篇一：专题一问题查摆调查研究
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主题教育学习教育、调查研究、检视问题、整改落实工作的方案
一、明确检视问题要求2(一)明确检视依据。2(二)瞄准检视什么问题。3(三)运用什么步骤检视。3(四)听取谁的什么意见。3(五)上级给下级提出意见。3(六)领导班子如何检视反思。3(七)党员领导干部如何检视反思。3(八)写实检视剖析问题材料。3二、掌握检视问题步骤3(一)广泛征求意见建议。4(二)对下出具意见函件。4(三)深入开展谈心谈话。4(四)开展检视反思辅导。4(五)建立意见建议清单。4(六)建立自检问题清单。5(七)党组
(党委)书记把关审核。5(八)起草检视问题对照检查材料。5三、列出检视问题清单5(一)检视问题共性清单5.
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(二)检视问题个性清单7四、加强检视问题的组织领导7(一)提高思想认识。7(二)压实工作责任。8(三)加强宣传引导。主题教育学习教育、调查研究、检视问题、整改落实工作的方案
各支部各单位：
为深入落实中央主题教育工作会议精神，切实把领导班子、班子成员、党员、干部存在的问题找实找准，根据中央主题教育领导小组印发"关于抓好第一批主题教育
学习教育、调查研究、检视问题、整改落实工作的通知"要求，制定本检视问题工作方案。
一、明确检视问题要求
(一)明确检视依据。
按照"通知"中“六对照一结合〞进展检视。
“六对照〞，即①对照新时代中国特色社会主义思想、总书记重要指示批示精神和
党中央决策部署，②对照总书记在“不忘初心、牢记使命〞主题教育工作会议上的重要讲话中指出的突出问题，③对照"中国共产
党
党重要法规汇编"，④对照初心使命，⑤对照
人民
群众新期待，⑥对照先进典型、身边典范。
“一结合〞，即结合征求到的意见建议，把自己摆进去、把职责.
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摆进去、把工作摆进去。
(二)瞄准检视什么问题。
查摆领导班子及其成员、党员、干部自身缺乏，查找工作短板。
(三)运用什么步骤检视。
主要是广泛听取意见，认真检视反思，一般分八个步骤(具体容见后面步骤)。
(四)听取谁的什么意见。
听取工作效劳对象、基层
党员
群众对领导班子及其成员、党员、干部存在突出问题的反映，对改良作风、改良工作等意见和建议。
(五)上级给下级提出意见。
上级
党组织要结合巡视巡察、干部考察、工作考核等情况，对下级单位领导班子及成员提出意见建议。
(六)领导班子如何检视反思。
聚焦主题教育“五句话〞目标、八个方面突出问题和
党的政治、思想、作风等
党的建立存在的突出问题进展检视反思。
(七)党员领导干部如何检视反思。
联系思想工作实际，实事检视自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面的短板与差距，把问题找实、把根源找深，明确努力方向。
(八)写实检视剖析问题材料。
要一条一条列出问题清单，逐一剖析根本原因，逐一列出整改措施、节点与最后期限，不搞官样文章，不硬性规定字数。
二、掌握检视问题步骤
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检视问题一般按以下步骤推进：
(一)广泛征求意见建议。
通过下发文件、发放问卷、召开座谈会等形式，征集工作效劳对象、基层
党员
群众对领导班子及成员、党员、干部突出问题的反响，以及对改良工作作风、改良工作的意见建议。
(二)对下出具意见函件。
上级
党组织结合巡视巡察、干部考察、工作考核等情况，对下级单位领导班子及成员提出意见。建议以书面函件的形式来落实，分别写清对领导班子及成员的意见。如需，可以用纸质文件形式，密封领取。
(三)深入开展谈心谈话。
按照“主要负责同志带头谈，班子成员相互之间、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在
党支部
党员代表必谈，沟通思想、听取意见，指出缺乏、提出建议〞的要求开展。谈心谈话要与召开专题生活会统筹在一起做。
(四)开展检视反思辅导。
针对客观存在的检视反思的落实难度，党委书记召集
党委会议(或其它形式会议)，组织班子成员结合
学习调研情况和“六个对照〞要求，既聚焦
党的政治建立、思想建立、作风建立存在的突出问题进讨论领导班子整体的问题，也对班子成员如何联系思想工作实际检视问题提出要求、进展指导。
(五)建立意见建议清单。
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分为领导班子及成员、党员、干部四类清单，对意见建议进展合理归类，明确责任部门及责任领导。
(六)建立自检问题清单。
对分为领导班子及成员、党员、干部四类清单四类清单，清清楚楚描述问题，一条一条对应着写明产生原因。
(七)党组
(党委)书记把关审核。
党委书记对班子及成员自检后的问题清单进展逐一把关，对自检问题不到位的提出改良意见。
党组
(党委)班子其他成员按职责分工把关好
党员、干部的问题清单。
党支部书记对支部成员及干部全体
党员自检问题清单逐一进展把关。
(八)起草检视问题对照检查材料。
根据检视问题对照材料格式要求，提前起草领导班子检察问题材料，班子成员、党员、干部都要撰写好检视问题根材料，为召开专题生活会、组织生活会做好准备。
三、列出检视问题清单
领导班子及其成员、党员、干部按照“六对照一结合〞，根据中央主题教育列出的八个方面的突出问题，自觉对表对标，列出两类检视问题清单：一类为共性清单，一类为个性清单。
(一)检视问题共性清单
主要从以下九个方面查找：
1.理论武装方面。是否学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，全面系统学、深入思考学、联系实际学，做到往深里走、往心里.
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走、往实里走，实现学思用贯穿、知信行统一;是否深入贯彻落实总书记重要指示批示精神和
党中央决策部署，存在置假设罔闻、应付了事、弄虚作假、阳奉阴违的问题。
2.思想政治方面。是否旗帜鲜明讲政治，坚持政治建立是
党的根本性建立，位居
党的建立的首位，统领
党的建立;是否坚持思想建立是
党的根底性建立，坚守信仰、坚决理想信念，不断增强“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
3.干事创业方面。是否存在政治责任感和历史使命感不强烈，保持只争朝夕、发奋有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神不够，以钉钉子精神抓工作落实的力度不够;存在形式主义官僚主义，做外表文章、搞花架子，表态多、调门高、行动少、落实差等问题;存在层层加重基层负担，会海突出，督查检查考核过多过频、过度留痕等问题;存在明哲保身、得过且过、敷衍塞责、懒政怠政等消极行为，不担当不作为、慢作为、乱作为，新官不理旧账，工作标准、工作质量低等问题。
4.为民效劳方面。是否坚守
人民立场，树立以
人民为中心的开展理念，增进同
人民
群众的感情，自觉同
人民想在一起、干在一起，着力解决
群众的操心事、烦心事;是否存在作风漂浮，效劳基层、效劳
群众意识淡薄，办事推诿扯皮、效率低下等问题。
5.清正廉洁方面。是否保持为民务实清廉的政治本色，正确处理公私、义利、是非、情法、亲清、俭奢、苦乐、得失的关系，自觉同.
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特权思想和特权现象作斗争，坚决预防和反对腐败，清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人;是否存在违反八项规定精神，违规用车、违规用房，公款送礼、公款吃喝等问题。
6.基层
党建方面。是否存在重形式轻实效，党员教育管理宽松软，基层
党建主体责任缺失等问题。
7.意识形态方面。存在加强
党对意识形态工作的领导权有缺失，意识形态工作主体责任和“一岗双责〞落实不到位等问题。
8.扫黑除恶方面。是否存在对黄赌毒和黑恶势力听之任之、失职失责，甚至包庇纵容、充当保护伞的问题;
9.其他方面。全面从严治
党、落实“两个责任〞问题依然存在;深入推进中央和省委巡视、市委巡察反响问题整改不彻底;扶贫领域形式主义、官僚主义，不精不准、不严不实问题依然存在;扶贫领域腐败和作风问题、生态环境保护方面的问题、营商环境建立方面存在的突出问题等还不同程度的存在。
(二)检视问题个性清单
根据本行业、本系统、本部门、本单位、党员干部所在岗位特点，查找在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的工作短板、具体问题，逐一列出个性问题清单。
四、加强检视问题的组织领导
(一)提高思想认识。
各级
党组(党委)要切实把思想和行动统一到总书记讲话精神上来，统一到
党中央和省委决策部署上来，进一步强化抓好检视问题.
