篇一：传染病加班及调休制度
公司规章制度与员工管理条例(精选5篇)在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。下面是由小编给大家带来的公司规章制度与员工管理条例5篇，让我们一起来看看!公司规章制度与员工管理条例（篇1）
1、热爱公司、热爱部门、热爱本职工作，自觉遵守和维护公司各项规章制度。
2、恪守职业道德、注重专业素质的提高、诚信待人、诚信做事，杜绝利用工作之便通过刁难或维护业务单位来谋取非法所得，借以给予业务单位谋取额外利润。
3、熟练掌握并严格执行山东省建设工程相关法律法规、计价规则及国家清单内容，认真落实执行公司相关制度。
4、保守公司相关机密，不得随意将本公司相关造价单价通知与其他部门人员或外界人员。对外输出数据严谨、统一。积极做好沈阳腾越公司后勤职能部门的沟通协调工作，充分发挥合约造价部的工作职能所在。
5、具有强烈成本意识，能积极减少公司支出，避免不必要的经济损失。
6、履行份内职责，有强烈的服务意识和规范的服务行为，积极配合公司其他部门开展工作，完成本岗位工作任务的同时能分担其他业务。
7、积极学习专业知识，提高自我素质。及时收集信息，资料分类整理，单价分类统计，自己所负责的工作清晰可见，方便工作中随时查阅。
8、生活中团结友爱，工作上互相帮助、资源共享、争取效率最大化。
9、每月按时完成相关专业工程结算工作，不推诿不延时，切实可靠地保证公司制度的推进，及时将相关班组及专业分包单位结算款
落到实处。
10、每月15日-22日为各种进度款审核时间，要对现场进度、合同、计量方式进行核实，做到准确无误，工程量要经得住推敲。
11、算量工作自接到工作后，别墅、多层15天，高层25天，车库20天完成(完成标志为出含量分析表、预算书);劳务合同签订自接到单价审批单后2天内完成，专业分包合同，自定价后3天内完成(完成标志为双方签字盖章完);单价审批自接到项目部申请后3天内完成，完成标志领导签字完毕
12、土建、安装造价人员每月不得少于4次去现场了解施工进度及可能涉及公司造价的一切事宜。部门负责人每月会对各位片区负责人进行考核，此考核计入年底奖金。
13、严格遵守公司日常考勤制度，按时开展工作，无故迟到、早退、旷工按公司人力制度执行。事前需请假，并填写假期申请表。请假不提前申请者扣当日工资，半年连续三次无故旷班，按自动离职处理。
14、严格遵守公司日常工作制度，保持良好的工作氛围及工作环境。坚决杜绝在办公时间、办公室做私活;严禁上班时间长时间打私人电话(月累计超过三次，扣本员工当月个人电话福利);上班期间不许登录与工作无关的网页、QQ、MSN、网络购物及收取与工作无关的快递邮件、玩游戏或者其他网络沟通方式，发现一次扣罚50元，在当月工资里面扣除，月连续三次由公司人力资源部进行降薪10-20%，情节严重者将进行辞退处理。
15、认真并按时完成部门负责人交予的任务，禁止消极怠工，若发现一次警告、二次罚款100元，三次以上交公司人力资源部进行降薪、调职或者辞退。工作开展过程中要按要求定期汇报完成情况。
16、工作态度严谨、负责、细致，做到数字零误、字眼清晰无歧义。造价部的工作禁止出现：差不多、大概、基本上、应该是、或许是等模棱两可的文字。文字语言要紧密。禁止与业务部门、业务单位有过多的接触。
17、上述规章制度从20__年2月1日起执行建筑公司规章制度。
公司规章制度与员工管理条例（篇2）
总则
一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度
考勤
二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签
三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。
加班、调休
五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。广告公司管理制度。
六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。
行为规范
七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。
八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。
九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。
十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。
十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。广告公司管理制度。
十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交
前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。
十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。
十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。
奖励和处罚标准
一、奖励
1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。
