下面是小编为大家整理的2022年度在全县县乡领导班子换届工作暨县委县乡换届工作领导小组会议上的讲话,供大家参考。
在全县县乡领导班子换届工作暨县委县乡换届工作领导小组会议上的讲话
同志们：
刚才，xxx同志传达了省、市领导班子换届工作会议精神，并对全县县乡换届工作进行了具体安排，xxx同志就严肃换届纪律提出了明确要求，我完全同意，大家一定要认真领会把握，切实抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见。
一、提高政治站位，以高度的使命感做好换届工作
按照***和省委、市委统一部署，今年4月前县乡两级将进行集中换届。这次换届，是在全面建成小康社会取得决定性胜利、开启全面建设社会主义现代化新征程的历史交汇点上进行的，社会各界广泛关注，干部群众非常关切，是全县人民政治生活中的一件大事，也是对各级党委执政能力的重要考验。党***高度重视换届工作，******亲自审定换届工作方案，主持召开***政治局常委会议审议换届文件，并发表重要讲话，对选好干部、配强班子、严把代表委员资格关等提出明确要求。去年12月30日，中组部召开全国市县乡换届工作会议，明确了换届政策和具体要求。省委专题研究部署换届工作，1月13日，召开全省市县乡领导班子换届工作电视电话会议，就工作导向、政策把握、换届纪律等提出明确要求。市委坚决贯彻***和省委决策部署，2月1日，召开全市县乡领导班子换届工作会议，针对目标任务、工作步骤、工作纪律等进行了具体安排部署。县委切实抓好换届工作，提前谋划、精心推动，研究制定《xxx县县乡领导班子换届工作方案》，并在县委常委会议上进行了研究讨论，今天召开会议具体安排。
这次换届产生的新一届县乡领导班子，任期与“十四五”高度契合，是实现我县高质量转型发展的的直接组织者、推动者。我们必须充分认识到，本次换届工作对xxx长远发展的重大意义，要站在对xxx负责、对未来负责的高度来推进换届工作，着力把政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部选进领导班子。各党委（党组）要进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，自觉把思想行动统一到党***和省委、市委、县委关于换届工作的决策部署上来。广大党员干部要摆正位置、端正态度、稳定心神，正确看待个人进退留转，自觉服从组织安排，扎扎实实干好自己的事情，做好当前的工作，确保领导班子换届平稳有序，确保思想不松懈、工作不断档、标准不降低。
二、严把关键环节，高质量推进换届工作有序进行
做好这次换届工作，我们必须准确把握、严格落实***和省委、市委换届工作要求，以选出忠诚干净担当的好干部、优化班子结构功能为目标，以事业发展需要为依归，把握步骤，突出重点，确保换届工作健康有序进行。
第一，树牢正确工作导向。推动xxx高质量转型发展，关键在人。我们要坚持党管干部原则，坚持好干部标准，紧扣高质量转型发展需要和县委决策部署，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，确保选出来的干部让组织放心、让群众满意，让社会认可。要坚持政治为本。突出政治标准，严格落实***提出的“七看”和“七个坚决不用”要求，考准考实干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把紧把严 当前隐藏内容免费查看政治标准这个硬杠杠，严格把好政治这个首要之关、定性之关。要坚持廉洁为先。突出廉洁把关，继续坚持好、运用好“凡提四必”、巡视巡察、审计督查等手段，对干部选拔任用的每个环节严格审核，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。要坚持能力为重。突出专业导向，适应新发展阶段、新发展理念、新发展格局的要求，积极选用具有专业思维、专业能力、专业方法的干部，择优选拔具有较高知识层次和专业素养的干部，真正选准用好高素质专业化干部。要坚持担当为要。突出担当作为，把打得开局面、解得了难题、能干成实事的优秀干部充实进来，果断调整一批工作不在状态、干事创业激情不足或履职成效不明显的干部，动真碰硬推进领导干部能上能下，选用一批敢于担当、实绩突出、群众公认的好干部。
第二，选优配强党政正职。党政正职是领导班子的核心，是“关键少数”中的“关键少数”。我们要好中选优、优中选强，选拔政治素质过硬、能够驾驭全局、具有改革创新能力、善于抓班子带队伍、公道正派、胸襟开阔、严于律己的干部担任乡镇党政正职，带出好班子、领出好队伍、干出新业绩。要优先从基层一线干部中选拔。从熟悉“三农”工作，在脱贫攻坚、乡村振兴、“五地一产”入市改革等一线砥砺锤炼的干部中选拔。要优先从具有乡镇任职经历的干部中选拔。这次换届明确要求，乡镇党政正职原则上要具有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历，确保选出的干部接地气。要优先从年轻干部中选拔。这次换届明确要求，乡镇党政正职中35周岁以下的一般要达到15％。对表现突出的优秀年轻干部，我们就是要大胆提拔重用，让年轻干部在基层一线、吃劲岗位经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
