下面是小编为大家整理的国企党委上半年落实全面从严治党主体责任情况自查报告【完整版】,供大家参考。
2023年，*党委持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持“把方向、管大局、保落实”主题主线，对标*2023年全面从严治党工作要点，紧密围绕中心工作，着力补短板强弱项，以高质量党建工作为*经济高质量发展和职工*伍稳定提供坚强政治保障。
一、上半年主要工作推进情况和成效
（一）持续夯实党建根基。坚持把政治建设摆在首位，通过*次中心组学习、*次班子成员带头讲党课，把稳政治方向；
结合主题教育要求，开展*次专题读书班，*次专题研讨，提升政治意识；
认真落实党委会“三重一大”制度、月度重点工作推动部署会制度，夯实政治根基；
开展廉政党课，强化“第一种形态”运用，涵养良好政治生态。不断加强党员干部*伍建设，压实“两个责任”，力破“中梗阻”，设立四个机关理论学习小组，以两提一保为目标定期组织学习，打造高效化机关科室；
新提拔和向外推荐年轻干部*人次，打造年轻化干部*伍；
召开机关转变作风专题会议，提升机关科室服务型、参谋型、保障型作用；
深入开展中层干部测评工作，摸底基层支部情况，探明下步党建工作发力方向。具体工作中，通过层层签订“两清单”、意识形态责任书量化工作要求，有效转变全*工作作风，有力压实党建责任。抓好“战斗堡垒”，持续加强对基层党支部的监督检查指导，深化基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥。抓实“规定动作”，定期检查支部“三会一课”记录情况，要求支部每次活动至少解决一个实际问题，确保活动实效；
畅通“神经末梢”，制作发放“党员应知应会”口袋书、组织红色教育参观、运用“学习强国”APP等新媒体，确保党中央决策部署及时传递至基层一线；
组织党务干部培训班，对标上级检查反馈意见，对工作短板针对性补强。
（二）持续强化作风建设。按照“*作风建设专项治理”文件要求，围绕不作为不担当问题等*方面突出问题进行了自查自纠，形成了专项问题清单，制定了整改措施。突出抓好廉政党课，清明节、端午节等关键时间节点开展廉政教育活动。对新提拔的干部进行任前廉政谈话，与各支部书记、纪检委员围绕落实全面从严治党主体责任进行集体廉政提醒谈话。落实了领导干部配偶、子女利用职权经商办企业、在金融机构任职和名贵特产送礼等专项调查承诺。抓好舆论引导，夯实舆论阵地，传递廉政好声音，通过二十大*网站、公众号，及时发布廉政教育类信息*多条。注重典型引路，对干事创业中涌现出的先进典型进行广泛宣传，提高广大职工的政治认同、理论认同、情感认同。
（三）持续推动工作发展。强化问题检视。坚持问题导向，定期梳理上级文件和工作部署要求，做到学习贯彻无遗漏。统筹不作为不担当专项治理工作，利用主题教育、贯彻党的二十大精神契机，班子成员列出清单逐项排查，走访部门和分管领域*个，基层支部*个，与党员干部谈心谈话*余人次，集中访谈*余人，座谈交流*场次，形成调研报告*份，累计查摆问题*条，对标对表完成整改*条，持续整改*项。以推动重点工作和整改整治问题落实为重点，牵头成立*小组、*小组、*小组及*领导小组，解决科技创新、人才结构、业务结构、市场布局等制约发展的问题。
二、工作中主要存在问题
一是全面从严的力度把控有宽松软现象。对具体工作的指导还不到位，班子总体合力还没有充分发挥出来，特别是在落实领导责任与监督责任方面存在短板与弱项。二是对标对表上级标准有差距。表现在主题教育、落实党委和书记主体责任清单和问题清单上有差距、有漏项，工作程度和工作力度还明显不够，问题整改还浮在面上未能落到底，贯彻执行还不彻底不坚决。三是干部*伍管理仍待加强。主要表现在*干部年龄偏大，年轻干部的培养考察工作有欠缺，新老交替、工作衔接上仍存在急需弥补的短板。
三、2023年下半年工作努力方向
一是进一步强化思想建设。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及习近平总书记视察*重要讲话精神，用新思想武装头脑，推动全面从严治党要求在*生动实践。引导党员干部在工作中应用新思想、新方法，坚持把学习教育与生产经营深度融合，教育党员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二是树立大抓基层工作导向。坚持以基层党支部分类定级为抓手，制订标准化、规范化工作内容和工作程序，使基层党建工作更加规范化、便利化、可操作。以纪律约束行为，在落实主体责任上下功夫，在督促检查上下功夫，在专门整改上下功夫，以盯盯子精神推进各项任务见底到位。充分利用互联网手段，助力工作质量与工作效率的提升，做到传达学习贯彻上级党委指示精神全覆盖无死角，畅通工作部署、工作落实、工作检查、情况反馈信息渠道，沟通与基层职工民意“直通车”，打通“最后一公里”。
三是坚持党建赋能工作发展。坚持用新思想、新理念指导*工作，深入贯彻落实*工作会精神，深化*发展思路，加强科研项目立项，加快*科研成果转化。坚持“外引内育”，建设好科创人才*伍。坚持“小机关大基层”，精简合并相关职能科。加强年轻干部选拔、培养、任用，推动*干部年轻化、高效化。持续转变机关科室工作作风，推动*高质量发展。
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