3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。
4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。
二、处罚
1、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。
2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。
3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职)，并停发当月全勤奖。
4、未穿工作服的;不佩带工号牌的;工作服有异味不整洁;管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。
5、员工在工作场所吸烟的;与顾客发生争吵的;拾物不报，占为己有的;以上情形之一的每次扣罚100元。
6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。
7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。
公司规章制度与员工管理条例（篇3）
按照公司领导的要求和指示，加强公司办公用品管理，倡导勤俭节约的现代办公方式，特制定本制度。
一、办公用品发放管理责任部门
办公用品发放管理统一归由公司综合办公室负责。做到办公用品发放统一管理，统一配发。严控指标，厉行节约。
二、办公用品
本制度所称办公用品为：办公耗材、易损配件、办公家具等。办公耗材包含：笔、刀、纸、墨水、笔记本、复写纸、胶水、钉书机(针)等;易损配件包含：墨盒、硒鼓、U盘、鼠标等;办公家具包含：办公桌、椅、沙发、文件柜等。
三、办公用品领用标准
办公用品分为两部分：个人所需用品和部门所需用品。
(一)个人所需用品
1、个人所需用品包括：签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、橡皮、文具刀、尺子、墨水、笔记本、双面胶、透明胶、胶水(胶棒)、钉书钉、回形针、大头针、燕尾夹、双面夹、橡胶手套等。
2、个人所需用品的领用标准
各部室工作人员每人每月按规定标准领用，如有所需，另行申报。
各部室工作人员物品领用时要求做到交旧领新;对于因个人原因造成的物品损坏，由个人负责。
(二)部室所需用品
1、部室所需用品包括：复印纸、打印纸、墨盒、硒鼓、鼠标、办公桌、椅、沙发、文件柜等。
2、部室领用标准
部室负责人每月按需要和规定标准领用向经理申报。
四、其它规定
1、部室使用的办公家具桌、椅、文件柜等应由个人负责保管，公用文件柜由使用部门指定专人管理，单位监督。综合办公室对在用办公家具负责统一检查管理，统一登记、存档。每年核对1次。
2、职工如有调动，所领办公用品不可随身携带，由接替人使用或由综合办公室收回;新安排或新调入的管理人员，提交申请方可办理领用手续。
公司规章制度与员工管理条例（篇4）
(一)用人单位规章制度涵盖的范围
用人单位制定规章制度的范畴相当广，涵盖劳动管理的方方面面。《劳动合同法》第4条明确了企业规章制度的内容，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。《劳动部关于新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》(劳部发[1997]338号)明确企业规章制度包括：劳动合同管理、工资管理、工时休假、社会保险、福利待遇、职工奖惩培训、以及其他劳动管理等。用人单位可以据此制定、完善、修改、废止企业内部的规章制度，使之成为促进企业正常安全生产经营、构建和谐稳定的劳资关系、及时处理劳资纠纷的有效保障。
(二)制定规章制度的法定程序
程序违法也是违法。如果任凭企业主、企业老总、企业的管理层随意制定规章制度，无疑会在制度上剥夺劳动者的合法权益、增大劳动者义务，造成劳动者与用人单位之间权利义务的失衡，极大损害劳动者的合法权益，诱发劳资纠纷，破坏社会和谐。借鉴国外先进的劳动管理经验，通过建立完善的集体协商制度和集体合同制度保障企业规章制度内容合法，程序公正、合法，不失为一条很好的途径。但是，在企业工会组织不健全、工会工作不尽如人意的现实情况下，集体协商制度和集体合同制度的推行尚需时日，任重道远。目前，我们可以借鉴国有企业的职工代表大会、民主协商制度来保障企业规章制度内容合法、程序公正、合法。《劳动合同法》第4条确定了民主协商的程序，制定规章制度时经职代会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商;出台直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定时，应当公示，或者告知劳动者;实施用人单位规章制度时，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。通过此程序保障企业规章制度拥有广泛的民意基础，保障制度的公平性。
公司规章制度与员工管理条例（篇5）
员工守则
1、本公司员工均应遵守下列规定：
(1)按岗位责任制准时上、下班，对所负责的工作保证时效，不拖延、不积压。
(2)服从上级指挥，如有不同意见，应提出建设性建议或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(3)遵守公司一切规章制度及工作守则;尽忠职守，保守公司商业秘密。
