下面是小编为大家整理的2023年度公司关于加强员工健身工作实施方案,供大家参考。
为贯彻落实习近平总书记关于体育的重要论述和以人民为中心的发展思想，大力推进公司健康企业建设，全面提升全员身体素质和健康水平、活跃员工业余生活，进一步增加企业活力，展现员工健康向上的精神风貌和团队意识，根据上级公司党委相关活动要求，特制定本实施方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，推进健康企业建设，把保障员工健康放在优先发展的战略地位，牢固树立“大卫生、大健康”理念，加快构建更高水平的员工健身服务体系，充分发挥体育健身在促进员工全面发展、构筑企业文化软实力、提升企业核心竞争力等方面的综合价值和多元作用，为推进公司高质量发展提供有力支撑。
二、工作目标
员工健身活动蓬勃开展，经常参加体育锻炼员工比例达到国家全民健身计划目标，职业病及肥胖、高血压、糖尿病、高脂血症等慢性病患病风险持续下降，员工获得感、幸福感和满意度不断提高。
三、组织机构
为推进员工健身工作得到强化、取得成果，公司成立员工健身工作领导小组，负责员工健身工作的组织领导和协调推进。公司工会主席任组长，所属各党总支（支部）书记任副组长，各级工会管理岗工作人员为小组成员。
员工健身工作领导小组办公室设在综合部门，负责员工健身工作的日常组织实施、联动策划及督导考核等具体工作。
四、主要措施
1.利用党建信息化平台、门户网站、官微宣传“一台一网一微”多平台传播体系，解读健康企业建设主要内容，传播自尊自信、乐观向上的健康文明理念和心理健康知识。
2.加强体医融合，通过APP小程序全力打造多功能健康监测平台。职工通过小程序功能可自助检测血压、血糖、血氧、胆固醇、心电等近20项健康指标，实现员工自查自测，数据实时上传到数据中心，健康管理师通过数据中心随时了解指标变化情况，开展有针对性的管理。
3.积极推广落实网络运动会、“健步走＋”等线上与线下结合、传统与新兴并举的智能健身新方式，满足员工健身、休闲复合需求。支持共青团、女工组织和员工自发性健身组织举办符合各自特色的健身项目。
4.在机关及一线岗位，全方位推广工间操、眼保健操等常态化健身活动。根据特殊区域、特殊环境、特殊岗位工作的健康标准，实施岗位员工健身计划，有针对性地开展员工健身活动，提高员工健康状况与岗位的适配度。
5.积极开展乒乓球、羽毛球、篮球等具备一定影响力的体育赛会，发挥竞技体育示范效应，促进员工之间的和谐友善关系，增进各部门间交流与合作，提高体育综合影响力与交往能力。
6.鼓励参加、协办联办地方组织开展的各级各类体育赛事活动，以及与异业合作单位联合开展的体育健身活动，扩大企业朋友关系网。
7.工会员工可组建体育协会，可选择到符合运动条件的公园、广场及免费公益场馆开展体育运动。对于部分对场地条件有要求，且参与人数较多的体育运动，如“大球”（篮球、足球、排球）类的体育项目，结合实际参赛队伍情况，设定出相应奖励，公司将在场地租赁等方面给予一定费用支持。
五、相关要求
（一）加强组织领导。将员工健身工作纳入公司发展规划，坚持党政工团齐抓共管，建立党委领导、行政支持、工会牵头、群众性体育组织等共同落实的工作运行机制，所属各部门每年至少举办一次员工参与度较高的体育健身活动。
（二）健全组织网络。公司工会加强对本单位体育健身协会的关心支持，根据不同员工群体的健身需求，成立相关单项体育健身协会，鼓励创建群众自发性健身组织和兴趣小组，不断完善覆盖全员、规范有序、富有活力、就近就便的员工健身组织网络。
（三）加强考核评价。各级党组织、群团组织将员工健身工作作为重要职责和工作内容，年度员工健身工作表现优异的单位，将在公司党建工作责任制考核中予以加分。
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