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的思想自觉、政治自觉、行动自觉。各级各部门各单位要结合实际研究制定具体的检视问题实施方案，有针对性地列出班子、班子成员、党员、党员干部存在的突出问题清单，逐一剖析根本原因，细化整改措施，为整改落实打下坚实根底。
(二)压实工作责任。
各级
党组(党委)要履行检视问题的主体责任，把检视问题贯穿在主题教育的全过程;党组(党委)书记要履行检视问题第一责任人责任，搞好班子及班子成员检视问题的严格把关;分管领导要履行检视问题具体责任人责任，其他班子成员要履行分管领域的检视问题的具体责任;党总支、支部书记是具体落实责任人，承当起具体实施、跟踪推进、强化落实的责任。从而形成“书记抓、抓书记，一级抓一级、级级压责任、层层抓检视〞好格局，推动检视问题工作更加精准更加坚实。
(三)加强宣传引导。
充分运用新闻报道、言论评论、典型宣传等形式，发挥主流媒体和新兴媒体作用，深入宣传中央和省委、市委关于检视问题的部署安排、检视的问题围、方法步骤与检视成效。要深刻剖析反面典型，以案例明法纪、促检视，发挥警示和促进作用，推动检视问题工作走深走实。
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篇二：专题一问题查摆调查研究
深入调查研究查找突出问题在理清思路上下功夫
深入调查研究查找突出问题在理清思路上下功夫
各参学单位紧密结合活动主题、机制制度创新和县情实际，以科学发展上水平为核心，紧紧围绕解决影响和制约科学发展的突出问题，紧紧围绕解决重大民生问题，通过对照活动主题定、发放表册征、查摆问题找、转化提议提案成果选、领导点和会议议等方式，有重点、有针对性的深入基层开展调研。
一场广泛深入的我为XX科学发展建言献策
大调研活动在全县铺开。县人大党组及人大办公室在调研前，召开专题培训会，要求相关工作部门负责人到会介绍工作开展情况，对有关法律法规进行了学习，为调研工作更具针对性和有序开展、务求调研实效作了充分的准备。县司法局紧紧围绕
解放思想、求真务实，努力开创司法行政工作新局面
这一主题，把
提高服务质量、推进社会和谐
作为实践载体，认真开展调研活动，从农民工维权现状及对策、新时期如何做好为促进科学发展和建设社会主义新农村提供优质高效的法律服务和法律保障、新时期如何加强基层民主法治建设、如何构建多元化的矛盾纠纷排查调处机制等方面，着重围绕阻碍和影响我县司法行政工作科学发展的突出问题，展开深入调研。县国土局主要负责人亲自带队，组建五个调研组，进农村、到企业、入社区深入调查研究，查找出在土地利用方面存在的影响我县科学发展的突出问题，以及依法行政能力欠缺、监督管理制度不完善等影响单位自身发展的突出问题。县招商局在组织干部职工深入讨论的基础上，突出调研特色，确定了
在新时期、新形势下推进XX招商引资工作的思考与建议
调研课题，在广泛征求意见、深入调研的基础上，形成了有情况、有分析、有对策的调研报告，为今后有针对性的开展招商引资工作掌握了第一手资料。县地税局为了掌握第一手资料、切实找准存在的突出问题，对我县房开企业、金融保险业、交通运输业、商业、服务业等重点行业开展全县范围的税源分析调查，跟踪企业经营形势变化，向70余个企业和单位发放了税源情况调查表，并深入研究解决问题的对策措施，有效的把握组织收入的主动权。县烟草公司经过党组扩大会研究、党员干部会议、职工代表会议讨论，形成了我县现代烟草农业建设调研报告，为我县发展现代烟草农业提出了很好的意见和建议。
各参学单位，在调研结束后，组织人员抓紧时间，几公示几修改，形成了有情况、有分析、有措施，内容翔实的调研报告，切实把调研成果转化为分析检查报告的重要内容、整改落实的具体措施和制度成果，真正用于指导和促进工作，为推动科学发展奠定了坚实的基础。截止目前，确立的县四家班子领导领题调研课题21个，县直有关部门承担的县级重点调研课题17个，全县调研课题共计238个，完成调研报告211篇。
篇三：专题一问题查摆调查研究
查摆问题阶段工作方案[合集5篇]第一篇：查摆问题阶段工作方案
“转方式、正风气、提效能”活动查摆问题阶段工作方案
查摆问题阶段是深入开展“转方式、正风气、提效能”活动承上启下的关键环节，既是对学习动员阶段工作效果的检验，又是搞好整改提高阶段工作的基础。为扎实推进此阶段工作，根据《西峡县“转方式、正风气、提效能”活动查摆问题阶段工作方案》（西转组[2011]2号）有关精神，现制定查摆问题阶段工作方案如下：
一、总体要求
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照《西峡县“转方式、正风气、提效能”活动查摆问题阶段工作方案》要求，对照“四个重在”、“四个着力”、“四个关键”和“三具两基一抓手”的要求，结合思想工作实际，认真查摆本单位、领导班子和干部职工个人存在的问题和不足，切实解决党员干部队伍中存在的精神懈怠、能力不足、方式不活、作风不实、效率不高等突出问题，进一步优化发展环境，密切党群干
群关系，为加快建设富强秀美和谐新西峡提供重要的思想、组织和作风保证。
二、时间安排
查摆问题阶段从9月1日开始至10月31日结束
三、查摆重点
按照县“转方式、正风气、提效能”活动的要求，结合思想工作实际，认真查摆单位、班子和个人再转方式、正风气、提效能上存在的问题和不足。着重查摆在思想观念上是否存在忧患意思、机遇意识、创新意识、责任意识不强等问题；在转变经济发展方式上是否存在不想转、不敢转、不会转、不善于转等问题；在领导方式上是否存在把握大局、统筹协调、科学运作、突破难点的能力不足等问题；在工作作风上是否存在精神懈怠、缺乏激情、标准不高、得过且过、作风不实、效率低下等问题；在服务全县经济发展中是否存在不作为、慢作为、乱作为的问题；在工作态度上是否存在敷衍塞责、标准不高、执
行不力、推诿扯皮、不推不动甚至推而不动等问题，能否做到雷厉风行、责随职走，心随责走，重实际、重实干，重效能、重效果。
四、推进步骤
在查摆解决问题阶段，要坚持边查边学边改原则，坚持主动查和帮助查相结合，坚持查摆与查处相结合，采取“自己查、相互帮、上级点、群众提、社会评”的方法，做好问题查准，并认真整改。为进一步促进查摆问题阶段各项工作扎实开展，将按照县活动领导小组要求组织开展“优化发展环境，争创服务标兵”竞赛活动和“转方式、正风气、提效能”演讲比赛活动。要紧密结合实际，充分认识开展“两个比赛”的重要意义，积极参与，将“两个比赛”作为落实“转正提”活动要求的有效载体，贯穿于查摆问题阶段各个环节，以“两个比赛”的实际成效促进查摆问题阶段工作的深入开展。
（一）及时转段动员（9月1——15日）。及时召开转段动员大会，学习传达县活动办公室查摆问题阶段实施方案，全面系统深刻阐述开展查摆问题活动的意义、工作重点及方法步骤，消除党员干部在查摆问题阶段可能出现的疑虑思想，充分调动广大党员干部参与剖析查摆的自觉
性和主动性。
（二）广泛征求意见（9月15——22日）。采取群众评议、设意见箱、问卷调查、专题座谈等方式，对我单位干部队伍中存在的突出问题进行集中排查，重点查找在体制机制上制约跨越式发展的突出问题，在实行绩效管理、推进重点工作中存在的突出问题，在机关管理和干部队伍作风建设上存在的突出问题。
（三）深入基层调研（9月23——30日）。领导干部要围绕查摆出的思想问题和差距，并结合实际工作确定调研主题，深入一线，开展全方位、多层次的调研活动，倾听群众的意见和呼声，吃透下情，把深入基层调研与解决工作中存在的具体问题结合起来，坚持边查边改，把调研过程作为一次发展问题、解决问题的过程，以思想的解放，促进科协工作的新发展。
(四)撰写剖析材料（10月1——7日）。在调研、走访、座谈和征求意见的基础上，全体干部职工个人要认真收集整理、分析梳理工作
中存在的突出问题。单位剖析材料字数要在5000字以上，干部职工个人剖析材料字数要
在2000字以上。剖析材料要突出三个方面的内容：一是认真查摆存在问题的具体表现；二是深刻剖析存在问题的根源和危害；三是明确提出整改措施和今后努力的方向。机关干部职工个人的剖析材料按分级管理的原则逐级审核把关，并一定范围内公布或通报，接受评议和监督。
（五）召开民主生活会（9月8——15日）。要精心准备，有的放矢，组织召开一次高质量的专题民主生活会。党员干部根据自查情况，在民主生活会上开展批评与自我批评，对查找出来的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，有针对性地提出对策措施。民主生活会要坚持高标准，严要求，强调针对性，要敢于抓住关键问题，直面突出问题，解剖典型问题，“会诊”复杂问题，并要把充分发扬民主贯彻于全过程。