(4)维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(5)注意本身品德修养，切戒不良嗜好，不在禁烟区内吸烟。
(6)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(7)待人接物要态度谦和，以争取同事及顾客的合作，创造良好和谐的工作环境。
(8)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项。爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(9)全体员工必须了解：唯有努力工作，提高产品质量，增收节支，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作、劳资两利之目的。
2、本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
3、本公司职员，每月全勤者可享受安排带薪休息二天(不得补休)，在保证生产正常运作下，由部门经理统筹安排;没有全勤者不得带薪休息。如有再请假经批准或旷工者，当月取消带薪假期。
4、从事办公室工作人员，每月可安排休息四天。如因工作需要，要服从安排。
5、员工如有迟到、早退或旷工等现象，依下列规定处分：
(1)迟到、早退
严格执行上下班管理制度，做到不迟到、不早退，如有迟到、早退现象，按各部门规定进行处理。
(2)旷工
未经请假而擅自离开工作岗位者视为放弃工作处理。
请假未批或假满未经续假而不到职者作旷工处理，每旷工一天罚三天工资，超过三天者作自动辞退处理。
6、严格执行请假制度，由个人书写请假单报部门主管审批，全年累计事假不超过14天。
每次请假超过2天的，由部门主管呈报上级领导批准。请假者必须将所经办业务交代部门安排处理。
员工聘用
1、所有员工均需填写真实正确的个人资料，同时提交身份证、职称证、上岗证、健康证复印件及近期证件照片五张等相关资料给公司备案，公司需要时应提交原件，并保证不将有关证件借给其他单位或个人使用。
2、健康状况：所有员工必须身体健康，无不良嗜好。凡有慢性病、传染病及吸毒等隐瞒不报，被公司发现后，公司有权将其辞退。
3、试用期：所有员工从到职日计起，首三个月为试用期。试用期满后工作表现良好者，将被通知为正式雇用，正式签订劳务合同。
4、公司需增聘人员时，提倡从社会公开招聘。聘用人员首三个月为试用期，试用期仅享受试用期工资。试用期满不予录用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议
5、终止员工合约试用期间，双方可在一星期前通知或以一星期之薪金代替通知期的情况下终止约定。(因违反员工条例被解雇的员工除外)聘用期间，双方需要十天书面通知或以相等于十天薪金代替通知期的情况下终止合约。(因违反员工条例被解雇的员工除外)凡终止合约的员工，均须办好工作交接手续等相关事宜才能离开公司。
员工考核与晋升
1、所有员工每隔半年，由其部门主管进行考核，考核结果作晋升和奖罚的依据。
2、员工的晋升由其部门主管根据其工作业绩、表现报董事会批准。
3、禁止条例：
(1)员工在工作时间内，不准接受朋友及亲属的探访。未经主管部门同意，不准让亲友在厂内留宿过夜。
(2)不可擅自离开工作岗位。
(3)在厂内禁止任何人以任何形式进行赌博。
(4)员工凡在放例假后的第一天，再有请假，公司将不予考虑。如确因特殊情况者，须预先书面申请，按请假条例经批准方可。
(5)凡有对公司不利或蓄意对其他同事造成精神上或肉体上伤害者，公司将不会继续聘用，情节严重者交由当地公安机关处理。
(6)严格执行财务制度，超出工资范围借支或未到发工资日期提前支取，公司将不予考虑。
4、公司员工有下列行为者，即时无条件解雇：
(1)偷窃或诈骗等违法行为。
(2)工作时间参与任何形式的赌博、酗酒或酗酒生事。
(3)侮辱、袭击上司或同事。
(4)无故拒绝部门主管的工作安排。
(5)恶意或随意损坏公司财物。
篇二：传染病加班及调休制度
疫情监测人员调休制度［新一轮的疫情监测显
示：当前不少地方流感】
新一轮的疫情监测显示：当前不少地方流感病例骤增许多学
校出现聚集性病例一些地区已经进入流感髙发期。监测表明目前
病毒尚未发生变异但近80%的流感病例为甲型II1N1流感患者。卫
生部专家还表示我国流感疫情已经提前开始进入流行高发期和持
续快速上升期流行规模和强度将明显高于往年流行周期将持续到
明年3月份。
但到目前为止通过疫苗接种进行甲流防控只能作为甲流防治
的措施之一。因为到明年一季度我国已有的8家疫苗生产企业才
可生产1亿人份的流感疫苗。且不说从目前到明年一季度跨时之
长就算只供应亟须接种的重点人群也有3.9亿人等待接种这些人
尚不能一一满足何况全国13亿人呢？在甲流疫情传播已呈现社区
化、群聚化的当下作为时时生活在社区的我们更重要的也许还是
要回归到甲流防控的常识阶段从自我保护的卫生常识做起比如应
避免到人群拥挤的公共场所学校也不要进行群聚性的活动；再比
如在自我卫生防护方面我们应做到勤洗手、室内多通风、在公共
场所戴口罩、加强身体锻炼、平衡膳食等自身一旦发现了流感病
情应及时就医并避免进入公共场所等等。总之要做到从自我到社
区的双重防护。
1.以上文段介绍的主要内容是什么？
2.读了本文联想你们学校、家庭和你自己的哪些地方需要改
进请举例说明。
参考答案：
1.甲流肆虐防治还是要回归到甲流防控的常识阶段从自我保
护的卫生习惯做起。
2?
