下面是小编为大家整理的高校人力资源管理系统设计与实现任务书,供大家参考。
应用技术系毕业设计任务书 7 指导教师：
职称：
电话：
电子信箱：
课题名称：
高校人力资源管理系统的设计与实现 主要功能：
1 登
录：登录是方便用户以不同的角色登录系统的模块。
2.人事档案管理：人事档案管理是人力资源处的核心工作，主要包括员工信息管理和档案的管理。
3.师 资 管
理：师资管理是指员工聘任管理、职称管理以及培训管理。
4.劳 资 管
理：劳资管理是直接与职工的经济利益挂钩，是系统中使用率最高的部分。劳资管理主要包括劳资计算和福利情况。
5.考 勤 管
理：考勤管理是对员工日常考勤进行管理的模块。
6.系 统 维
护：系统维护是对系统用户和系统角色信息进行维护的模块。
技术指标：
1.充分实现功能描述中的所有功能； 2.页面设计美观、实用、高效； 3.数据库设计合理，数据记录充足。
所涉及的基本知识：
项目管理，数据库原理及设计原则，软件工程文档撰写规范，Java 语言程序，J2EE
完成课题条件：（如所用的软件、所需的设备、主要元器件等）
硬件条件：HP 笔记本一台。
软件条件：开发工具 Adobe DreamweaverCS5 、SQL Server 2008
参考资料：
[1] 吕志峰，邓琨 Java 语言程序设计教程. 清华大学出版社，2010，9 [2] 陈会安 著 张宁 改编 JavaScript 基础与实例教程.中国电力出版社，2007 [3] 刘京华．Java Web 整合开发王者归来．清华大学出版社，2010，1 备注：包括:开题、程序、答辩 PPT、论文，所有程序都是通过答辩的优秀作品，质量保证。也可代做。
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4 成交速度快当天可以完成调试功能
5 售后服务好
6 作品都是获得优秀的产品
学生签字：
指导教师签字：
教研室主任签字：
系主任签字：
附图 1 高校人力资源管理系统功能模块图
图 1 高校人力资源管理系统功能模块图
高校人力资源管理系统 人事档案管理 师资管理 劳资管理 系统管理 机构管理 员工信息管理 档案管理 聘任管理 职称管理 培训管理 绩效管理 福利情况 用户管理 权限管理 考勤管理 考勤记录
附图 2 高校人力资源管理系统业务流程图
图 2 高校人力资源管理系统业务流程图
否是 是 否 否是 招聘 考核录用 是否有该职工信息 录入教职工信息 上报教职工信息 是否通过 教职工审批 教职工岗位安排 教职工用户表 教职工调动 更改机构信息 机构表 工资结算 是 否 符合 离 退休手续离职或是退休 离退休表
1．人力资源管理系统的顶层数据流图，如图 3-1 所示。
用户P1合法检查P2重新登录P3权限分析P4权限树生成用户P5事务处理D2登录信息 D1用户名D3权限D21主页D22请求D20结果视图 图 3-1 人力资源管理系统顶层数据流图 2．合法性检查二层数据流图，如图 3-2 所示。
用户P1.1用户名核实P1.2密码核实D2登录信息 D2登录信息权限分析D4用户信息D4用户信息重新登录F1系统用户表 图 3-2 合法性检查的二层数据流图 3．权限分析二层数据流图，如图 3-3 所示。
权限树生成P3.1获取角色P3.2获取权限权限分析D4 用户信息 D5 角色 D3权限D5 角色D3权限F2角色表 F3角色-权限表F4权限表 图 3-3 权限分析二层数据流图 4．事务处理二层数据流图，如图 3-4 所示。
P5.1获取权限P5.2请求分发事务处理P5.3数据处理用 户D3权限 D23请求数据D20结果视图D24未授权视图 图 3-4 事务处理的二层数据流图 5．员工信息数据处理的三层数据流图，如图 3-5 所示。
P5.3.4获取记录标识员工信息管理事务分析P5.3.1分析查询条件P5.3.3查询数据P5.3.2生成查询语句D6查询条件 D7查询语句用户D20结果视图D9员工信息P5.3.5查询员工信息P5.3.6删除员工信息P5.3.7获取用户输入P5.3.8判断是否存在P5.3.10更新员工记录D8记录标识 D9员工信息 D20结果视图D9员工信息P5.3.9插入员工记录D9员工信息 D9员工信息D9员工信息D9员工信息D9员工信息D9员工信息D20结果视图D20结果视图
查询条件记录标识员工信息F5员工信息表F5员工信息表图 3-5 员工信息数据处理的三层数据流图
6．工资核算的数据流图，如图 3-6 所示。
工资核算P6获取员工信息P7获取员工奖励P8获取员工惩罚P9获取员工福利P10获取员工保险 D9员工信息D9员工信息
D9员工信息D9员工信息D25奖励信息D26惩罚信息D27福利信息D28保险信息P11计算工资总额P12获取税率P13计算实际工资D10奖励总额D11惩罚总额D12福利总额
D13保险总额D14工资总额D14工资总额D15税率D15税率D29员工工资
