下面是小编为大家整理的公司劳动合同（2022年）,供大家参考。
议 合 同 或 者 协 议 编 号 ：【
】
劳
动
合
同
书
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
双方确认 ：在签订本合同或者协议前,甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况全面如实告知了乙方. 乙方承诺：其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系,并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误.
甲方 （ 用人单位 ）
单位名称：
法定代表人（主要负有责任人）：
公司地址：
邮编：
乙方（劳动者）
姓名：______________性别：______
身份证号码：_______________________________
详细通讯地址：
户籍所在地 ：
省
市
县（区)
邮政编码：
联系电话：
紧急联系人：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同或者协议法》等法律条文、法规、政策和公司依法制定的规章规章,甲、乙双方本着合法、平等、自愿、协商 1致的原则,1 致同意订立本劳动合同或者协议（以下简称合同或者协议）,共同遵守本合同或者协议所列条文,并确认合同或者协议为解决争议时的依据. 1 1
、 合同或者协议 期限
甲、乙双方同意按以固定期限形式确定本合同或者协议期限：
合同或者协议期限为_____年 ,自_____年____月____日起至_____年____月____日止. 其中试用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止. 2 2 、工作内容与工作地点
1、根据甲方工作需要,乙方同意从事
岗位（属于：□竞业限制,□非竞业限.竞业限制依据《中华人民共和国劳动合同或者协议法》第 2104 条规定执行）.并按照甲方规定的岗位工作职责和要求,提高自身的职业技能,按时、按质、按量完成本职工作；未经甲方允许,乙方不允许在其他单位兼职. 2、工作地点：乙方的工作地点为
.
3、乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性,如提供不真实的证件或伪造简历,则甲方有权单方面解除劳动合同或者协议. 4、 甲方根据业务经营需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,在下述情况下乙方必须服从甲方安排：
（1）甲方因经营服务需要,产业结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受； （2）甲方确因经营服务需要,可以调整（或临时安排）乙方从事其他岗位工作； （3）乙方因技能、身体等因素达不到工作要求、工作质量等指标,不能胜任合同或者协议 约定工作岗位的. 3 3
、工作时间和休息休假
1、甲方在遵守国家相关法律条文及公司规定的工作时间规章基础上,根据本公司岗位 工作需要,安排乙方执行标准工作时间规章,且甲方应保证乙方每周至少休息 1 天. 2、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方同意安排；甲方应按照国家相关法律条文法规及甲方公司规章,给予乙方调休或补休；非甲方安排的加班,乙方不允许要求甲方支付加班费以及不允许要求调休或补休. 3、乙方应利用有效劳动时间完成工作任务,不允许随意加班,如确需加班需按公司规章规章申请申请报总经理批准,报经公司总经理确认后方可加班.因乙方自身原因致使不能在有效工作时间完成工作任务的,甲方将不给予调休或补休. 4、乙方按照国家及甲方公司规章规章的有关规定,享有法定节假日、年休假、婚丧假、生育假等休假权利.
4 4 、劳动报酬
1、甲方按照本公司工资规章、考核规章及经济效益状况,视乙方岗位、责任和义务和工作绩效付给乙方劳动报酬,甲方对乙方实行月薪制工资,月工资标准为
元（包含竞业限制补偿）,（其它补贴按照公司相关规章执行）,乙方在试用期的月工资标准为
元. 2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 25 日. 3、若甲方的工资规章发生变化或乙方的工作岗位变动,按照甲方新标准规章执行. 4、甲方有权根据生产经营状况、依法制定的劳动报酬分配办法、乙方工作岗位的变更、乙方工作能力及工作态度等调整乙方的工资待遇. 5、甲方依法从乙方工资中代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险协议费个人应缴部分. 5 5 、社会 保险协议 和福利待遇
1、甲方应按国家地方有关规定,为乙方参加社会保险协议并办理社会保险协议的参保手续.在双方解除、终止劳动合同或者协议时,社会保险协议关系转移手续按照国家有关规定办理. 2、乙方应申请办理社会保险协议所必须的真实资料.