“略”
笫2页共2页
篇三：传染病加班及调休制度
疾控中心人员管理制度
疾控中心人员管理制度篇1一、办公制度
1、严格遵守工作作息时间，按时上、下班，上、下班试行签到制。
2、坚守工作岗位，努力做好本职工作，接待来访实行首问负责制。
3、上班时注重仪表，着装整齐，行为文明，服务热情。
4、因公外出要履行逐级报告和签批制度，工作时间不得处理个人私事。
5、认真填写年度考核登记本，记载处理的各项事宜。
二、计划总结制度
1、根据上级指示和疾病控制工作要求，结合实际情况制定年度工作计划。
2、各科室年度工作计划应于当年元月5日之前提出，交办公室统一归纳，制定本中心年度工作计划，经主任办公会讨论通过后执行并上报。
4、工作计划内容不得擅自调整，确需调整的，由相关科室提出，经分管领导报请中心主任认可后方可调整。
5、各科室每季度汇报一次工作执行情况，6月26日前提交半年工作小结，12月20日前提交全年总结，办公室在12月26日写出中心工作总结，经中心主任审定后上报。
6、中心其它专项工作计划、总结由相关科室起草，经分管领导审定后报中心主任和上级有关部门。重要材料需经中心主任审定后，方可上报。
三、请示报告制度
1、实行逐级请示报告制度。各科室工作任务的执行情况和其它相关事项由科长及时向分管领导报告。重大事项，分管领导应及时向中心主任汇报。
2、职工外出参加会议和业务活动回来后，要及时向科长汇报。科长外出参加会议和业务活动，要向分管领导汇报。重要会议和业务活动，分管领导应向中心主任汇报。
3、发生突发公共卫生事件时，相关科室要立即向分管领导和中心主任汇报，同时报中心应急办公室。并按照中心主任的意见，迅速向上级汇报。
4、科室发生差错、事故，应立即向分管领导报告。重大差错、事故和违法事件，分管领导应向中心主任汇报。
5、工作中遇到超过本人职权范围内的情况，应及时向上报告。
6、未及时报告的，按有关奖惩制度执行。如造成严重后果,将追究相应责任。
四、考勤制度
1、出勤登记：职工出勤以签到形式反映。迟到、早退、出差(开会、学习等)、病假(产假、哺乳假等)、探亲假、婚丧假、事假、年休假、调休、旷工等由科长负责登记。
2、当月上班时间迟到、早退、脱岗，第一次批评教育，第二次诫勉谈话，第三次罚款50元。四次以上，扣除当月绩效工资。
3、请假手续：职工因病、事、婚丧、探亲、产假、哺乳假、放射假、年休假及调休等需休假的，均应按规定办理请假手续。凡未办理请假手续或未予准假擅离岗位的，一律按旷工处理。
4、职工请假需经科长同意，分管领导批准，交办公室备案。科长请假需经分管领导同意，中心主任批准，交办公室备案。特殊情况可电话请假，上班后补办请假手续。
5、职工工作时间确有私事急需办理，需在考勤本上如实登记，经科长批准后方可离岗，一般在2小时内，但每月不超过4次(含4次)。
6、调休规定：职工因岗位职责范围内的常规工作而加班，原则上不安排调休;因中心临时突击任务，由中心领导安排加班的，可给予适当调休，但必须在下个月底前调休完成。
7、门诊日常工作值班和调休由科室负责人每月制定轮班安排，报分管领导批准后执行。
8、职工考勤由各科科长负责具体实施，并于每月底前将考勤表报办公室，办公室汇总后予以公布。
9、每月由办公室组织不定期考勤督查(至少四次)，并及时公布督查结果。
10、年休假享受与上班人员同等待遇。由于个人原因未休年休假的，单位不支付年休假工资报酬。当年累计病假超过30天，事假超过20天不享受年休假待遇，已休者则在下年度扣回。
11、丧假、婚丧、产假、哺乳假、探亲假等假期待遇按国家有关规定执行。
12、学习假，只发给基本工资和国家规定的津补贴。
13、病假需提交医疗机构证明，门诊病假5天内，只发给基本工资和国家规定的津补贴;当月超过5天，只发给基本工资;住院病假2个月内，只发给基本工资和国家规定的津补贴;病假3-6月，只发给基本工资;病假6个月以上，只发给70%的基本工资。重大疾病者的待遇由主任办公会研究决定。
14、事假：按实际天数计算，当月3天内，只发给基本工资;3天以上，不发给任何报酬和津贴。事假一个月以上者，公积金、医保等由个人按交纳。如不按时交纳，后果自负。
15、旷工：按实际天数计算，全年累计7天以内，不发给任何报酬和津贴，并给予其工资额的2倍罚款。累计7天以上，予以解聘。
六、职工福利制度
1、在岗职工每年发放毛巾2条，洗衣粉4包，肥皂4块。特殊岗位由科室提出，经分管领导报请中心主任批准后，视情发放。
2、门诊、检验等岗位每一年发长、短工作服各一套。特殊岗位由科室提出，经分管领导报请中心主任批准后，视情发放。
3、职工因生活困难，每年可提出1-2次申请困难补助，经中心主任办公会研究后发放。
4、职工因病住院，可购买100元以内的慰问品探视。
5、职工配偶、父母(岳父母、公婆)死亡，中心送花圈一个，并予以慰问。
6、职工正常退休，可购买100元以内纪念品。
七、会议制度
