下面是小编为大家整理的2023年度在市局“抓落实促发展”座谈会上交流发言(全文完整),供大家参考。
通过参加这次“齐心共管抓落实”活动,让我思想上深受启发触动,行动上愈加不敢停歇。下面,结合工作实际,汇报三点体会。
一、在学习实践中改造“落实观”。思想的改造是最深层的改造。深刻学习领悟抓落实中蕴含的认识论、矛盾论、方法论,让我对“落实”有了全面全新的认识。此前,我也对“落实”的含义进行了查阅,所谓“落实”就是要使计划、措施等准确可靠、精准无误地实现,我理解,真正意义上的“落实”不是简单的“我干了”“我抓了”,而是要看“是否抓到位”“是否落到底”“是否高质量”。从这个角度来考量,总感觉自己的工作还差那么一点点,从而落实的质效也大打折扣。所以我认为,落实是一种责任。体现的是担当,越是人少事多,越要各守一方、人人尽责;
折射的是情怀,越是棘手困难,越要不等不靠、迎难而上;
彰显的是主动,越是道阻且长,越要能早则早、能快就快。这种责任要求我们必须始终以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人。落实是一种能力。既要有坚定政治定力,凡事善于从政治上看从政治上抓;
也要有强大统筹能力,积极调动各级的干事热情,努力协调好上下、左右、内外各方关系;
还要有过硬干事才力,做到能干事干成事。这种能力要求我们必须具备精准的理解力、坚定的执行力、自主的创造力、周密的协调力、持久的自制力。落实是一种坚守。坚持一张蓝图绘到底,定好“目标图”“路线图”“施工图”,把每件事办到位落到底;
坚持一锤接着一锤敲,重复性工作不简单重复,经常性工作不流于平常,久久为功稳扎稳打;
坚持一天一天过日子,紧紧扭住“常”“长”用力,眼睛多向“地平线”以下看,扎扎实实抓好经常性基础性工作。这种坚守要求我们必须保持“归零”心态,在人民群众面前甘当“小学生”、甘为“孺子牛”、甘做“铺路石”。落实是一种作风。常挂嘴头落到脚头,党委要求、上级指示、群众所急都第一时间见诸行动;
多离案头走到田头,经常深入一线摸底调研;
放下笔头进到心头,着力走出房间、摆脱材料,为人民群众搞好政策解读、思想解惑、生活解难、后路解忧。这种作风要求我们必须忠诚忠厚、踏实扎实、严谨严肃、精准精细、守规守矩。
二、在剖析检视中反思“落实差”。落实的“剪刀差”大小决定着工作的费效比高低。对照落实的矛盾症结,联系实际感到,还没有完全跳出业务,落得单了点。有时存在以业务为半径的现象,调查研究、统筹谋划囿于“小天地”多、立足全局“大棋盘”少。还没有时刻对准靶心,落得偏了点。时间和精力没有完全按照对经济发展贡献率来决定投向投量,人才供给侧还不能很好满足经济发展和改革攻坚需求侧。还没有迅即转换思维,落得慢了点。新发展理念在人才领域树得还不够牢,还有自我循环、自我封闭、自我设计的情况,亟需以思想革新牵引人才鼎新。还没有下足绣花功夫,落得粗了点。日常性业务有时还不够精细,特别是在新制度贯彻、成长路径规划等问题解决上还需要下深功夫细功夫。
三、在岗位履职中当好“落实人”。落实的蓝图已经绘就,关键在落实的意志和行动。总结过去几年的工作,归结到一点就是“落实”;
抓好未来创新人才储备,核心的一点还是“落实”。我们将继续当好新时代的奋进者落实人,把党委决策、群众期待转化为落实行动。真正落到每项计划,深刻领悟局党委部署要求,努力将想法变成办法、把思路变成出路。持之以恒贯彻建设总体思路,跟进研拟配套措施,扎实开展人才队伍全覆盖调研,细致摸清能力底数,系统规划发展布局,通过对标对表、深度筹划、节点分解,牢牢立起新时代人才建设根本指向。真正落到每道关口,坚持把选好人、用准人、配强人作为支撑经济发展的关键环节,紧紧盯住进口、出口、接口,刚性落实选配要求,全面加强选用对象政治体检和能力考察;
坚持伯乐相“马”与赛场比“马”相结合,常态落实量化考评激励担当作为;
实践运用推荐和考核相结合的选用办法,持续走开大范围交流路子,通过严把标准关、考核关、程序关推动党委决策指示贯通选人用人识人全过程。真正落到每条链路,始终聚焦经济发展改革攻坚抓主责务主业,体系锻造学习型、服务型、创新型人才方阵。拓展实施各领域各行业交叉代职的人才融合培养工程,广泛实施师徒帮带工程,让“名师”带“高徒”、以裂变促质变,探索实施人才储备池,前瞻选育工程,确保当下有人堪用、发展后继有人,不断催生新的增长极。
道虽迩,不行不至;
事虽小,不为不成。一切难题,只有在落实中才能破解;
一切机遇,只有在落实中才能把握;
一切蓝图,只有在落实中才能实现。下一步,我们将持续层层抓履责、时时抓督导、事事抓问效,在节点分解、量化评估中推动各项工作落细落实落到位。
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