（六）着力抓好整改落实（10月16——25日）。针对查摆过程中发现的问题，特别是工作机制、工作纪律、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，要认真研究制定整改方案，明确整改时限，落实整改措施。科协将采取一定方式向社会公开承诺，接受群众和社会各界的评
议。干部职工个人整改落实情况，在单位内部进行公开承诺和民主测评。测评不过关的，要认真开展“回头看”，重新进行自查和整改。
（七）认真总结归纳梳理（10月26——31日）。按照县活动办要求，认真搞好总结归纳，找准问题，扎实改进，总结经验，以促进整体工作再创新局面，再上新台阶。针对属于体制机制方面存在的问题，组成调研小组，认真进行调研，形成专题报告，报县活动办。
五、工作要求
查摆问题阶段是整个活动开展的关键阶段，关系到能不能找准突出问题，挖出思想根子，理清整改思路，明确发展方向。
（一）认真排查、找准问题。要树立正确的态度，把查摆问题作为解决问题的重要基础性工作，正视矛盾，直面现实。有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就先解决什么问题，决不能讳疾忌医，回避矛盾，掩盖问题。通过排除矛盾、解决问题，推动各项工作开创新局面，再上新台阶。
（二）以查促改、边查边改。要把查摆问题和整改提高、巩固成果有机结合起来，以查促改、边查边改。要坚持在查摆中思考，在查摆中谋划，在查摆中整改。特别是要认真查找和解决服务对象和群众最关心的热点、难点问题，让服务对象和群众真正感受到活动开展带来的进步和变化。
（三）讲究方法、务求实效。深入调查研究，尊重客观规律，尊重群众主体地位，按照科学发展观所提供的方法论，精心谋划，科学施策，问计于民，把创新思维与求是态度结合起来，努力找待解决问题的正确办法，增强各种措施方案的科学性、可行性、可靠性。
（四）加强检查、搞好督促。活动办公室要对活动开展情况进行督导。向社会公布行政效能投诉、行风热线等热线电话，并将活动开展与行风评议、行政效能监察与“十禁止”执行情况等专项检查结合起来，采取集中检查、明察暗访、受理举报等方式，对单位履职尽责中存在的突出问题，进行全面监督检查。并坚持每周进行一次公开通报，对发现和查实的问题，及时处理。
第二篇：查摆问题
专题教育
活动查摆问题专题报告
按照《关于印发“讲党性、强作风、勇担当”专题教育活动实施方案》****[2017](68号)和《“讲党性、强作风、勇担当”专题教育活动第二阶段工作任务要点》文件要求，结合第一阶段学习取得的成效，立足采油队油水井技术方面工作实际，通过认真对照查摆，现将本阶段存在的问题及整改措施报告如下。
一、专题教育活动取得的成效
通过第一阶段的认真学习，总结反思，自己取得了一定的成效，体现在：思想认识得到提高，增强了宗旨意识、党性修养，更加坚定了对公司未来发展的信念，对开展专题教育活动有了更加深刻的认识；把解决问题作为工作作风的落脚点,面对发展新态势，作为一名油水井
技术管理工作者，在今年新建产能受限的状况下，通过精心组织油水井技改挖潜、油水井参数调整、统层调层、加强油水井计量等工作确保采油队生产任务顺利完成，截至目前已完成采油队全年技改挖潜任务；纪律作风转变，一切行动听指挥，在工作中率先垂范，扑下身子干工作，撸起袖子加油干，为我厂破困前行贡献力量。
二、存在的主要问题与具体表现
（一）理论学习不够深入
虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但由于工作比较忙，自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也较少，对学习没有压力，缺少动力。满足于看微资讯、学文件、会议精神和党支部、党小组组织的学习，放松个人的自学；平时自己学习存在实用主义倾向，往往是上级要求什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，学习的内容也不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好。在实际工作中，严格执行规章制度的意识还不够强，运用理论指导实践上意识不够，学习发生的效果不够，当大参谋、出大手笔、搞大服务的能力和水平还比较欠缺。
（二）业务知识不足，不能更好的指导实践
到采油队任技术副队长以来，虽然一直在努力学习业务知识，但因就职时间较短、工作业务繁忙，所掌握的理论知识和具备的业务水平，还未达到要求，深入基层一线调研学习不够，技术管理工作扎实性，细致性不足，缺乏争创一流的意识,主要表现在一是老井管理不够细致，老井精准计量欠缺，设备维护保养抓的不够细致，油井功图普测开展较为缓慢；二是注水方面，现场管理标准需进一步提高，注水配注合格率还有提高空间，水质化验和监测工作开展缓慢；三是技改挖潜方面，注水动态分析、井组分析不够完善，统层调层进度较慢，针对停井的找漏堵漏措施效果不够明显。
（三）创新意识还有待提高
参加工作以来就在研究所做油水井技术层面的工作，在工作中或多或少地积累了一些经验，也正因如此，在调任采油队技术副队长后，工作中逐渐表现出了因循守旧，凭经验做事的迹象，认为自己现在做工作就是驾轻就熟、轻车熟路，不需要再进行深入的思考、认真的研究，逐渐养成了墨守成规的习惯，只满足于维持现状，不求提升工作质量和水平。表现在一是管理方式方法欠妥，照搬研究所管理经验在采油队实践中欠妥；二是技改挖潜措施中想法单一，满足于现有方法和经验，没有考虑过新的措施方向和方法；三是注水项目区建设缺乏自身突出的亮点，创造性的工作开展较少。
（四）工作作风还不够扎实
本阶段共征集工作方面建议19条，作风方面建议16条，与不同身份同事谈话12人，从大家对我的建议中体会到一是我以前从事科室内工作多，深入基层一线，深入实际，有针对性进行调查研究工作较少；二是不能发挥带头作用，要求职工做到的，自己没有能够做到，具体表现在离到岗签到、交接班等；三是在一些工作开展中存在被动应付的心态，只求有过程、不求有效果，具体表现在水质化验工作的目的性不强等；四是对于工作中已经发现的存在问题，有时候不想提、不愿提，回避问题和责任，具体表现在一些组站长不作为等问题；五是有些工作安排上，总是通过电话进行沟通，不能到现场去了解、调查。
三、存在问题原因剖析
（一）理论学习的重要性认识不足
一是自己过去认为已经树立正确的马克思主义世界观、人生观、价值观，但实际上还是比较欠缺，思想改造不够，思想上或多或少地受到社会上不正之风的影响，私心杂念较重，学习态度不够虚心、讲面子，不能主动的向其他干部职工请教、学习；二是平时虽然知道自己的诸多不足，但加强党性修养锻炼不够，常找许多借口来回避问题，在学习理论上往往满足于看过了、学过了，知道了，不能运用理论很好地指导实践；三是自我要求不够严格，尤其是在要求广大党员完成的事项上，总用忙、没时间来推脱；
（二）加强业务知识学习和创新能力至关重要
我从大学毕业就在采油厂研究所工作，来到一线基层单位后一是
长期以来工作于后勤单位，基层一线工作经验不足，造成业务开展较慢；二是自认为文化水平较高，没有养成继续学习的良好习惯，对工作任务重、工作质量高的新形势不能完全适应；三是受限于固有思想模式，没有办法创新思路；
（三）工作作风不够扎实
一是工作信心不足，由于参加工作年限较晚，资历阅历不够，在工作中出现一些矛盾后，就会产生“爱咋咋地、爱谁谁管”的思想，在工作中常常表现出不求有功，但求无过；二是存在圆滑思想，在采油队事情决策上，不敢主动带头表达自己的想法和意见，满足于上级交给的工作任务的完成，对本职工作缺乏精益求精研究，对于分管的工作，存在说的多了怕越位，管多了怕越权的心理，人为降低标准，只求过得去、不求过硬。
四、今后应努力方向和改进措施
（一）刻苦勤奋，强化学习意识
要制定学习计划，坚持学习党章、党规，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，不断提高自身的思想文化素质，在真学、真懂、真信、真用上下功夫，把理论学习与自己的思想实际结合起来，与分管工作中遇到的难点问题结合起来，真正做到学有所思、学有所悟、学有所用。在学好理论知识的同时，努力掌握业务范围内的各种新知识，拓宽知识面，更新知识结构，为创造性地开展工作奠定扎实的知识基础。
（二）勇于开拓，强化创新意识