1、主任办公会：每月至少召开一次，必要时临时决定召开。由中心主任主持，中心其他领导、办公室主任和相关人员参加，传达上级指示，研究解决有关问题。
2、工作例会：每季至少召开一次，中心领导及各科正、副科长参加。会议由中心主任主持，主要传达上级文件和指示，总结各科工作情况和安排部署下阶段工作。
3、科务会：每月至少召开一次，由科室负责人主持，传达有关会议精神，分析前段业务工作存在的有关问题，安排下阶段工作。
4、职工大会或职工代表大会：每年至少召开一次，会议主要传达上级文件、指示及中心的重要决议，总结、布置工作等。
八、印鉴管理使用制度
1、中心印章由办公室指定专人管理，未经中心主任同意，印章管理人员不能委托他人代管印章。
2、使用印章时，管理人员必须与印章同步出现。管理人员离开办公室，印章即入匣落锁。未经特别许可，不得将印章带出办公室。
3、不得在空白的介绍信、合同、报表等材料上加盖中心、部门的印章或中心领导的名章。
4、除中心领导签批的公文、介绍信外，一律要有经办人登记，办公室主任或分管领导批准方可用印。但对无底稿、无存根的凭证、汇单、合同、各类统计报表等，须经中心主任签字后方可用印。对书写不符合要求的文件、介绍信、凭证等不予用印。介绍信必须注明具体事由，上下联一致。
5、党、团、工会组织及其它专用印章，限定在指定的范围内使用。
6、科室印章的使用须经科长同意，仅限于本科室日常业务工作。
7、各类印章的刻制、启用、变更、收缴、保存或销毁，按有关规定报批后，统一由中心办公室负责办理。启用新印章的通知，需作为文书档案永久保存。
九、计算机网络管理制度
1、各科室使用的计算机，一律指定专人管理，本科室其他人员有操作使用的权力和保养维护的义务。未经许可，不得允许非本科室工作人员上机操作。
2、严格计算机使用制度，不得随意安装使用与工作学习无关的软件，严禁工作时间玩游戏、炒股或使用非工作用途的聊天软件。
3、进入互联网后，不得擅自进入未经许可的计算机系统或更改他人信息;不得在网络上散发恶意信息;不得冒用他人名义发送信息;不得在网上收听、收看、拷贝不健康的内容;不得无故向他人发送恶意的邮件和商业广告;否则，由此造成的一切法律责任均由使用者负责。
4、单位网络系统由网络管理人员负责统一管理和维护，非网络管理人员未经许可，不得对上网计算机网络功能及网络中存储、处理、传输的数据和应用程序进行修改、删除或增加。不得随意更改网络系统配置，以保证系统的完整统一。
5、要定期进行重要数据备份，以防丢失。外来数据资料要经过杀毒后方能拷贝到本机硬盘，以防止计算机病毒对系统造成破坏。一旦发现计算机病毒，应及时进行清除。不能清除的，要立即向网络管理人员报告。
6、各科室使用计算机和局域网应遵守操作规程。严禁在网上进行非法、越权操作。科室通过中心局域网发布通知等无密级要求的信息，需经科长同意或授权，个人不得发布与工作无关的内容;严禁在计算机上安装、使用来历不明或与工作无关的.软件，由此导致计算机或局域网故障、信息资源丢失，将由肇事者承担全部责任。
7、强化保密意识，所有涉及传染病疫情、工作动态等密级内容严禁在网络上发布、传输。
十、财务管理制度
(一)费用报销审批程序
1、经手人签字。
2、所在科室负责人签字。
3、财务审核签字。
4、中心主任审批签字。
(二)大额费用(基建、维修、大型设备购置、药品、生物制品采购等)开支。
1、基建、维修、大型设备购置由主任办公会研究决定。
2、药品、试剂、生物制品等的采购，由相关科室提出书面计划，分管领导审核后，报中心主任批准。必要时，应当签订经济合同。
3、基建维修项目预算及决算报表由分管领导根据主任办公会决定进行审核后，由中心主任批准。
(三)非生产性或接待上级领导的特殊用途支出，必须事先征得中心主任同意后，方可安排支出。
(四)借支管理
1、因私无论任何情况，不得借支公-款。
2、中心负责人不直接经手现金。
3、凡叁佰元以下的公用开支，由经办人垫付，不得借支。
4、业务开支或因公出差需要借支公-款周转的，由综合科科长签批，元以上必须报中心主任审批签字后，方可在出纳处借支，任何人不得擅自借支。
5、不得在科室收费人员手中坐支。
6、未经审批的借支或坐支现金，一经发现，给予当事人相当于借支或坐支金额50%以下的罚款，并负责追回。
7、特殊情况急需借支公-款而中心主任又不在家时，由财务人员电话请示中心主任，同意后方可借支;事后补办借支或报销审批手续。
(五)门诊收费管理
1、门诊收费员可借300元备用金，收取假钞由个人负责。
2、门诊收费超过或累计超过3000元以上，收费人员应及时到指令银行缴纳，每月结清一次。
十一、办公用品管理制度
1、各科室需用的办公室用品，由科室提出使用计划报综合科。
2、综合科汇总采购计划，报中心主任审批后，统一采购。
3、办公用品等采购时必须两人以上经手。
4、物管员对购回物资办理验收入库手续。
5、各科室需用的办公用品必须由科室指定人员统一到综合科办理相关领用手续。按每人每年18元计算，不得超支。