F6奖励信息表F5员工信息表F7惩罚信息表F8员工福利表F9福利信息表F12税率表F13员工工资表F10员工保险表 F11保险信息表图3-6 工资核算的数据流图 7．绩效考核的数据流图，如图 3-7 所示。
绩效考核P14获取考核方案P15获取员工分数P16获取考核标准P17计算总分P18等级评定D16考核方案D16考核方案D17员工分数D17员工分数D18考核项目D18考核项目D31总分D30考核结果F17方案-项目表 F16核分数表 F14考核方案F15考核项目表F18员工考核表 图 3-7 绩效考核的数据流图
人力资源管理系统数据流定义：
数据流编号：D1 数据流名称：用户名 数据流来源：用户 数据流去向：管理系统 数据流组成：I01
数据流编号：D2 数据流名称：登录信息 数据流来源：用户 数据流去向：管理系统 数据流组成：I01+I02
数据流编号：D3 数据流名称：权限 数据流来源：权限表 数据流去向：管理系统 数据流组成：I14+I15+I16+I25
数据流编号：D4 数据流名称：用户信息 数据流来源：用户表 数据流去向：管理系统 数据流组成：101-01+I02+I03+I17+I18+I25
数据流编号：D5 数据流名称：角色 数据流来源：角色表 数据流去向：管理系统 数据流组成：I19+I16+I17+I25 数据流编号：D6 数据流名称：查询条件 数据流来源：用户 数据流去向：管理系统 数据流组成：I7
数据流编号：D7 数据流名称：查询语句 数据流来源：管理系统
数据流去向：管理系统 数据流组成：101-24
数据流编号：D8 数据流名称：记录标识 数据流来源：用户 数据流去向：系统 数据流组成：I25
数据流编号：D9 数据流名称：员工信息 数据流来源：员工信息表/用户 数据流去向：系统 数据流组成：I03+I04+I04+I06+I07+I08+I09+I10+I11+I12+I13
数据流编号：D10 数据流名称：奖励总额 数据流来源：管理系统 数据流去向：管理系统 数据流组成：I26
数据流编号：D11 数据流名称：惩罚总额 数据流来源：管理系统 数据流去向：管理系统 数据流组成：I27
数据流编号：D12 数据流名称：福利总额 数据流来源：管理系统 数据流去向：管理系统 数据流组成：I28
数据流编号：D13 数据流名称：保险总额 数据流来源：管理系统 数据流去向：管理系统 数据流组成：I29
数据流编号：D14 数据流名称：工资总额
数据流来源：管理系统 数据流去向：管理系统 数据流组成：I30
数据流编号：D15 数据流名称：税率
数据流来源：税率表 数据流去向：管理系统 数据流组成：I31+I32+I33+I34
数据流编号：D16 数据流名称：考核方案
数据流来源：考核方案表 数据流去向：管理系统 数据流组成：I35+I36+I16
数据流编号：D17 数据流名称：员工分数
数据流来源：考核分数表 数据流去向：管理系统 数据流组成：I37+I38+I39+I40+I35
数据流编号：D18 数据流名称：考核标准 数据流来源：考核标准表 数据流去向：管理系统 数据流组成：I40+I41+I42+I17
数据流编号：D19 数据流名称：总分 数据流来源：管理系统 数据流去向：员工考核表 s 数据流组成：I38
数据流编号：D20 数据流名称：结果视图
数据流来源：管理系统 数据流去向：用户 数据流组成：I15
数据流编号：D21 数据流名称：主页 数据流来源：管理系统 数据流去向：用户 数据流组成：I15
数据流编号：D22 数据流名称：请求 数据流来源：用户 数据流去向：管理系统 数据流组成：I15
数据流编号：D23 数据流名称：请求数据 数据流来源：用户 数据流去向：管理系统 数据流组成：I43
数据流编号：D24 数据流名称：未授权视图 数据流来源：管理系统 数据流去向：用户 数据流组成：I15
数据流编号：D25 数据流名称：奖励信息 数据流来源：奖励信息表/管理系统 数据流去向：管理系统/奖励信息表 数据流组成：I44+I45+I46+I47+I48
数据流编号：D26
数据流名称：惩罚信息 数据流来源：惩罚信息表/管理系统 数据流去向：管理系统/惩罚信息表
数据流组成：I44+I49+I50+I51+I48
数据流编号：D27 数据流名称：福利信息 数据流来源：福利信息表/管理系统 数据流去向：管理系统/福利信息表 数据流组成：I44+I52+I53
数据流编号：D28 数据流名称：保险信息 数据流来源：保险信息表/管理系统 数据流去向：管理系统/保险信息表 数据流组成：I54+I55+I56+I57+I58+I59
数据流编号：D29 数据流名称：员工工资 数据流来源：员工工资表/管理系统 数据流去向：管理系统/员工工资表 数据流组成：I26+I27+I28+I29+I30+I34+I48+I60
数据流编号：D30 数据流名称：考核结果 数据流来源：员工考核表/管理系统 数据流去向：管理系统/员工考核表 数据流组成：I61+I62+I48+I38