在今后的工作中，一是要提高工作标准，更加严格要求自己，率先垂范，带好队伍，立足本职，努力工作；二是要刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面；三是要敢于想大事、抓正事、解难事，坚持立足于工作重点进行思考和谋划，当好参谋助手。
（三）努力奋进，强化宗旨观念
作为一名油水井技术管理者，一是要在完成本职工作后，自加压
力，自我奋进，始终保持昂扬的精神状态完成好组织交给的工作；二是要坚持工作高标准，深入基层一线虚心向同事们学习，认真查找差距；三是养成良好的工作列清单习惯，每天早上把自己需要完成的工作列成清单，晚上对照清单查看工作完成情况；力争把“讲党性、强作风、勇担当”专题教育活动的成果切实转化为强大的精神动力，发挥主观能动性，敢于担当。
第三篇：查摆问题
一、存在的问题和不足
（一）学习积极性不够好，创新力有待加强。群众观点是我们党的基本政治观点，群众路线是我们党的根本工作路线。当前，我省正处于改革攻坚期、发展关键期、矛盾凸显期，群众工作面临许多新情况新问题，在个体私营经济监督管理工作的开展中，只有不断的更新自己的知识储备，加强协调新形势下群众工作的开展，敢于打破旧的思维和老套路，用创新的方法来解决问题，才能更好的促进个体私营经济监督管理工作质的飞跃提升。
（二）为人民服务的宗旨意识时有放松。始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，具体落实到自己身上就很难保持高度的连贯性，在工作中应当牢固树立宗旨意识，切实增强群众观念和公仆意识，做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，作风上深入群众，工作上服务群众。
（三）群众工作作风不够扎实。深入基层开展调研工作不到位，对工作开展中的督查力度进一步有待加强。深入群众中去不够，要带着身后的感情做好群众工作，对群众的诉求及时予以合理解决，一时解决的要说明情况，争取理解；对不合理诉求要耐心，说服教育，切实把问题和矛盾消除在萌芽状态，解决在基层。
二、整改措施
（一）不断加强理论知识学习，牢固树立科学发展意识，用发展和改革的办法解决前进中的问题。坚持“以人为本”，注重改善民生，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展的成果由人民共享。加强自身理论修养，提高对党的党章、党规、党纪、党性认识，从思想上改变自己，从行动上改变自己，做一名优秀的共产党员，做一名为人民
服务的好干部。
（二）进一步牢固树立群众观点，站稳群众立场。坚持把群众工作理念贯穿**工作全过程，用群众工作统揽个体私营经济监督管理工作工作。充分发挥**工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于全部工作中，始终站在最广大人民群众的立场上说话办事，把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，做到思路上向惠民富民汇集，工作上向为民利民凝聚，作风上向亲民爱民转变，实实在在帮助群众解决生产生活困难、打开工作局面。
（三）转变工作作风，提高工作效率。进一步解放思想，求真务实，开拓进取，曾强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神，牢固树立大局意识，想细想全，变被动为主动，做到“有的放矢”在全面改变自身工作方式方法的同时，还要时刻记住群众，做群众的贴心人，真正做到群众问题无小事，群众利益最大事，切实让群众感受到政府的温暖和党的关怀，真心实意的做人们的好公仆。切实做到从群众中来、到群众中去，善于求智于民、问计于民、取德于民，深入基层、深入一线、深入群众，广泛听取群众的意见和建议，关心群众疾苦，用情、用心、用力去解决群众的困难和问题，以实际行动取信于民。
第四篇：查摆问题
查摆问题
一、形式主义融资存在资料包装、学习浅尝辄止、调研少、只布置不检查
二、官僚主义执行上级政策照本宣科
断章取义
囫囵吞枣、有事听不得不同意见、不问清
楚就批评人、和班子成员沟通不够谈心不够、性格急躁工作方法不当
三、享乐主义不思进取
安于现状
不理新目标
缺乏新动力
工作得过且过
四、奢靡之风办公室超标车辆超标
接待超标、住宿超标
减少接待陪同严格接待标准严格会议纪律严格外出纪律控制三公
经费
加强监督检查确保落实
第五篇：查摆问题
自作风效能建设活动进入查摆问题阶段以来，我县紧密结合工作实际，坚持全面查摆，采取开门纳谏与自查相结合，单位查摆与个人查摆相结合，通过发放征求意见卡、召开座谈会、设立意见箱、实地走访等方式，广泛征求各方面的意见和建议，深入查找在作风、效率等方面存在的突出问题，努力做到征求意见广泛深入，查摆问题客观公正，并制定了相应的措施加以整改。现将有关情况汇报如下：
一、认真总结第一阶段工作，确保了作风效能建设的效果
在查摆问题和整改工作阶段前期，我县作风效能办组织4个督查小组，对各镇各单位第一阶段开展转变干部作风加强机关效能建设工作进行了全面督查，重点检查干部职工的思想认识问题，抽查学习笔记、心得体会，对走过场，搞形式主义，达不到要求的，限期补课，确保了开展机关效能建设的效果。通过督促、调查、分析、综合，对各镇各单位在第一阶段所取得的成果和经验进行了认真总结，查找工作中存在的问题，找准问题，抓住重点，确保作风效能建设第二阶段工作顺利开展。
二、广泛征求意见，认真查摆问题，深挖问题根源
1、一些同志思想观念落后，缺乏创新意识。工作中一些同志只立足点放在完成各项任务上，导致思想保守，无进取意识，形成论资排辈的落后观念，在工作中表现为不思进取，创新意识差，人为设置障碍，阻碍了事业的发展。
2、工作作风不实。主要是以会议落实会议，以文件落实文件的形式较多，不能够深入基层，深入群众，实实在在地为群众服好务，办好事，一切为了群众着想的作风有所减弱。工作不够深入，对有些规章制度在监督落实上力度不够，对建立的各项规章制度落实情况定期或不定期地监督检查少。
3、部分同志工作中缺乏责任感或责任感不强。由于缺少责任感，少数同志容易产生不平衡的心态，索取多，讲奉献的少，谈报酬的多，奋进的少;安于现状的多，积极向上的少;讲困难多，讲主观的少;只比别
人的职位、待遇、条件、收入，不比思想境界、工作能力、贡献大小、工作成绩，由此造成不能树立正确的价值观和权力观、地位观、利益观，使人员的政治、业务、作风素质不能得到提高，执法责任心不强，岗位职责得不到全面落实，执法效率不能有效提高。
4、干部政治理论素质不高。表现在理论学习上重视还不够，政策理论水平不够高，满足于浅尝辄止，凭经验办事，学习自觉性、主动性不够，一味强调工作忙、会议多，理论学习抓得时紧时松，与工作实际结合的少，有本位主义思想，对做好工商工作与促进经济发展的关系理解不深。
6、履行职责不够。在履行各自职责中，只满足于完成上级布置安排的工作，没有主动思考工作中还存在什么问题，应采取哪些措施来解决，工作只停留在一般化的水平上。
篇四：专题一问题查摆调查研究
查摆问题材料样张（五篇）
第一篇：查摆问题材料样张
样张
党的群众路线教育实践活动
“四风”问题查摆报告
***集团****公司总经理****按照集团党委的统一部署，我认真参加党的群众路线教育实践活动。通过第一阶段的学习以及广泛听取意见，对照检查“四风”方面存在的问题，主要表现为：
一、形式主义方面
1、理论学习偏于形式，指导实践不够得力。对党章、党的理论的学习蜻蜓点水，浅尝辄止，以看文件代替学习，缺乏主动学习的精神，缺乏静心学习、深入研读的态度，理论武装的意识有所淡化；存在学管学、做管做以及应付了事的情况，理论与实践相结合不够……
2、抓工作偏于形式，实效不够。有时对部署的工作，采取形式主义的方法去应付，以会议落实会议、以文件落实文件，没有真正从针对性和有效性的角度去分析、思考；工作要求多，检查落实少……
3、深入基层偏于形式，没有真正做到与职工群众打成一片。到基层听意见、了解情况不够，有时去了开个会、听听中层干部汇报就草草了事……
二、官僚主义方面
1、重管理、轻服务。公仆意识有所淡化，总感到自己是领导干部，是权威，把主要精力放在抓管理上，为职工群众服务、为职工
群众办实事的观念弱化，对职工群众提出的要求，有时会觉得是琐碎小事，不够重视，反应不快……
2、严厉有余、亲和不够。有时对下级要求过高，批评严厉，只看结果，不考虑具体情况、不分析其他因素，工作方法比较简单，甚至会出现“打官腔”的情况……
3、重决策判断、轻调查研究。有时急于求成，毕其功于一役，缺
少深入细致的调研、分析，凭经验办事、凭感觉办事，不善于听取不同意见，会有先入为主的情况……