6、任何科室不得擅自购买办公用品，否则费用不予报销。
十二、奖惩制度
(一)奖励
1、被省级和省级以上部门评为综合先进单位，人均奖励100元，中心主任、副主任分别奖励300、200元。
2、获得省级检查、考核单项工作前3名者，按科室人均50元发给奖金。由科长按贡献大小进行分配。获得国家级奖者，按以上标准加倍奖励。
4、经中心学术委员会同意发表的论文，在核心期刊发表论文，每篇奖励800元;国家级专业杂志发表论文每篇奖励600元，省级专业杂志发表论文每篇奖励300元(论文发表费自理)。
5、年度先进科室按科室人数人均奖励50元;年度先进个人每人奖励100元。
(二)惩罚
1、省级部门综合考核列倒数1-3名，人均扣发100元，中心主任、副主任扣发300、200元。
2、省级检查、考核单项工作列倒数1-3名者，按科室人均50元扣发绩效工资。由科长按责任大小进行调配。
3、责任心不强，违反操作规程，造成重大差错事故扣发全年绩效工资。造成重大财产损失者，由主任办公会研究决定按一定比例赔偿。
4、职工发现重大问题不报告，扣50元，科长隐瞒不报扣100元。
5、无正当理由不服从科室负责人工作分配的职工，按待岗处理。三次以上者，予以解聘。
6、职工之间打架斗殴，或职工家属到单位打架斗殴，无理取闹，根据责任认定，每次扣发责任人100-300元。
十三、人员培训管理制度
1、职工应当坚持自学，不断更新知识，掌握新技能，努力提高工作水平。
2、认真执行《继续教育证书》登记制度，每人每年应按规定完成继续教育和继续医学教育的计划。
3、凡参加提高学历的专业函授等成人教育的，由个人申请，科长签署意见，主任办公会批准。学员凭主办单位的学习时间安排表，在规定时间内给予学习假。
4、中心安排外出专业学习进修人员，必须遵守所在单位的一切规章制度和学习纪律，如不能完成学习任务或违反所在学习进修单位规章制度，不能按期结业或毕业的，其学习费用自理。
5、参加单项专业培训人员，回单位后，其学习资料统一交资料室登记保管，否则，不予报销学习费用。
十四、固定资产管理制度
1、综合科应根据经审批后的固定资产购进计划购置，所购固定资产经验收合格后方可入库。财务会计据入库单和发票设置固定资产总帐，分科建立明细帐。
2、综合科根据验收入库单建立固定资产卡片、归类、编号等工作，卡片一式三份，综合科室、使用科室和档案室各一份，做到固定资产帐卡物齐全、资料完整。同时建立健全固定资产档案资料管理制度，做到资料齐全、调阅方便。
3、必须严格固定资产的领发制度，做到领用(出库)凭证规范，手续齐全，责任明确。领用时由使用科室和综合科共同填写固定资产领用单，作为综合科和使用科室核算和建卡的依据。
4、综合科发放固定资产时，应填写固定资产卡片，作为使用科室据以登记使用和维护的依据。
5、使用科室对固定资产必须有计划地进行维护保养，实行严格的技术操作管理制度，对高科技仪器设备操作人员必须实行培训上岗，保证固定资产处于完好状态。
6、建立固定资产清查核对制度，定期或不定期地对固定资产进行盘点清查。年终必须进行一次全面的盘点清查，对盘盈盘亏和破损的固定资产，根据财产管理权限报经批准后，按现行会计制度规定进行帐务处理。
7、综合科、使用科室对所经管的固定资产帐薄、卡片、实物在盘点清查中，必须相互核对、保证帐、卡、物相符。
8、固定资产的变卖、转出、报损，报废等须按照规定程序办理。
十五、公文处理制度
1、办公室是中心公文处理的管理机构，主管本中心公文处理工作并指导各科室的公文处理工作，公文由办公室统一收发、审核、用印、归档和销毁。
2、中心公文由中心主任签发。公文送中心领导签发前，应当由办公室进行审核。
3、办公室负责公文的签收、登记和提出拟办意见。中心领导负责对公文提出批办意见。需要两个以上科室办理的应当明确主办科室。紧急公文，应当明确办理时限。
4、承办科室收到交办的公文后应当及时办理，不得延误、推诿。紧急公文应当按时限要求办理，确有困难的，应当及时予以说明。对不属于本科室职权范围或者不宜由本科室办理的，应当及时退回并说明理由。
5、公文办理中遇有涉及其他科室职权的事项，主办科室应当主动与有关科室协商;如有分歧，主办科室负责人要出面协调，如仍不能取得一致，可以报请中心领导协调或裁定。
6、办公室负责文件的分送传阅，其他部门收到上级文件要及时送办公室处理。公文办理完毕后，承办科室要在文件上写明处理结果，及时返还办公室，并以书面或口头形式向批示人汇报。
7、公文办理完毕后，应当根据《中华人民共和国档案法》和其他有关规定，及时立卷、归档。个人不得保存应当归档的公文。
8、提倡无纸化公文办公，中心内部报送的文字材料一律网上传递。需复印的资料，由办公室开具《复印通知单》，到指定地点复印。
十六、接待用餐管理制度
1、本单位工作人员加班或外出工作时，确因超过就餐时间，可向分管领导申请安排用餐，并注明误餐事由、时间及人数，由分管领导批准，用餐标准为每人8元。