3、乙方工伤待遇按《陕西省工伤保险协议条例》和甲方有关规定执行. 4、 若乙方自动放弃公司缴纳保险协议,则甲方不予补贴乙方任何费用. 5、其它各项待遇,按照甲方有关规章规章执行. 6 6 、劳动保护
1、甲方按照国家有关劳动保护规定,提供符合安全卫生要求的工作环境,切实保护乙方在工作中的安全和健康. 2、甲方建立工作流程、操作规程、工作规范规章及其标准,乙方应严格遵守相关操作流程与安全规章；对有可能发生有违工作流程及安全规章规定的行为,应及时上报甲方,并根据甲方的指示采取补救措施,否则应承担由此造成的法律条文后果. 3、甲方对乙方进行职业技术、规章规章、法规等必要的教育培训,乙方应认真参加甲方组织的各项必要的岗位培训；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规章,严禁违章作业,防止事故发生,减少职业危害. 7 7 、劳动教育
1、甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、职业基本技能要求、劳动安全、公司规章规章的培训,乙方应按照培训要求和甲方公司规章规章进行工作. 2、甲方有权根据公司需要和乙方自身条件及工作岗位需求派遣乙方在甲方公司以外的单位或部门进行培训,但乙方应和甲方签订培训合同或者协议,并按培训合同或者协议
要求履行合同或者协议劳动义务. 3、乙方在劳动合同或者协议期内,由甲方出资进行职业技术培训或经甲方同意乙方占用工作时间进行职业技术培训的,应予甲方另行签订培训合同或者协议书,约定乙方服务期限,双方应严格履行合同或者协议书的约定,培训合同或者协议书系本合同或者协议的附件,是本合同或者协议的组成部分,与本合同或者协议具有同等法律条文效力.如乙方提出解除劳动合同或者协议,则乙方应向甲方支付培训总费用（培训费+培训期间甲方支付给乙方的工资+因培训产生由公司承担的其它费用）的合同或者协议约定剩余费用. 8 8 、保密及竞业限制
1、保密 乙方承诺严格遵守甲方有关保守企事业单位秘密的各项规章规章,严格保守甲方商业秘密.在合同或者协议期内及终止或解除合同或者协议后,不允许以任何形式披露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密.甲方可根据需要与乙方签订《保密合同或者协议》,保密合同或者协议系本合同或者协议的附件,是本合同或者协议的组成部分,与本合同或者协议具有同等法律条文效力. 签订保密合同或者协议的,企事业单位则应制定保密细则/管控办法等来界定保密事项、保密期限、保密人员、泄密方式、泄密的赔偿责任和义务等. 2、第 2 职业限制：
乙方在甲方任职期间,不从事第 2 职业.未经甲方书面同意或未与甲方签订相关合同或者协议,不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它企事业单位内任职.这些职务包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等,也不间接为上述企事业单位提供服务.
3、乙方应在劳动合同或者协议解除或终止后在 2 年内遵守竞业限制,乙方应遵循职业道德,离职后不允许采取任何方式联系甲方客户合作,为此使甲方造成损失,甲方有权对乙方进行法律条文追究及经济赔偿.
4、违约责任和义务 ：如果因为乙方的违约行为造成甲方损失的、或者造成甲方客户、合作伙伴损失的,乙方应当赔偿因此所遭受的所有损失. 9 9 、劳动纪律和规章 规章
1、甲方依据国家法律条文、法规制定的各项管控规章和劳动纪律,乙方必须遵守并服从甲方的管控. 2、甲方有权依照法律条文、法规、规章及依法制订的公司规章规章对乙方给予奖励和必要的行政处理,直到解除劳动关系. 3、甲方依法制定的各项规章规章作为合同或者协议附件应向乙方提前公示,签定本合同或者协议,即视为乙方已阅读并同意遵守甲方的规章规章.