三、享乐主义方面
1、艰苦奋斗的意识有所淡化。对物质生活的追求、考虑个人得失的情况比以往多了，有时会觉得这是理所应当、人之常情；在工作中有时会有懈怠情绪，自我鞭策、自我要求不够……
2、满足于现有学识，继续学习提高的动力不足。安于现状，觉得自己的知识和业务能力已经够用，工作也开展得不错，对学习的要求降低，主动学习管理知识不够；工作激情不够持久，有时攻坚克难的决心不够坚定，有骄傲自满情绪……
四、奢靡之风方面
艰苦创业、勤俭节约的意识有所退步，在思想上存在讲排场、讲档次、讲规格的情况，厉行节约做得不够，节俭意识不强……
****年**月**日
第二篇：查摆问题
专题教育
活动查摆问题专题报告
按照《关于印发“讲党性、强作风、勇担当”专题教育活动实施方案》****[2017](68号)和《“讲党性、强作风、勇担当”专题教育活动第二阶段工作任务要点》文件要求，结合第一阶段学习取得的成效，立足采油队油水井技术方面工作实际，通过认真对照查摆，现将本阶段存在的问题及整改措施报告如下。
一、专题教育活动取得的成效
通过第一阶段的认真学习，总结反思，自己取得了一定的成效，体现在：思想认识得到提高，增强了宗旨意识、党性修养，更加坚定了对公司未来发展的信念，对开展专题教育活动有了更加深刻的认识；把解决问题作为工作作风的落脚点,面对发展新态势，作为一名油水井技术管理工作者，在今年新建产能受限的状况下，通过精心组织油水井技改挖潜、油水井参数调整、统层调层、加强油水井计量等工作确保采油队生产任务顺利完成，截至目前已完成采油队全年技改挖潜任
务；纪律作风转变，一切行动听指挥，在工作中率先垂范，扑下身子干工作，撸起袖子加油干，为我厂破困前行贡献力量。
二、存在的主要问题与具体表现
（一）理论学习不够深入
虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但由于工作比较忙，自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也较少，对学习没有压力，缺少动力。满足于看微资讯、学文件、会议精神和党支部、党小组组织的学习，放松个人的自学；平时自己学习存在实用主义倾向，往往是上级要求什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，学习的内容也不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好。在实际工作中，严格执行规章制度的意识还不够强，运用理论指导实践上意识不够，学习发生的效果不够，当大参谋、出大手笔、搞大服务的能力和水平还比较欠缺。
（二）业务知识不足，不能更好的指导实践
到采油队任技术副队长以来，虽然一直在努力学习业务知识，但因就职时间较短、工作业务繁忙，所掌握的理论知识和具备的业务水平，还未达到要求，深入基层一线调研学习不够，技术管理工作扎实性，细致性不足，缺乏争创一流的意识,主要表现在一是老井管理不够细致，老井精准计量欠缺，设备维护保养抓的不够细致，油井功图普测开展较为缓慢；二是注水方面，现场管理标准需进一步提高，注水配注合格率还有提高空间，水质化验和监测工作开展缓慢；三是技改挖潜方面，注水动态分析、井组分析不够完善，统层调层进度较慢，针对停井的找漏堵漏措施效果不够明显。
（三）创新意识还有待提高
参加工作以来就在研究所做油水井技术层面的工作，在工作中或多或少地积累了一些经验，也正因如此，在调任采油队技术副队长后，工作中逐渐表现出了因循守旧，凭经验做事的迹象，认为自己现在做工作就是驾轻就熟、轻车熟路，不需要再进行深入的思考、认真的研究，逐渐养成了墨守成规的习惯，只满足于维持现状，不求提升工作
质量和水平。表现在一是管理方式方法欠妥，照搬研究所管理经验在采油队实践中欠妥；二是技改挖潜措施中想法单一，满足于现有方法和经验，没有考虑过新的措施方向和方法；三是注水项目区建设缺乏自身突出的亮点，创造性的工作开展较少。
（四）工作作风还不够扎实
本阶段共征集工作方面建议19条，作风方面建议16条，与不同身份同事谈话12人，从大家对我的建议中体会到一是我以前从事科室内工作多，深入基层一线，深入实际，有针对性进行调查研究工作较少；二是不能发挥带头作用，要求职工做到的，自己没有能够做到，具体表现在离到岗签到、交接班等；三是在一些工作开展中存在被动应付的心态，只求有过程、不求有效果，具体表现在水质化验工作的目的性不强等；四是对于工作中已经发现的存在问题，有时候不想提、不愿提，回避问题和责任，具体表现在一些组站长不作为等问题；五是有些工作安排上，总是通过电话进行沟通，不能到现场去了解、调查。
三、存在问题原因剖析
（一）理论学习的重要性认识不足
一是自己过去认为已经树立正确的马克思主义世界观、人生观、价值观，但实际上还是比较欠缺，思想改造不够，思想上或多或少地受到社会上不正之风的影响，私心杂念较重，学习态度不够虚心、讲面子，不能主动的向其他干部职工请教、学习；二是平时虽然知道自己的诸多不足，但加强党性修养锻炼不够，常找许多借口来回避问题，在学习理论上往往满足于看过了、学过了，知道了，不能运用理论很好地指导实践；三是自我要求不够严格，尤其是在要求广大党员完成的事项上，总用忙、没时间来推脱；
（二）加强业务知识学习和创新能力至关重要
我从大学毕业就在采油厂研究所工作，来到一线基层单位后一是长期以来工作于后勤单位，基层一线工作经验不足，造成业务开展较慢；二是自认为文化水平较高，没有养成继续学习的良好习惯，对工作任务重、工作质量高的新形势不能完全适应；三是受限于固有思想
模式，没有办法创新思路；
（三）工作作风不够扎实
一是工作信心不足，由于参加工作年限较晚，资历阅历不够，在工作中出现一些矛盾后，就会产生“爱咋咋地、爱谁谁管”的思想，在工作中常常表现出不求有功，但求无过；二是存在圆滑思想，在采油队事情决策上，不敢主动带头表达自己的想法和意见，满足于上级交给的工作任务的完成，对本职工作缺乏精益求精研究，对于分管的工作，存在说的多了怕越位，管多了怕越权的心理，人为降低标准，只求过得去、不求过硬。
四、今后应努力方向和改进措施
（一）刻苦勤奋，强化学习意识
要制定学习计划，坚持学习党章、党规，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，不断提高自身的思想文化素质，在真学、真懂、真信、真用上下功夫，把理论学习与自己的思想实际结合起来，与分管工作中遇到的难点问题结合起来，真正做到学有所思、学有所悟、学有所用。在学好理论知识的同时，努力掌握业务范围内的各种新知识，拓宽知识面，更新知识结构，为创造性地开展工作奠定扎实的知识基础。
（二）勇于开拓，强化创新意识
在今后的工作中，一是要提高工作标准，更加严格要求自己，率先垂范，带好队伍，立足本职，努力工作；二是要刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面；三是要敢于想大事、抓正事、解难事，坚持立足于工作重点进行思考和谋划，当好参谋助手。
（三）努力奋进，强化宗旨观念
作为一名油水井技术管理者，一是要在完成本职工作后，自加压力，自我奋进，始终保持昂扬的精神状态完成好组织交给的工作；二是要坚持工作高标准，深入基层一线虚心向同事们学习，认真查找差距；三是养成良好的工作列清单习惯，每天早上把自己需要完成的工
作列成清单，晚上对照清单查看工作完成情况；力争把“讲党性、强作风、勇担当”专题教育活动的成果切实转化为强大的精神动力，发挥主观能动性，敢于担当。
第三篇：查摆问题
一、存在的问题和不足
（一）学习积极性不够好，创新力有待加强。群众观点是我们党的基本政治观点，群众路线是我们党的根本工作路线。当前，我省正处于改革攻坚期、发展关键期、矛盾凸显期，群众工作面临许多新情况新问题，在个体私营经济监督管理工作的开展中，只有不断的更新自己的知识储备，加强协调新形势下群众工作的开展，敢于打破旧的思维和老套路，用创新的方法来解决问题，才能更好的促进个体私营经济监督管理工作质的飞跃提升。
（二）为人民服务的宗旨意识时有放松。始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，具体落实到自己身上就很难保持高度的连贯性，在工作中应当牢固树立宗旨意识，切实增强群众观念和公仆意识，做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，作风上深入群众，工作上服务群众。
