下面是小编为大家整理的2023年度在全省招才引智工作推进会上汇报发言材料（全文完整）,供大家参考。
各位领导，同志们：
*年以来，全市共引进博士研究生*人，硕士研究生*人，副高级以上职称*人，其中*籍在外人才占比达*%。以*院士、*院士为代表的*籍在外优秀专家、青年学子、企业家等，纷纷通过“凤归*”工程，带项目、带技术、带团队、带资金返乡创新创业、开展项目合作，在现代化*建设中贡献才智和力量，实现个人价值与家乡发展同频共振。现将有关工作进展情况汇报如下：
健全政策体系，打造一流人才生态。围绕全方位培养引进用好人才，研究出台以《关于实施新时代人才强市战略助力*高水平建设国家区域中心港口城市的意见》为统领的“*+*”一揽子人才政策，形成人才引、育、用、留政策闭环，为返*创新创业人才提供人才公寓、租房补贴、购房补贴、生活补贴、子女入学、配偶安置、医疗保障、休假疗养等*多项专属优惠，用人才政策的比较优势带来人才引进的洼地效应。
摸清人员底数，建立在外人才信息库。依托*市人才工作信息化平台，建立“凤归*”人才信息库。下发《关于开展“凤归*”工程信息统计工作的通知》，详细统计*年以来考入大中专院校，现在外地（含国外）工作生活的各行各业具有较大影响力的人才信息，按照行业、地域、层次、专业等分类管理，实行动态更新、动态管理，做到底数清、情况明，为实施人才回引工程打好基础。建立“*一家人云服务平台”数据管理信息平台，专门服务*籍在外务工人员和驻外商会会员。
设立驻外人才工作站，延伸人才回归网络。依托驻外机构、异地商会等组织建立工作站，市县两级在北京、上海、大连、西安等*籍人才集聚地方挂牌设立*多个驻外人才工作站。出台《*市驻外人才工作站建设管理办法》，同时铺设与各驻外工作站“网上”远程通道，让他们时时感受到家乡党委政府的关怀关爱，激发在外人才返乡创业的内在动力，真正使工作站成为招才引智、招商引资的“桥头堡”。
开通返乡热线，畅通联络服务渠道。为进一步优化人才回归工程服务体系，在市、县（市、区）两级分别设置*部热线电话，开展政策咨询、项目对接、创业服务、就业服务、信息收集等工作，第一时间处理在外人才返乡创新创业有关问题。热线电话开通以来，累计接受*多人次来电咨询联系，市县两级通过热线电话为*多名在外人才返乡就业、投资兴业、项目合作牵线搭桥、提供帮助。
举办专场招聘，推动人才留*来*。组织开展人才引进系列活动，为优秀青年人才搭建就职平台。以“凤归*、共创未来”为主题，举办*籍在外高校毕业生专场招聘会”；
以“职在*、才有未来”为主题，举办“在*高校毕业生专场招聘会”，共有近*家招聘单位，提供*多个优质岗位，吸引了近*万名毕业生前来应聘，现场达成就业意向*多人，推动*籍在外高校毕业生返*就业，引导在*高校毕业生留*发展。
开展“乡行”活动，引导优秀学子回归。邀请*余名*籍名校优秀本硕博毕业生，通过召开座谈会、实地参观、参加招聘会等方式，让在外优秀学子实地感受城市新貌、产业优势、人才环境，激发优秀学子服务家乡建设家乡的热情。通过举办活动，*名博士、*余名硕士直接在专场招聘会上与我市用人单位达成签约意向。
主动拜访慰问，推动人才项目落地。通过登门看望，真情推介家乡发展变化，感动*籍高层次专家（团队）回*服务家乡发展。*年以来，市委人才办先后赴中科院大连化学物理研究所、河南省农科院拜访中国工程院院士*、*，赴海南拜访外籍院士张知彬、*；
到中科院拜访刘风光博士、刘朔研究员团队；
到广西华仁医学科技集团拜访*董事长；
在西安召开*籍专家教授座谈会。有效地推动了伏羲实验室、华仁兴港生物科技、太康红热燃烧器、*院士工作站、鞠振宇“杰青工作室”等一批项目落地*，一批高层次人才入驻*。
压实领导责任，建立健全工作机制。为进一步完善服务机制、提升服务质量，充分调动*籍在外人才返乡就业创业的积极性、主动性，研究出台《县（市、区）党政领导班子成员联系服务*籍在外人才实施方案》，明确工作目标、重点任务、保障措施，建立工作台账，定期督导检查，发挥县（市、区）领导班子成员示范带头作用，进一步压实“一把手”抓“第一资源”责任。今年以来，县（市、区）领导班子成员明确联系对象*人，通过电话、短信、邮件、微信等经常性联系或节日慰问、实地走访，累计联系*余人次。
下一步，*市将进一步认真贯彻落实省委常委、组织部长*莅*调研讲话精神，大力实施“凤归*”工程，以*籍在外、有*成长经历、与*有特殊感情的各类在外优秀人才为对象，做好“乡情”“亲情”“友情”三张名片，着力激发*籍在外人才服务家乡发展的热情和活力，推动人才回归、资金回流、项目落地。
汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。
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