数据流编号：D31 数据流名称：总分 数据流来源：管理系统 数据流去向：管理系统 数据流组成：I38
系统数据处理的定义：
编号：P1 名称：合法检查 描述：对检查用户是否登录 输入/输出：D1，D2
编号：P2 名称：重新登录 描述：回到登录页，要求用户重新输入登录信息登录系统 输入/输出：
编号：P3 名称：权限分析 描述：根据用户及用户的角色，解析用户所具有的权限 输入/输出：D1，D3
编号：P4 名称：权限树生成 描述：权限树就是导航树，系统根据用户的权限生成导航树 输入/输出：D3，D21
编号：P5 名称：事务处理 描述：根据用户操作，完成相应的功能 输入/输出：D22，D20
编号：P1.1 名称：用户名核实 描述：根据用户输入的用户名，查询数据库以确定用户是否存在 输入/输出：D2，D4
编号：P1.2 名称：密码核实 描述：根据用户输入的密码，验证用户输入的密码是否正确 输入/输出：D4
编号：P3.1 名称：获取角色 描述：根据当前登录的系统用户信息提取用户角色
输入/输出：D4，D5
编号：P3.2 名称：获取权限 描述：根据用户角色提取用户所有的权限
输入/输出：D5，D3
编号：P5.1 名称：获取权限 描述：根据用户权限，判断用户是否有权限进行当前操作 输入/输出：D3，D24
编号：P5.2 名称：请求分发 描述：此处理由 Struts 自动完成，将请求分发到对应的 Action 上
输入/输出：D3，D23
编号：P5.3 名称：数据处理 描述：是业务逻辑层的一次事务处理 输入/输出：D23，D20
编号：P5.3.1 名称：分析查询条件 描述：根据用户输入，解析查询条件 输入/输出：D6
编号：P5.3.2 名称：生成查询语句 描述：根据用户输入的查询条件，生成 jql 查询语句 输入/输出：D6，D7
编号：P5.3.3 名称：查询数据 描述：执行查询语句，查询出所有满足条件的数据 输入/输出：D7，D20
编号：P5.3.4 名称：获取记录标识 描述：获取用户所选择的记录的标识 输入/输出：D8
编号：P5.3.5
名称：查询员工信息 描述：根据员工标识查询员工信息 输入/输出：D8，D9
编号：P5.3.6 名称：删除员工信息 描述：根据查询出来的员工信息将其删除 输入/输出：D9，D20
编号：P5.3.7 名称：获取用户输入 描述：提取用户在表单中输入的信息 输入/输出：D9
编号：P5.3.8 名称：判断是否存在 描述：根据用户输入的信息判断员工信息是否存在 输入/输出：D9
编号：P5.3.9 名称：插入员工记录 描述：当数据库中不存在当前员工信息时，插入该信息 输入/输出：D9，D20
编号：P5.3.10 名称：更新员工记录 描述：当数据库中已存在当前员工信息时，更新该信息 输入/输出：D9，D20
编号：P6 名称：获取员工信息 描述：从数据库中读取员工信息 输入/输出：D9
编号：P7 名称：获取员工奖励 描述：根据员工信息，查询员工奖励表，取出数据并汇总 输入/输出：D9，D10
编号：P8 名称：获取员工惩罚 描述：根据员工信息，查询员工惩罚表，取出数据并汇总 输入/输出：D9，D11
编号：P9 名称：获取员工福利 描述：根据员工信息，查询员工福利表，取出数据并汇总 输入/输出：D9，D12
编号：P10 名称：获取员工保险 描述：根据员工信息，查询员工保险表，取出数据并汇总 输入/输出：D9，D13
编号：P11 名称：计算工资总额 描述：根据员工信息奖惩，福利，保险等信息计算本月员工工资总额 输入/输出：D10，D11，D12，D13，D14
编号：P12 名称：获取税率 描述：根据员工工资总额，查询税率表并取出数据。
输入/输出：D14，D15
编号：P13 名称：计算实际工资 描述：根据工资总额和税率计算员实际工资 输入/输出：D14，D15
编号：P14 名称：获取考核方案 描述：读取考核方案表，获取考核方案。
输入/输出：D16
编号：P15 名称：获取员工分数
描述：根据考核方案，读取考核分数表，获取考核分数 输入/输出：D16，D17
编号：P16 名称：获取考核标准 描述：根据考核方案及分数，获取考核标准。
输入/输出：D16 编号：P17 名称：计算总分 描述：对所有当前考核方案及当前员工累计分进行汇总，得到总分 输入/输出：D17，D18，D30
编号：P18 名称：等级评定 描述：根据总分及考核方案的说明，评定员工等级 输入/输出：D16，D30
5.1 数据库的设计与 E-R 图 要进行数据库设计，首先要明确用户需求，根据需求进行开发并了解该业务在今后的发展情况，对日后可能的需要进行安排。在数据库设计过程中，应处理好各种表之间的关系，然后创建 E-R 图，最后定义对象。
为了把使用者的数据需求明确地表达出来，系统分析员...
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