（三）群众工作作风不够扎实。深入基层开展调研工作不到位，对工作开展中的督查力度进一步有待加强。深入群众中去不够，要带着身后的感情做好群众工作，对群众的诉求及时予以合理解决，一时解决的要说明情况，争取理解；对不合理诉求要耐心，说服教育，切实把问题和矛盾消除在萌芽状态，解决在基层。
二、整改措施
（一）不断加强理论知识学习，牢固树立科学发展意识，用发展和改革的办法解决前进中的问题。坚持“以人为本”，注重改善民生，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展的成果由人民共享。加强自身理论修养，提高对党的党章、党规、党纪、党性认识，从思想上改变自己，从行动上改变自己，做一名优秀的共产党员，做一名为人民服务的好干部。
（二）进一步牢固树立群众观点，站稳群众立场。坚持把群众工作理念贯穿**工作全过程，用群众工作统揽个体私营经济监督管理工
作工作。充分发挥**工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于全部工作中，始终站在最广大人民群众的立场上说话办事，把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，做到思路上向惠民富民汇集，工作上向为民利民凝聚，作风上向亲民爱民转变，实实在在帮助群众解决生产生活困难、打开工作局面。
（三）转变工作作风，提高工作效率。进一步解放思想，求真务实，开拓进取，曾强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神，牢固树立大局意识，想细想全，变被动为主动，做到“有的放矢”在全面改变自身工作方式方法的同时，还要时刻记住群众，做群众的贴心人，真正做到群众问题无小事，群众利益最大事，切实让群众感受到政府的温暖和党的关怀，真心实意的做人们的好公仆。切实做到从群众中来、到群众中去，善于求智于民、问计于民、取德于民，深入基层、深入一线、深入群众，广泛听取群众的意见和建议，关心群众疾苦，用情、用心、用力去解决群众的困难和问题，以实际行动取信于民。
第四篇：查摆问题
查摆问题
一、形式主义融资存在资料包装、学习浅尝辄止、调研少、只布置不检查
二、官僚主义执行上级政策照本宣科
断章取义
囫囵吞枣、有事听不得不同意见、不问清
楚就批评人、和班子成员沟通不够谈心不够、性格急躁工作方法不当
三、享乐主义不思进取
安于现状
不理新目标
缺乏新动力
工作得过且过
四、奢靡之风办公室超标车辆超标
接待超标、住宿超标
减少接待陪同严格接待标准严格会议纪律严格外出纪律控制三公经费
加强监督检查确保落实
第五篇：查摆问题
自作风效能建设活动进入查摆问题阶段以来，我县紧密结合工作
实际，坚持全面查摆，采取开门纳谏与自查相结合，单位查摆与个人查摆相结合，通过发放征求意见卡、召开座谈会、设立意见箱、实地走访等方式，广泛征求各方面的意见和建议，深入查找在作风、效率等方面存在的突出问题，努力做到征求意见广泛深入，查摆问题客观公正，并制定了相应的措施加以整改。现将有关情况汇报如下：
一、认真总结第一阶段工作，确保了作风效能建设的效果
在查摆问题和整改工作阶段前期，我县作风效能办组织4个督查小组，对各镇各单位第一阶段开展转变干部作风加强机关效能建设工作进行了全面督查，重点检查干部职工的思想认识问题，抽查学习笔记、心得体会，对走过场，搞形式主义，达不到要求的，限期补课，确保了开展机关效能建设的效果。通过督促、调查、分析、综合，对各镇各单位在第一阶段所取得的成果和经验进行了认真总结，查找工作中存在的问题，找准问题，抓住重点，确保作风效能建设第二阶段工作顺利开展。
二、广泛征求意见，认真查摆问题，深挖问题根源
1、一些同志思想观念落后，缺乏创新意识。工作中一些同志只立足点放在完成各项任务上，导致思想保守，无进取意识，形成论资排辈的落后观念，在工作中表现为不思进取，创新意识差，人为设置障碍，阻碍了事业的发展。
2、工作作风不实。主要是以会议落实会议，以文件落实文件的形式较多，不能够深入基层，深入群众，实实在在地为群众服好务，办好事，一切为了群众着想的作风有所减弱。工作不够深入，对有些规章制度在监督落实上力度不够，对建立的各项规章制度落实情况定期或不定期地监督检查少。
3、部分同志工作中缺乏责任感或责任感不强。由于缺少责任感，少数同志容易产生不平衡的心态，索取多，讲奉献的少，谈报酬的多，奋进的少;安于现状的多，积极向上的少;讲困难多，讲主观的少;只比别人的职位、待遇、条件、收入，不比思想境界、工作能力、贡献大小、工作成绩，由此造成不能树立正确的价值观和权力观、地位观、利益观，使人员的政治、业务、作风素质不能得到提高，执法责任心不强，岗位职责得不到全面落实，执法效率不能有效提高。
4、干部政治理论素质不高。表现在理论学习上重视还不够，政策理论水平不够高，满足于浅尝辄止，凭经验办事，学习自觉性、主动性不够，一味强调工作忙、会议多，理论学
习抓得时紧时松，与工作实际结合的少，有本位主义思想，对做好工商工作与促进经济发展的关系理解不深。
6、履行职责不够。在履行各自职责中，只满足于完成上级布置安排的工作，没有主动思考工作中还存在什么问题，应采取哪些措施来解决，工作只停留在一般化的水平上。
篇五：专题一问题查摆调查研究
专题调研的工作方案
专题调研的工作方案
一、调研目的按照区干教领导小组审定的教学方案，切实加强处级领导干部
调查研究能力，充分发挥学员集体智慧，提高学员发现-分析-解决问题的能力，重点围绕我区经济社会发展的热点、难点、重点、焦点，为区委区政府决策提供可资借鉴参考的调查报告，特在培训班开展专题调研活动。
二、调研主题
1.社会管理2.征地拆迁3.农村基层党建4.特色旅游
注：以上主题供参考，可根据实际情况自行选定，并报班主任组
同意。
三、调研方式
（一）
方法
本次专题调研贯穿整个培训过程，从4月7日启动至4月26日
结业。分为选题、调研、撰写报告、汇报成果、成果运用。
（二）
具体安排
四、调研注意事项
1.各课题组应围绕选题，深入基层认真开展调查研究。
2.各课题组专题调研任务分工需明确，做到人人参与，贡献智慧。
3.优秀的调研报告将择优刊载于区委党校《资政专报》送区领导参阅。
培训班班主任组
2015年4月7日
调研工作方案2016-09-2415:13|#2楼
一、调研的目的通过调研，发现问题、研究问题、解决问题，并以此来巩固学习和活动开展的成果，提升扶贫开发工作水平，提升对今年确定的“四个抓”（抓发展保企业，抓项目增投入，抓就业保民生，抓基础蓄后
劲）工作思路的理解力、执行力和操作力，为全市经济的追赶与跨越作出扶贫部门应有的贡献。
二、调研的原则
总的原则是，由领导班子成员领题，拟定调研提纲，听取群众意见，分析解剖问题，撰写调研报告。通过深入调研，梳理出不符合科学发展存在的突出问题，从理论和实践的结合上加深对扶贫开发科学发展观的理解。
三、调研的方式
结合扶贫业务工作，明确调研课题、具体责任人和参加人员、完成时间等，做到边学习、边调研、边讨论、边整改、边创新、边提高。调研时要开展“三问三保一发扬”活动（问计于民保增长，问需于民保民生，问情于民保稳定，发扬苏区干部好作风），确保调研活动取得实效。
四、调研主要内容
重点围绕“十一五”扶贫开发以来的工作成效、特色经验、存在的主要问题和搞好今后工作的思路以及整村推进、移民扶贫、劳动力转移培训、产业化扶贫和社会扶贫等方面开展调研（具体调研选题和人员安排附后）。
五、调研的要求
1、深入组织调研。要着力围绕扶贫重点县、重点乡、重点村扶贫资金使用是否符合要求，扶贫成效是否明显，经济社会是否发展，发展环境是否优化，贫困群众收入是否提高，项目安排是否符合节能减排和环境保护措施，眼前利益和长远利益是否兼顾，扶贫项目是否体现群众意愿，移民扶贫、劳动力转移培训等民生工程是否按政策得到有效落实，是否科学执政、民主执政、依法执政，是否为民、务实、清廉等方面存在的问题开展调研。通过深入调研，梳理出不符合科学发展存在的突出问题。（4月12日前结束）
2、撰写专题报告。调研结束后要形成专题调研报告。调研报告要简明扼要，文字简练，说明问题要抓住要害，要有针对性和可行性，符合我市扶贫开发工作实际，对今后扶贫开发工作具有较强的指导意
义。（调研报告在4月15日前完成并交学教办）
3、汇编调研成果。市扶贫办机关学教办将对调研成果进行汇编，并评选1-2篇优秀调研文章上报。（4月20日前完成）
附：市扶贫办调研选题和人员安排情况表
做好专题调研活动方案2016-09-2423:46|#3楼