2、上级领导、省内外地市来宾用餐接待，由办公室根据中心主任的指示，统一安排。
3、会议、培训用餐一律由举办科室提出经费(含住宿等费用)预算，经办公室审核后，报中心主任签批，会议结束后，及时提交会议经费决算，以便进行财务结算。
十七、车辆管理制度
1、中心车辆主要供中心领导处理公务、科室处理突发公共卫生事件和运输生物制品等工作使用。
2、科室市内公务一般不派车，特殊情况由分管领导批准。市外公务用车，需经中心主任批准。
3、中心车辆原则上不得外借，如遇特殊情况，需经中心主任批准。
4、职工私事用车，一般不作安排，因特殊情况确需用车，须经中心主任批准同意;行车里程在20公里以内免费，超过20公里燃油费、过桥、过路费、司机费用均由个人承担。
十八、电话管理制度
1、严格管理电话使用，控制与工作无关电话，通话费计入科室成本核算。
2、各科可设立一部固定电话，但不得开通长途电话，私自开通或变相开通产生的话费，由科室人员共同承担。
3、各科需用长途电话联系工作，统一在办公室登记办理。特殊情况由中心主任决定临时开通部分科室长话业务。
4、各科需办理传真业务，统一在办公室办理。凡属于保密性文件，一律不能使用传真机传送。
十九、打印管理制度
1、严禁打印、复印私人物品。
2、提倡无纸化办公，除重要材料、汇报材料等需输出纸质文档外，其余材料均以电子文档保存。各科内部汇总材料、送审材料一律以电子文档形式发送中心领导或相关科室。
3、各科室材料原则上自行输入，特殊情况需分管主任批准，方可由中心统一安排输入。
4、各科打印、复印材料一律记入成本，打印人员作好登记，年终汇总交综合科结算。
5、科室外送打印、复印必须经科主任签字，报办公室主任批准。否则，不予结算。
二十、附则
1、本管理制度从1月1日起试行。
2、本管理制度由办公室负责解释。
3、本管理制度未涉及的事项，按上级有关规定执行。
疾控中心人员管理制度篇2(一)行保科为中心安全管理工作的责任部门，主要负责中心安全工作的组织协调和检查指导工作。家属院和办公楼公共区域内的安全管理工作由行保科负责，各科所安全工作由各科所负责。
(二)安全用电，严防火灾。要加强对用电、防火知识的学习，做到人走灯息，用电设备断电，人员不得私自对中心办公区域内用电线路和用电设备进行安装和改造，避免发生安全事故。
(三)加强财产物资的管理。各类办公物资和设备要登记造册，责任到科所，实行定人、定位保管，防止丢失或被盗，如有丢失或非自然损坏，由责任人负责。
(四)财务部门负责人每日要对本室防盗装置使用情况和现金、票证管理使用情况进行检查，严格落实财务管理制度，发现问题及时整改。
(五)门卫必须做好来人来客登记工作，下班后要及时关闭大门和办公楼大门，值班人员加强夜间安全巡查，做好防火、防盗工作。
(六)严禁将易燃易爆物品和有毒化学危险品带入中心办公场所。
(七)中心安全管理工作实行每月检查、每季度通报、每半年例会制度，行保科对日常检查中发现的问题，要及时责成
有关科所和有关人员整改，杜绝各种安全隐患，切实维护中心安全。
(八)全体职工要加强安全常识学习，增强安全防范意识，注意防火、防盗和交通安全，防止各类事故发生。
篇四：传染病加班及调休制度
公司人员管理制度
员工招聘、录用、劳动合同及离职管理办法
第一章总则
第一条为了规范用人程序，使人员招聘、录用、劳动合同及离职管理工作有章可循，特制定本办法。
第二章招聘、录用、劳动合同签订原则
第二条招聘、录用原则：公开招聘，科学考评，择优录取。
第三条选才立足点：诚信、务实、具有高度责任心。
第四条公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订《劳动合同》。第三章招聘管理
第五条各部门、各公司根据发展需要，客观分析人员现况及需求预测，提出员工增补申请，填写《人员需求表》，按人事行政权限表经批准后，交综合部承办。
第六条公司主要招聘渠道有：专业报刊、杂志发布；人才交流大会上设摊；人才库、人才交流中心检索；公司员工介绍；网络招聘等形式。
第七条甄选过程：
一）初审：综合部根据用人要求有针对性地收集应聘者材料并进行初审工作。（二）初试：综合部通知候选人参加初试，并会同用人部门对应聘人员进行面试，从人员基本素质、心理
特点、工作经验、能力特长等方面分别进行了解，筛选出优秀人员进行复试。
三）复试：对于初试合格之人选，由综合部根据权限表，安排相干职员当面或电话复试，并最后决定复试合格人选。
四）对于复试合格人选应提供近二个月内的体检报告，公司最后根据复试合格候选人综合情况，最终决定录用名单，电告当事人办理报到手续；原则上，对以下职员不予录用：
患有传染病的职员；1．
2、无法提供上一单位离职证明者。
五）人员的初试、复试及录用按相关权限表之规定执行，填写《面试评估表》。（六）对于面试不合格者，将由综合部电告当事人加以谢绝。
第四章录用办理
