗留问题，彻底解决，不留死角。
篇十：关于开展机构编制核查工作的自查报告
发金寨县人民政府机构改革方案的通知》(办[XX]2号)文件精神，我局内设五个机构：办公室(财务审计股)、行政审批服务股(政策法规股)、城乡规划局、建筑业监管股(建筑节能与科技股)、住房保障与房地产开发管理股
。下属事业单位为：房地产管理局、集镇建设办公室、市政路灯园林管理所、污水管理处、规划建设管理执法大队、建设工程质量监督站、国有土地房屋征收与补偿办公室和设计室。其中，国有土地房屋征收与补偿办公室于XX年6月9日按照《关于成立金寨县国有土地房屋征收补偿办公室的通知》（金编[XX]12号）文件正式成立。根据《关于印发县住房和城乡建设局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（金政办[XX]115号）文件，县住建局行政编制10名。其中局长1名，副局长3名，总工程师1名（副科级），城乡规划局局
长1名（高配副科级）；股级职数5名。
目前，实有在编人数共89人，其中：行政编制10名；专业技术人员总数79人
二、履职情况
(一)承担业务职能
我局作为整个城市建设的职能部门，具体承担的业务职能为：贯彻执行国家、省关于住房和城乡建设及城乡规划工作方针政策和法律法规；结合本县实际制定规划、房地产业、建筑业、建材业、市政公用事业、风景名胜区、勘察设计咨询业
的中长期规划、年度计划；拟定地方性实施细则和具体办法；监督检查住宅与房地产业、建筑行业法律、法规、政策、措施的执行情况；负责房地产及建筑市场行政复议和行政诉讼；实施行业监督管理。严格执行《中华人民共和国城市房地产管理法》、《城市房地产管理办法》《城乡规划法》、《安徽省城乡规划条例》等专项政策法规，坚持依法管理。
(二)管理制度完善
XX年根据新的业务职能，我局在已有制度、职责汇编的基础上，对各项工作重新进行审视，新定和修订了一系列管理制度，对改变职能的部门及新建部门的职责也进行了修定和增定，形成了XX年版的《金寨县住房和城乡建设局管理制度汇编》。健全的制度、规范的管理工作为全局各项业务
工作的正常开展提供了保障。
(三)取得的成绩
经过不断的努力，我局在XX年度荣获“人口和计划生育综合治理先进单位”、“全市建设行业安全生产目标管理
先进单位”、“县直单位党的建设综合考评先进单位”、“项目推进工作先进单位”、“县直单位目标考评先进单位”、“先进基层党组织”以及“全县“十一五”扶贫开发工作先进单位”等十多项先进单位称号，XX年度被评为“县直单位党的建设综合考评先进单位”、“创建文明县城工作先进单位”、“双拥合格单位”和“综治先进单位”等多项荣誉称号。
三、自检自查情况
(一)机构启动运转情况
XX年8月县建设局正式使用新名称县住房和城乡建设局，按规定启用部门印章、对外挂牌、办理组织机构代码证；设置部门内设机构，明确内设机构职责、名称、规格、数量；并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，相关人员已到位到岗。
(二)职责履行情况
1、县住建局不存在扩大或缩小职责范围和权限的情况；不存在履行职责越位、错位、缺位的问题；部门机构与内设机构衔接到位，岗位责任制度健全，责任落实到；部门职责纳入年度工作计划并组织实施；出台相关政策措施，推进主
要职责的落实。
2、职责履行过程规范。在履行职责过程中没有发生或存在重大失误；政务信息、工作程序均按规定进行公开；部门行政审批事项的办理按规定时限完成，办理过程规范。
3、职责履行效果较好。部门职责履行全面落实；部门行政审批事项的办理效果规范；在工作中具有创新精神，开拓进取。
(三)机构编制管理情况
1、机构设置规范。县住建局严格按照规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象；不存在或发生过擅自设立；2、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及
其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。
3、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。
4、机构编制其他方面管理规范。明确由党组书记、局长王观全同志分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作，严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；规范建立机构编制管理制度和档案台账。
(四)存在的问题
根据《关于报送的报告》（金住建[XX]222号）文件，按照“理顺关系、优化结构、提高效能”的要求，本着适应发展、职能整合、优化效能的原则，要求对住建系统8个事业单位通过撤销、合并、重组，优化组合成5个事业单位。
XX年，县住建局按照县委、县政府的要求正常开展工作，一年来较好的完成上级下达的各项工作指标。目前，全局干部职工正以良好的工作状态全身心投入到“十二五”的发展高
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