根据《关于在全县深入开展“实践科学发展观，争当黄河三角洲开发建设排头兵”活动的实施意见》、《“实践科学发展观，争当黄河三角洲开发建设排头兵”集中活动阶段实施方案》和《关于开展“四比四争四创”，进一步掀起比学赶超热潮的通知》精神，结合我单位实际，现制定专题调研方案。
一、总体要求
开展专题调研活动是全县“争当排头兵”活动承上启下的一个重要环节，对于进一步凝聚全县上下的共识和力量，巩固和深化大讨论活动成果；对于进一步促进机关干部特别是领导干部积极转变作风，查民情、解民忧，服务基层群众；对于进一步理清思路、完善措施，推进改革、攻坚破难，推动经济社会又好又快发展，具有重要意义。开展专题调研活动，要立足于“高点定位，站立排头，跨越发展”，紧紧围绕“解放思想、提升境界，创新机遇、优化环境，改进作风、争先创业，推动发展、跨跃突破”
的目标要求，精心组织，扎实推进，通过开展一系列调研活动，准确把握现状，明确自身定位，找准存在问题，确定更高目标，进一步提升科学发展的境界，形成一批针对性、科学性强的`调研成果，拿出一批深化改革的具体方案，推进一批、县政府部署的重点工作，为促进黄河三角洲生态高效经济示范区建设提供强有力的决策服务；集中反映社情民-意，解决一批群众反映强烈的突出问题，促进机关干部作风转变，密切党群干部关系；进一步统一思想，凝聚人心，集中方方面面的智慧，形成比学赶超的氛围，凝聚加快发展的合力。
二、主要任务
专题调研活动从现在开始，安排一个月左右的时间。要明确任务要求，突出活动主题，紧密联系实际，精心组织实施，确保取得实效。
（一）立足实际，科学选题。要在大讨论活动的基础上，立足职能、结合实际，重点围绕黄河三角洲生态高效经济示范区建设，、县政府的决策部署和群众关注的热点难点问题，精心选定一批具有全局性、战略性、科学性的调研题目。对大讨论活动中查摆出的问题、群众提出的意见建议和影响改革发展的深层问题进行认真梳理，深刻剖析问题根源，确定调研题目，有针对性地开展调查研究，集中力量进行攻关，拿出解决办法措施。按照年初制定下发的《2015年全县调研工作安排》（垦办发［2015］6号）文件精神，明确责任单位和时限要求。
(二)制定方案，深化调研。一是深入一线调研。拿出足够的时间和精力，深入一线，深入群众，深入服务对象，采取实地考察、召开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等多种形式，听真话、摸实情，掌握第一手资料，发现基层的创造，汲取实践的营养，进一步改进和完善工作思路和措施。二是进行范例剖析。结合确定赶超标杆，有计划、有针对地组织学习考察，对照先进查找自身的差距和不足，深刻剖析根源，研究探索，研究探索破解难题的措施和办法。三是广泛征求意见。继续深入开展“我为黄河三角洲开发建设建言献策”活动，广泛征求社会各方面的意见和建议。对重大事项，通过召开研讨会、专家咨询会等形式，认真听取有关方面专家、学者和上级有关部门的意见，深入探讨，认真论证。
（三）深入分析，撰写报告。要在深入调研、充分掌握一手资料的基础上，进行深入思考和研究，形成有情况、有分析、有建议，高质量、可操作性强的调研报告。
（四）展示成果，搞好运用。召开调研成果交流会，组织全体党员干部深入学习、讨论、交流。做好调成果的转化和运用工作，充分发挥其指导作用，将调研的成效逐步落实到解决实际问题、促进社会稳定、推动经济发展中。
三、组织领导
1、领导带头、明确责任。领导干部既要当好调查研究的组织策划者，也要当好直接参与者。要拿出时间，深入基层，亲自
动手撰写有情况、有分析、有见解的调查报告。要制定专门的调研方案和工作计划，实行调研工作目标责任制，明确责任领导和具体承办人、完成时限、质量要求等，确保调研活动扎实深入开展。
2、集中力量，重点攻关。这次专题调研活动，时间紧，要求高，一定要拿出充足的精力和时间，组成专题调研组，抽调精干力量，进行集中攻关。要充分利用外部力量，积极向上级部门、专家学者进行咨询论证，真正拿出一批创新性举措，集中解决一批关键性、深层次问题。
3、加强监督，确保实效。开展专题调研活动，要突出“实践”主题，与解决问题、改进工作搞好结合，把推动发展、群众满意作为检验活动成效的主要偏差、发现的问题，及时提醒并帮助纠正。形成的调研成果，将作为评估“争当排头兵”活动情况的重要依据，纳入年度考核内容。
2015年5月31日
附：调研内容及要求：
1、围绕进一步加强我县出租房屋和流动人口管理，全面掌握出租房屋、流动人口管理现状，努力构建和谐社会。
（责任领导：李明信
责任人：李宏存
姜增成
孟雯
范克海
调研单位：垦利镇
胜坨镇
社区管委会
完成时限：6月20日）
2、围绕加强基层综治组织建设，就基层综治组织结构、工作开展、存在问题和对策建议等方面进行调研。
（责任领导：董新军
责任人：李宏存
朱亚东
调研单位：永安镇
黄河口镇
完成时限：6月20日）
3、围绕进一步加强社会治安防范工作，结合我县实际，就推行治安保险的可行性进行调研。
（责任领导：李明信
责任人：李宏存
姜增成
范克海
调研单位：先进地区
垦利镇
董集乡
完成时限：6月20日）
4、围绕进一步加强我县社会治安防控体系建设，就我县治安防控体系现状进行调研。
（责任领导：刘拥军
责任人：王江华
张波
程智远
调研单位：县
直有关单位
完成时限：6月20日）
5、关于推行农村事务契约化管理的调查思考。
（责任领导：董振宇
责任人：李宏存
王江华
程智远
朱亚东
调研单位：垦利镇
胜坨镇
完成时限：6月20日）
6、关于政法文化建设的调查研究。（责任领导：董振宇
责任人：李晓娟
张波
王江华
程智远
调研单位：政法各部门
完成时限：6月20日）
潘塘街“三严三实”专题调研工作方案2016-09-2418:40|#4楼
为深入开展“三严三实”专题教育，根据《中共新洲区委关于在全区处级以上领导干部深入开展“三严三实”专题教育实施方案》(新办发20159号)精神及区委专题教育动员会议安排部署，结合我街《关于在全街深入开展“三严三实”专题教育的实施方案》（潘发201511号），制定本方案。制定如下工作方案。
一、调研时间
1、2015年6月26日（星期五）上午8：30——下午5:30，时间一天；
2、2015年6月30日（星期二）下午2：30——5:30，时间半天；
3、2015年7月3日（星期五）上午8：30——11:30，时间半天。
二、调研地点
1、6月26日：驻点村；
2、6月30日下午：分管单位；
3、7月3日上午：随机走访部分群众。
三、调研领导
潘塘街全体班子成员（名单附后）。
四、日程安排
1、6月26日上午8：30，全体班子成员到驻点村调研。
参加调研人员：全体班子成员及驻点的村“两委”干部。
主要任务：查看驻点村存在的主要问题，研究解决问题的方案；书面征求“不严不实”
方面存在的突出问题。
2、6月30日下午，全体班子成员到分管单位调研。
参加调研人员：全体班子成员及各分管单位班子成员。
主要任务：查看分管单位存在的主要问题，研究解决问题的方案；书面征求“不严不实”方面存在的突出问题。
3、7月3日上午，全体班子成员随机走访群众调研。
参加调研人员：全体班子成员。
主要任务：了解村民目前生活存在的主要困难，研究解决问题的方案；书面征求“不严不实”方面存在的突出问题。
五、相关要求
1.务必高度重视，做好本次调研，广泛听取党员和群众的意见建议。
2.务必于本月底将本人调研征求到的意见建议，进行汇总，形成调研报告，上报区委组织部。
附1：全街班子成员名单
附2：潘塘街“三严三实”专题教育活动征求意见表
附1：潘塘街全体班子成员名单
党工委书记、人大工委主任
李来宝
办事处主任、政协联络委主任
蔡金莲
党工委副书记、纪工委书记
程
虎
党工委副书记
高拥军
党工委副书记
党工委委员、办事处副主任
党工委委员、办事处副主任
党工委委员
党工委委员、人武
党工委委员、派出所所长
人大工委副主任
副调研员
喻卫明
周鹏杰
陈晓珊
陈保国
宋越山
骆利军
姚寿生
周正刚
篇六：专题一问题查摆调查研究
篇七：专题一问题查摆调查研究
查问题促整改自查报告及整改措施
。结果说得多，亲自
督办的少。认为谁出了问题谁自己负责。造成为了员工队伍的合力不够，责任心不
强，缺乏应有的战斗力和凝结力，缺乏归属感和___荣誉感。长此以往，非但影响
了个人也影响了___。
结合___一系列讲话精神本人自始至终认真学___的路线、方针、政策和国家
法律、法规，自觉遵守国家法规、法纪，自觉遵守各级___、机关的纪律和制度，严于律己、严于修身、严于用权，坚持群众路线，以自身言行密切联系群众，___、___主义、___享乐主义，___奢靡之风，___铺张浪费，按照“___”要求，努