4、甲方制定的劳动纪律和规章规章是本合同或者协议不可分割 1 部分,乙方应严格遵守. 10 、续订、解除、终止劳动 合同或者协议 的条件和程序
1、下列情形之1甲方可以解除本合同或者协议,但应提前310日以书面形式通知乙方或额外支付1个月工资：
(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；
(3)合同或者协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同或者协议无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同或者协议内容达成合同或者协议的； (4)甲方根据工作需要调整乙方岗位或职务时,乙方不服从甲方工作调动和安排的； (5)甲方经营状况发生严重困难,需要裁员的. 2、乙方具有下列情形之 1 的,甲方可以随时解除本合同或者协议：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同或者协议的； （2）严重违背劳动纪律或者甲方依法制定的规章规章的； （3）严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任和义务的； （5）提供和户籍不符的身份证明、学历证明、不真实的履历、虚假的原单位的离职证明等其他虚假文件； （6）未和原单位解除劳动关系的； （7）有侵占、挪用甲方公司资产的行为或有赌博、吸毒等恶习. 3、有下列情形之1,乙方可以通知甲方解除本合同或者协议：
（1）在试用期内乙方提前3日提出解除劳动合同或者协议的； （2）乙方提前310日以书面形式通知甲方解除劳动合同或者协议的； （3）甲方未按照劳动合同或者协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（4）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； （5）法律条文、行政法规规定乙方可以解除劳动合同或者协议的其他情形.
4、有下列情形之 1 的,本合同或者协议自行终止：
（1）合同或者协议期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成 1 致的. （2）当事人约定的终止条件出现（适用以完成 1 项工作任务为期限的劳动合同或者协议）. （3）甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的.
（4）乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的. （5）乙方暂时无法履行合同或者协议的义务,但仍有继续履行条件和可能的,包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪,被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同或者协议超过 15 天的. （6）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的. （7）法律条文法规规定的其他情形. 5、劳动合同或者协议解除程序：
甲乙双方在解除劳动合同或者协议时,应：
（1）完成手头业务,或经上级主管批准可将未完成的业务交接给指定工作人员；
（2）自通知之日起 5 日内清理完毕财务借支及相关帐目,并移交办公用品； （3）自通知之日起 5 日内移交所有客户资料,工作资料及相关文件资料； （4）甲方应于乙方移交完毕上述所有项目后 1 个月之内支付相应工资,并按相关规定给其办理相关的社会保险协议转移手续.并于上述手续办理完毕之后的 1 月内协助乙方转移社会保险协议关系,提供辞职证明文件； （5）乙方有义务完成交接工作,因乙方原因致使交接工作无法完成的,在乙方交接期间甲方不再向乙方支付工资. 101 、劳动 合同或者协议 的履行
1、在本合同或者协议期限内,甲方应履行下列义务：
（1）根据本合同或者协议的条文以及甲方采用的内部规章向乙方付酬； （2）尊重乙方,根据中国有关法律条文和法规的规定,向乙方提供1个安全、文明的工作环境； （3）由甲方自行根据工作需要决定设立培训课程提供给乙方； （4）甲方变更名称、法定代表人、主要负有责任人,或发生合并、分立等情况时,原劳动合同或者协议应继续履行. 2、在本合同或者协议期限内,乙方应履行下列义务：
（1）按照其上司指示以及公司所列的工作职责、勤勉、尽责地履行全部义务； （2）遵守甲方颁布的 1 切工作规章和准则,遵守中国的法律条文和法规； （3）按甲方要求,参加培训课程以提高工作技能； （4）不允许为任何与甲方业务无关的目的使用甲方的设备、工具、信息和其他资源,不允许在甲方工作场所和工作时间内从事与甲方业务无关的活动； （5）不作出任何可能对甲方威望、信誉、利益或业务产生不利影响的行为. 102 、 违背 劳动 合同或者协议 的 责任和义务
1、乙方具有违背第 10 条规定的情形,给甲方造成重大损失的,应当根据后果和责任和义务大小,向甲方支付赔偿金. 2、乙方未提前 ...
