下面是小编为大家整理的纪委监委党风政风监督工作情况汇报（精选文档）,供大家参考。
2022年以来，党风政风监督室在委领导的正确领导下，积极主动开展工作，认真务实履行各项职能职责，现将有关情况报告如下。
一、工作完成情况
（一）推动主体责任落实。一是统筹召开区2022年党风廉政建设和反腐败工作暨区委常委、各级各部门党政主要负责人述责述廉大会，安排部署全年党风廉政建设工作，并通过现场测评、书面质询倒逼责任落实。二是根据2021年各级各部门党委（党组）落实主体责任考核情况，评选出责任制落实先进单位名单，以区委区政府名义发文通报表扬。三是协助区委在区委常委会上专题研究党风廉政建设重点工作*次。四是注重与区委组织部、区委目标办等联动协作，将严格执行党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，加强党的政治建设纳入相关监督检查重要内容，发现党风廉政建设责任制落实不力的相关问题12个，下发整改函*份。
（二）重点行业领域突出问题系统治理。聚焦工程招投标、建筑企业资质审批、人防建设、医疗卫生、就业培训、养老保险、经信七大领域突出问题进行治理，制发《重点行业领域突出问题系统治理任务清单》，组织召开专题部署会议*次；
将系统治理工作纳入月监督重点任务清单*次，组织专项督查*批次，发现并督促整改问题**个；
收集问题线索*条，查处*件***人，给予党纪政务处分*人，组织处理*人；
主动说清问题**人，上交资金**.**万元；
建立健全工作机制**项。
（三）深化拓展落实中央八项规定精神。锲而不舍落实中央八项规定精神和省委省政府**项规定、市委市政府**项规定、区委**项规定及其实施细则，紧盯重要节点、薄弱环节，持续用力、久久为功。将贯彻落实中央八项规定精神纳入月监督重点任务清单*次，发现并整改问题**个，查处违反中央八项规定精神*件*人，全部进行通报曝光。梳理配套制定贯彻落实中央八项精神文件**个，全面分析评估贯彻落实制度薄弱环节和漏洞盲区，拟在公务用车和国有企业薪酬相关制度上进行规范。
（四）持续加强换届纪律风气监督。把正风肃纪贯穿代表（委员）提名、人选推荐、组织考察、大会选举等全过程，发放换届纪律及有关要求明白卡**份，组织开展谈心谈话*轮次**人。会同区委组织部开展换届风气监督检查*轮次，现场督导**次，督促整改问题**个。目前暂未收到涉及县乡换届风气信访举报。
（五）提升党风廉政建设群众满意度工作。制发《加强全区党风廉政建设提升群众满意度工作任务分工表》，召开专题推进会*次，上区委常委会专题汇报**次。从全区范围内抽调*人组建区群众满意度工作专班，分*个片区组建村级纪检员工作联系群，制定、下发工作任务清单，每天督查通报，时时传导压力。按照“一拖三”（一个财政供养人员带动三个亲友掌握社会打分规则）原则收集电话*万余个，组织开展院坝会*余次，入户宣传*余次。*月、*月对教育、卫健系统开展专项督查，对工作落实不到位的**余个乡镇（街道）、部门下发整改通知，并开展回头看。经过不懈努力，各单位测评合格率从初期*0%上升到近期**%，总体合格率达*0.**%。
（六）重点整治经济社会发展软环境。对全区十大重点项目开展调研督导*次，及时向区委、区政府提出合理化的建议***条，向区级相关部门发出整改函*件（次），提出意见建议*0余条，向企业提出合理化建议**余条，为企业解决奖补资金兑现、产品推介、职工医保、子女入学等实际困难。
（七）为疫情防控提供纪律保障。会同区委目标绩效办、区委组织部、区委巡察办组成督查监督组，对全区疫情防控工作进行*轮次全覆盖督查，抽查重点管控人员***余人次，进口冷链食品企业（商户）*家，**类重点场所共计*余家商户（个体），群众访谈**余人，形成督查监督工作动态**期，督查通报*期，督办通知**份，发现并督促整改问题**余个，约谈相关单位主要负责人**人。
（八）环保、河长制工作暗访督查。先后对**流域水污染问题暗访督查*次，发现问题**个，制作视频短片*条，向区委、区纪委主要领导专题汇报*次。对市环保监督检查反馈问题进行暗访督查**次，走访点位**个，发现问题*个，目前正责成相关单位进行整改。
（九）对“一卡通”监管平台使用情况进行督查。会同区财政局、区人社局成立专项督查组，对**等*个乡镇开展“一卡通”监管平台推广使用情况进行专项督查，共走访群众近*00户，发现问题*个，发出整改函**份。
二、存在问题
（一）队伍专业化的问题。一是党风室事务性的工作较多，参与问题线索处置的机会相对较少，纪检监察业务不够熟悉，工作水平难以在短期内得到有效提高。二是随着党风廉政建设的不断深化，各类矛盾和问题逐渐由显性转为隐性，当前监督检查大多停留在查资料和现场检查层面，要么问题根源找不到，要么问题在现有条件下无法解决。
（二）监督检查定位的问题。一是过分依赖主责部门。把执纪监督等同于主责部门的行业监督，监督工作的主动性、前瞻性、针对性还存在一定差距。二是监督没有紧扣纪检监察职责。监督检查发现的问题很多是主责部门程序规范、资金管理、项目推进等方面的问题，执纪监督变成了为主责部门拾遗补漏，没有深入发现或者刨根问底存在问题“表象”后面的形式主义、官僚主义、腐败和纪律作风问题。
（三）监督质量方面的问题。一是监督检查更多是运用“第一种形态”给党员干部敲警钟，让其“红红脸出出汗”，但部分工作人员存在怕得罪人思想，工作开展畏手畏脚。二是督促整改“回头看”的问题。由于党风室的力量有限，对于大量督促整改类的问题往往都是以相关部门上交整改资料为主，实地查看较少，整改效果难以保证。
三、下步工作打算
（一）继续抓好“两个责任”落实。持续深化党风廉政建设群众满意度工作，进一步扩大群众参与，突出抓好群众反映问题督促整改落实，确保工作实效。强化党风廉政建设责任制考核结果运用，确保各级领导班子和领导干部履职尽责。
（二）强化队伍素质提升。通过派出去和请进来的方式加强干部队伍培训，让党风室干部通过学习和实践，不断增长才干，提高水平。
（三）不断创新监督方式。立足“监督的再监督”职能职责，围绕党的路线方针政策和党中央重大决策部署，把两个责任落实情况、存在问题整改情况、腐败和纪律作风问题作为监督重点，让监督工作“长牙”“带电”。
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