第三，优化领导班子结构。建设一支坚强有力的领导班子队伍，对于推动一个地方的发展具有重要意义。领导班子配备既要严格落实***和省委、市委关于班子职数和班子结构的要求，也要敢于不拘一格用人才，大胆提拔使用各种类型的干部，有效提升领导班子整体功能。要坚持以事择人。使用干部是为了干好事业。要坚持事业需要什么样的人就应选什么样的人，岗位缺什么样的人就应配什么样的人，把事业需要、岗位要求和干部选用结合起来，积极稳妥推进干部交流，把合适的干部放到合适的岗位上。要拓宽来源渠道。要立足领导班子建设实际需要，按照换届文件规定的比例，统筹配备女干部、党外干部，在保证质量的前提下应配尽配。要扩大选用视野。注重从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇领导班子成员；注重选调事业单位领导人员、县级机关有发展潜力的年轻干部，作为乡镇领导班子换届人选。要选拔优秀年轻干部。坚持政治过硬、岗位历练扎实、工作业绩突出三条标准，对业务能力强、工作实绩突出、条件比较成熟的优秀年轻干部，敢于打破隐性台阶，大胆提拔使用，早压担子早成才。
第四，做好代表委员选举。把坚持党的领导、贯彻党委意图和充分发扬民主、严格依法按章办事统一起来，广泛听取意见，严格资格条件，依法依章做好党代表和人大代表、政协委员的推荐、推选工作。要严格把好资格条件关。做好人选的政治品质等综合审查，党代表人选，要体现先进性和纯洁性；人大代表和政协委员人选，要符合宪法法律和政协章程规定的基本条件，具有代表性和广泛性。要严格把好整体结构关。严格按照***和省委、市委的规定要求，紧密结合实际和工作需求，合理确定结构比例，切实保证基层名额，党代表中生产和工作一线人员比例不低于40％，党政领导干部人大代表比例从严掌握，政协委员党外代表人士比例不少于60％。要严格把好身份认定关。建立资格联审机制，准确认定人选身份，避免出现身份失真失实。对有严重违纪违法行为、履职能力不强或当选后不尽责等的代表、委员，一律不得推荐提名或继续提名为代表、委员人选。要严格把好产生程序关。坚持党组织主导代表、委员人选产生，在推荐、提名、考察、协商等各个环节履行好把关责任，确保人选符合有关政策要求，确保代表、委员质量。要严格把好大会选举关。坚持把党的领导、发扬民主、依法依规贯穿选举全过程。党委要牢牢把握选举工作的领导权和主动权，引导代表、委员正确行使民主权利，对各类差额人选要有主导意见，对可能出现的问题要做好预案，确保选举工作依法有序进行。
三、强化组织领导，确保换届各项工作任务圆满完成
这次换届工作时间紧、任务重、要求高，各乡镇各部门要始终坚持党的领导，突出政治导向，搞好统筹谋划，精心组织实施，确保实现换届工作圆满成功。
一要强化责任担当。县委换届工作领导小组要发挥牵头抓总作用，切实加强对换届工作的督促指导。各有关部门要加强协调沟通，形成换届工作的整体合力。县人大、政协党组要在县委的统一领导下，提前谋划安排，周密细致做好换届有关工作。县委组织部要当好参谋助手，及时掌握上级政策和工作动态，主动加强与有关方面的沟通协调，认真细致做好各项具体工作。县纪委监委要充分发挥监督执纪问责职能，加强对换届工作的全程监督，同时抓好纪委班子换届工作。县委宣传部要加强宣传引导，及时应对舆情，营造良好氛围，凝聚换届正能量。县委政法委、县委统战部等部门要各司其职、紧密配合，积极主动开展工作，齐心协力做好换届工作。
二要保持思想稳定。这段时间正是换届的关键时候，换届首先就是换人，会涉及到干部的进退去留，思想上没有任何波动是不正常的，但是这些波动和想法，不能影响当前各项工作的正常进行。越是关键时候，也越是考验党员干部党性和工作定力的时候，大家必须一如既往，继续以如履薄冰的状态，扎实做好本职工作，在岗一天，尽职24小时。在没有宣布你离开这个岗位时，就必须认真履行好职责，完成好任务。如果在这个时候出了问题，一定从严从重处理。希望大家调整心态、保持定力，确保在换届过程中思想稳定、尽职尽责。
三要严格换届纪律。换届纪律是换届工作的生命线，直接关系换届能否顺利进行。要注重源头防范，坚持教育在先、警示在先、预防在先，深入宣传换届纪律，引导广大党员干部懂规矩、守纪律、知敬畏。要畅通举报渠道，及时受理群众举报和来信来访，坚持有访必接、有案必查、限时办结、及时答复，把问题化解在萌芽状态。要从严惩处震慑，对违反换届纪律行为“零容忍”，快查快处、严查严办，以铁的纪律保证换届风清气正。
同志们，做好这次县乡领导班子换届工作，责任重大、意义深远。我们要全面落实***和省委、市委、县委决策部署，认真做好换届工作，确保换出精气神、换出新面貌、换出战斗力，为xxx“十四五”转型出雏型提供坚强组织保证，以优异成绩迎接建党100周年。