力转变工作作风，加倍努力工作，尽心竭力做好本职工作，出色完成工作任务。
通过对照镜子，自查自纠，批评和自我批评，虚心接受批评和匡助，直面存
在的问题，有则改之、无则加勉。对照他人的匡助和指点，的确或者多或者少存在以下
几点问题：
。由于出身和成长于农民家庭和农
村，知晓和熟悉农村、农业、农民情况，自参加工作四年来，向来立业于基层、从
业于基层、服务于基层。自以为熟悉和掌握农村三农情况，凭经验办事和工作，存
在着具体工作欠主动请示和自觉汇报，自以为能把工作推进、事情办结、任务完成
就大功告成，有时便显得民主作风较差，自觉了不起，有功切无过，骄狂自大。
及整改措施
根据市委执行力亮剑行动的统一部署，单位认真开展了“查短板、找差距、促整改”工作。通过认真对照市___《___认真落实省委“三自”“六不”要求开展
执行力亮剑行动实施方案》和《“查短板、找差距、促整改”工作方案》，从单位
实际出发，联系自身思想和工作实际，在思想观念、思路措施等方面子细查找问
题，认真进行梳理，发现以下几方面的问题：
针对梳理出的以上问题，通过认真反思，制定以下整改措施。
。今后进一步端正学习态度，改进学习方
法，努力在学习的积极性主动性上下功夫，在参加单位集中学习之外，每天保证一
定自学时间。在学习方法上，坚持理论联系实际，将政策理论学习与当前工作密切
结合，以更好的指导当前实际。
最近几年来，我市经济社会发展获得了明显成绩，特殊是招商引资、项目建
设和产业会聚区建设可圈可点，全市经济社会发展保持了好趋势好态势好气势。但
也要看到，目前我市正处在负重爬坡、不进则退的关键时期。加快两个构建、实现
率先崛起任重道远。展开这次主题教育活动，就是要让泛博党员干部进一步认清当
前我市面临的发展情势，正确熟悉人民群众在发展中的主体地位和作用，从而在实
践中更好地坚持党的群众路线，凝结民心、会萃民力，最大限度调动人民群众的积
极性、主动性和创造性，努力创造新上风，奋力实现新突破，构成创建科学发展现
范区、加快两个构建、实现率先崛起的强大协力。依照市委同一___安排，正在展
开的做___人民好公仆主题教育活动是新情势下我市加快率先崛起步伐的必然选
择，展开做___人民好公仆主题教育活动，要突出主题，捉住关键。主题就是做___人民好公仆;关键是六要六不做：一要甘当好仆人，不做___;二要甘当贴心人，不
做冷面仆;三要甘当虚心人，不做酸秀才;四要甘当造福人，不做先富者;五要甘当
吃亏人，不做沾光族;六要甘当清白人，不做名利奴。好仆人讲的是摆正位置题
目，贴心人讲的是促进感情题目，二者是做一位好公仆的基本条件;虚心人讲的是
决策从哪里来的题目，造福人讲的是施策的重点题目，二者是做一位好公仆的努力
方向;吃亏人讲的是待人处事的修养题目，清白人讲的是做人的天职题目，二者是
做一位好公仆的防弹衣。好仆人、贴心人解决了思想题目，虚心人、造福人解决了
实践题目，吃亏人、清白人解决了原则题目，六者不可或者缺，是一个有机同一整
体，共同构成为了做___人民好公仆的核心内容。贯彻市局党委对全体干警的要求，现已进进查摆题目和提出整改措施阶段。依照查摆题目工作__通知精神，对照重点
查摆几个方面的题目，经认真梳理，我主要在以___面不足，需加以改进和进步。
。要端正学习态
度，增强学习的自觉性和主动性，正确处理好工作与学习的关系。因特警工作是一
项政策性、业务性强的一项工作，为此必须加强政治业务的学习。应制定学习计
划，除坚持支队___学习外，每一个星期还应主动抽出时间业务学习。通过学习，熟练把握与业务相干的法律法规，加强自己在警务技能方面的理论学习做到理论联
系实际，___，从而进步业务技能。
。这就要求在今后工作中认真履行工作
职责，增强创新意识，进一步更新观念，学习老同道的工作经验，勤于思量，谨慎
工作，努力首创工作新局面。
。积极展开以服务群众、奉
献社会为宗旨，以群众满意为标准，精益求精服务态度，进步服务质量，努力做到
态度要热忱，服务要周到、办事要高效。坚持特事特办、普通事勤办从而进步工作
效力。
通过在不断的学习和工作实践中，发现的题目和毛病还有不少不少，在以后
的工作和生活中不断完善自己，要破除与己无关碌碌无为的思想，坚固建立公仆意
识、职责意识，要敬业爱岗，尽职尽责，立足本职岗位。全心全意为人民服务，认
认真真把做___人民好公仆落实到实际行动中，深进细想最深处。在平时的警务工
作中，脚塌实地弄工作，兢兢业业求奉献。
第五篇：学校查摆问题自查报告及整改措施为了把我校纪律作风整治强化师
德师风建设工作落到实处，全面贯彻落实教育局唆使精神，推动师德师风建设，营
建良好、健康的育人环境，办人民满意的教育，根据上级主管部份要求，依照上级
文件精神对照___个方面、___个题目要求，通过自查自纠、召开座谈会、___会、走访问卷、征求学生和家长的意见和建议，查找题目的和构成的原由，分析梳理，回纳研究。特做以下自查报告：
。个别教师想题目、办事情，不是从大局
动身，不是本着为教育负责、为学校负责的态度，而是站在个人的部份利益的角
度。对上级和学校的有关政策、规定不理解，乃至有抵牾，在师生眼前乱发议论、传播小道消息等不讲朴重、不讲原则的现象。
。学习的氛围不浓，求知欲看不强，满足于
普通的工作需要。年轻的同道不虚心向老教师和经验丰富教师学习;老教师以自己
的经验丰富为由，满于现状不求进取;有的个他人以工作忙、事情多为借口，不参
加会议和学习，不愿学习;某些人对学校提供政治学习和业务学习机会不珍惜，迟
到、旷会、敷衍走过场。由于学习不够，导致对新政策、规定吃不许，对教育教学
工作浮现的新情势、新要求不清晰，对学校的各种活动情况摸不透，工作不务实，不善于积累和总结经验，有的干了多年教育工作，依然知识面不宽、专业知识不
精、专业经验未几、特点经验没有。
。事业心不强，没有想大事、干大事、争
一流的气势;工作只定位于学校、教研组的简单分工，而对一些暂时性工作或者领导
交办的其他工作，总是以没时间、工作忙、有艰难为由推委搪塞;解决新情势下的新题目的办法未几，思路不宽;安于现状，不求进取，怕吃苦受累，没有迎难而
上、抢抓机遇、负重奋进的信心和决心，时常是畏难忧愁，等待观看，坐失良机，被动对付;创新意识不浓，创新能力不足，思路不宽，办法未几，不能创造性地展
开工作。
。工作不热忱，服务意识弱。对待学
生不能循循善诱，没有爱心，对学生态度冷漠、语气蛮横、粗卤，影响学生的身心
健康发展。有教师不善于和家长沟通、接待家长态度不热忱，不能心平气和地和家
长建立教育学生的同一阵线;有个别教师对工作不热忱、不积极、不认真、缺少自
我牺牲的精神，乃至相互推脱工作任务、推辞工作责任。只会领导眼前请功自我虚
伪表现，不求主开工作真抓实干，不能把本职工作中把要浮现的题目想在前、预防
在前、做在前，工作往往处于被动状态。
。迟到早退，脱岗误事，窜岗闲谈，网上
玩乐等现象时有发生;一些老师不懂工作纪律、不守纪律，不明白怎样叫做尊重自
己人格，找不到也找不许自己的位置，___，乱作为，不办事，乱办事。精神不振
作，精力不集中，工作没豪情，吃喝拉扯有热忱，观念不会创新，不求创新。
。学习先进
的教学教学理论;主动走出往，寻觅先进学校与我校教育教学的契合点，发掘和传
承本校优良资源和传统，聆听群众的呼声，深进实际调查研究，切实了解和把握题
目的成因，走群众路线，确定得力措施，制定可行制度，严厉执行制度，使得师德
师风产生更加良好的改观
。对教师加强思想纪
律教育、工作作风教育，谢绝___四风教育，艰难创业教育，努力进步教师业务水
平。通过学习法律条文、上级文件、学校规则，加强迫度建设。夸大目标管理与进
程管理相结合，夸大教学成绩与教师工作态度、教学进程的结合。
。把教研教改工作抓到实处，避免情
势主义，讲求实效，切合实际，真抓实干，团结协作。针对所有学生始终不逾地抓
学法研究，采用鼓励的教育方式，消除体罚和变相体罚的现象，尊重学生的人格。
建立良好的师生关系。
。以德育教育为条件，重视爱国教育、感恩教育、亲
情教育、尊师教育、友谊教育、珍重生命教育及心理教育，让学生的心智得到全面
发展，为学习成绩的进步提供思想保障。在做好思想疏导的同时，加强纪律教育，特殊加强课堂纪律与宿舍纪律教育，果断杜尽由于纪律与生活管理工作的遗漏给学
生上成绩创造障碍和人身伤害。
通过这次纪律作风整顿、师德师风建设暨校园软环境的管理活动的展开，自
查看到的题目，高度重视，坚持讲党性、讲政治、讲大局，从实际动身，端正态度，照镜子，正衣冠树形象，努力办好人民满意的学校。
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