下面是小编为大家整理的县委组织部关于创新非公党建工作情况总结,供大家参考。
近年来，*县按照“构建大党建格局”的战略部署，坚持以高质量党建引领高质量发展，秉承“红色领航、金色发展”理念，围绕非公企业党组织发挥政治引领和政治核心两个功能，聚焦薄弱环节，精准靶向施策，以“创新+”模式建立新机制、培育新力量、释放新动能，倾力打造非公党建“升级版”，擦亮*党建“金招牌”。
一、顶层谋划高位推动，贯通非公组织体系。*法兰特色专业镇作为*省首批打造的*个省级重点专业镇之一，是非公企业迈出“两个转型”新步伐的重要契机。县委组织部高位谋划、主动出击，以“三强三优”为抓手，在全县形成了大抓非公党建的浓厚氛围。强化顶层设计，优化工作机制。建立县委统一领导、组织部牵头抓总、非公和社会组织工委具体指导的组织体系，由县四套班子领导直联包抓*家非公企业党支部，对各项工作进行帮扶指导；
坚持每季一次专题会，利用党群服务中心打造“小哥归巢”县级调度指挥平台，统筹新业态新就业群体双向服务整体工作；
增补交通运输局、住建局、邮政*分公司等*个重要行业管理部门纳入工委委员单位中，建立定期评估和动态调整成员单位机制；
通过网格化管理、选派党建指导员等方式，下沉企业一线服务，建立“平时纪实、季度考核、年终考评”机制。强化素能提升，优配专职队伍。县委组织部在抓队伍、强管理上做文章，抽调组织部、民政局、市场监管局、交通运输局干部和社区工作者依托党建指导中心合署办公，选派*名优秀党建指导员，组建*支党群共建志愿者队伍，三维培养*名技术骨干担任党支部书记，推行企业管理层、党支部“交叉任职”制，企业负责人担任党支部书记达到*%，每年至少开展*次“领头雁”“雁阵”培训，充实党建力量、实现党企共赢。强化保障落实，夯实阵地基础。建立多渠道筹措、多元化投入的经费保障机制，及时按标准下拨配套党建经费；
推行企业党员工资比一般职工上调3%用于党员自主购买学习资料的激励机制，调动职工党员走在前、干在前；
按照“树立一个点、带动一大片”的思路，高标准打造*恒跃数字党建教育基地、天宝新时代智慧党建示范基地成为全县学党史、悟思想、办实事、开新局的“红色课堂”；
深度夯实管家营法兰锻造有限公司党建活动室、昊坤集团党群活动中心等，非公党建“硬基础”得到提升。
二、搭建载体创新机制，打造平台聚力提速。*县依托“一中心一平台一基地”，实施“三建三搭”工程，提升服务水平。建党群服务中心，形成“面对面”指导中轴。打造全市首家*平方米党群服务中心，按照“麻雀虽小、五脏俱全”的思路，针对教育培训、管理服务、会议办公、区域联动等需求，设置党史文化长廊、党员宣誓区、精品微展厅、红色加油站、同心驿站、“雁阵”工作室、智慧金话筒7个模块，实行“9+4+1”（九大核心平台+四大服务体系+e家大党建）运行机制，实现职能、资源、服务“三集聚”；
培育出恒跃集团、天宝集团、昊坤集团、仁康仁爱医院等大批实体抓党建、发展靠党建的典型，激发出广大企业主、党员和职工认同党建、重视党建、大搞党建的浓厚氛围。建调度指挥平台，成为“新对新”沟通桥梁。科学设立“小哥归巢”调度指挥平台，建立诉求反映、问题解决、联席会议、协调联系、暖心服务、积分管理六大工作机制。同时，精心规划社区“小哥之家”、合理布局街巷“小哥加油站”中心点位覆盖，构建上下统筹、以点带面的多级服务体系，有效推动新业态新就业群体融入基层社会治理体系。利用“*两新党建”公众号，设置理论导航、党建风采、智库平台、党课培训等8个栏目，成为全县非公党组织理论学习、视频会议、风采展示、线上管理的有效载体，注册入网全覆盖；
市场管理、民政、应急管理、环保、人社、交通运输、党群服务中心等7部门组建“网络联盟”，探索推行线上事务共商、资源共享、阵地共建、品牌共创。建技能实训基地，实行“点对点”精准培育。找准企业生存与发展的诉求，就找到了党建工作的着力点和突破口，就*而言，人才和技术短板是阻碍法兰企业做大做强的“绊脚石”。与*机械高级技工学校和*昊坤法兰集团达成共建协议，设置“政治生活馆”“技能提升班”“柔性管理课”等板块，着手在昊坤集团厂区筹备建设*（*）职业技能实训基地试点，同时将阵地触角延伸至北城社区“336”实训孵化基地，构建新业态新经济组织群体融入“共建共治共享”城市治理新格局，全力推动党务队伍与企业人才双培养、党建水平与专业技能双提升。
三、党建引领工作提效，双向共赢激发活力。*县以“三引领”为抓手，激发非公党建活力，以高质量党建链出企业新动能，彰显企业社会价值。抓党建引领企业管理提质。县委组织部攻坚破难、求索创新，用“效果图”说话，靠党建投入“产出比”证明，激活企业家、职工的情感认同、价值认同，从而实现抓党建促发展。恒跃集团党支部把党建工作与高质量转型发展紧密结合，践行“党建掌舵、技术引擎、人才支撑、安全护航、锻造未来”的党企一体化发展模式，以“党建铸魂、引领发展”为题入选“全国2022年度百个两新党建创新案例”。抓党建引领企业文化建设。推行“一企一品牌”文化建设，昊坤集团秉持“以企业为家、以集体为荣”特色理念，着力打造“家文化”品牌；
冠力集团秉承“工匠精神”，开展“攻坚克难当先锋”“岗位练兵、生产竞赛”等活动，在破解难题中激发党员职工建功立业干劲；
举办3场党的二十大精神主题宣讲，非公领域“大宣讲”、党员“大培训”、职工“大学习”的格局已初具规模，恒跃集团把学习贯彻二十大“好声音”落实到车间班组，录制题为“踔厉奋发恒跃腾飞路”的宣讲视频，成功挺进全国“主题宣讲大赛百佳宣讲作品前20强”。各类文化活动，增强了职工的团队意识和奉献精神，实现了党员、企业家、职工的“三方满意”。抓党建引领企业担当作为。县委组织部在以党建引领企业高质量发展的同时，引导企业始终“富而思进、回馈社会”，勇担基层治理社会责任，跑出党建品牌“加速度”。2022年11月，面对突如其来的疫情，全县非公企业在一周内捐款*余万元，捐赠价值*万元的抗疫物资，组建志愿服务队*支，开展服务*人次，职工参与*人次。天宝集团向县医疗集团捐赠高配救护车三辆，展现民企新担当新作为，光荣上榜中华工商时报社“2022年度最具社会责任企业”。2022年，全县*户规模以上非公企业年生产总值*亿元，工业增加值同比增长*％，在疫情大考面前取得了良好成绩。
推荐访问:组织部 工作情况 县委 县委组织部关于创新非公党建工作情况总结 县委组织部关于创新非公党建工作情况总结 县委组织部关于创新非公党建工作情况总结报告