第八条确定录用的人员，由综合部负责通知报到时间及须提交的资料清单（身份证、学历证书、学位证书、职称资格证书原件及复印件；原单位离职证明；社会保险手册；一寸彩色照片一张）。同时，填写《新员工工资定级及劳动合同签订审批表》，按管理权限经批准后，录用员工于指定时间至综合部报到并提交相关资料，填写《员工登记表》，在综合部对资料进行核对后，签订《劳动合同》（对已达到法定退休年龄的人
员，公司与之签订《劳务合同》）、《保密协议》（根据公司领导意见，部分特殊人员还需签署《竞业限制协议》），等，并申领办公用品和其他用品。
第九条应聘人员被录用后，如未能按时报到的可取消录用资格。
第十条综合部组织完成录用员工的岗前培训工作，并负责与此相关部门的工作衔接，转由相关人员进行工作交接或试用期指导人进行工作指导。
第五章劳动合同管理
第十一条合同期限
一般情况，劳动合同期限按如下原则执行：
一）首次签订合同期限
新加入公司的员工首次签订期限为2年的劳动合同。
二）续订合同期限
公司与员工第二次续订的劳动合同期限为5年。连续订立两次固定期限劳动合同，且员工没有违反劳动合同法规定的情形，经公司与该员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第十二条合同订立及续订
1、劳动合同的签订遵循平等自愿、协商一致的原则。
条约有效期内，条约约定条件发生变革时，经双方协商一致，可2．以书面形式变更劳动条约的内容，双方签订弥补和谈。
3、员工劳动合同期到期前一个月，综合部提交《劳动合同续签审批
表》给该员工直接上级，按人事行政权限表报相干程序批准后。
续订劳动合同。
第十三条劳动合同变更、解除、终止
有关劳动合同的变更、解释、终止，具体详见订立的《劳动合同》。
第十四条劳动合同的管理
综合部是劳动条约办理的主管部分，对劳动条约订立、推行、变更、消除、终止等过程进行监视、检查、指导和保管存案。
第六章离职管理
第十五条正式员工离职必须提前30天以书面形式（《离职申请表》）通知公司。第十六条《离职申请表》按权限审批表批准后，离职人员凭《离职通知表》方可办理离职交接手续。在业务交接、人事交接、财务交接都完成的情况下，同意其离
开公司；《离职申请表》未经公司批准或交接手续未清私自不上班者，公司有权按比例索取相应的工资数额或业务提成作为赔偿。
第十七条由公司综合部负责员工离职的管理工作并遵照《员工培训管理条例》扣缴个人培训费用。
第十八条员工离职后，所在部分要及时向相干业务单位及团体内部通知。第七章附则
第十九条本举措由公司总包办解释、弥补，经总经理批准后颁行。
新员工试用期指导和评估办理举措．
总则第一章为规范新员工试用期办理，增强带教意义，确保新员工能尽快熟悉本职第一条
工作；提高指导人的团队意识和带队伍的能力；以及有效地评估新员工在试用期的综合表现，并在转正审批过程中有所依据，特制定此管理办法。
相关定义第二章
试用期：根据岗亭性质和工作表现，时间一般为三个月，试用期首要针第二条对从社会雇用的新员工。转正：指新员工试用期满，到达岗亭请求，并按规定办完相应手续后，第三条
将成为公司的正式员工。指导人：一般情况由新员工直接上级担任。第四条指导内容第三章
第五条指导人工作内容：
一）帮助新员工熟悉环境和相关规范制度（包括工作环境、各部门同事、办公网络等）。
二）帮助新员工熟悉岗亭工作内容、并对其工作进行相应的指导。
三）定期与新员工沟通、了解新员工最新动态。
四）确定新员工参加集团入职培训时间。
五）对新员工试用期工作本领、业绩进行评估。
第六条试用期间具体指导工作内容：
一）非正式说话，1次/2周，内容：与新员工进行沟通、了解新员工对新情况、新工作内容的适应情况及工作建议等。
非正式说话时间形式可以比较自由、由被指导人、指导人自行决定。
二）正式面谈，正式谈话1次/月，内容：
1、新员工对试用期间的工作表现和工作业绩进行总结，书面完成新员工试用期工作总结；
指导人及与被指导人工作相关人员分析新员工目前在工作中存在的问题2和不足；3、指导人对这次指导工作进行总结；
在正式面谈前，指导人应与其它相关同事主动沟通，了解被指导人的工作表现等情况。每次正式面谈后，指导人应及时将有关被指导人的工作表现、适应状况等情况反馈给人事部门和相关上级。
试用期评估第四章个工作日内完成；新员工试用期评估安排在转正前10第七条评估的目的在于及时发现新员工自身的优、瑕玷，评判其在工作态度、第八条工作本领等方面的好坏，及时核准新员工是否能按时转正，若不能胜任本岗亭工作，则能提前通知当事人办理相干手续。
转正审核第五章
第九条新员工在试用期内，由其直接上级负责对其进行评估的具体操作，填写《新员工试用期评估表》、《新员工试用期审核意见表》交综合部，呈报相关领导审批。新员工的试用期成绩为不合格者，将停止试用。考核成绩为不合格或优秀者，必须有直接上级的详细文字说明。
第十条新员工转正审核权限参见行政人事权限表。
第六章附则
第十一条本办法由公司总经办解释、补充，经总经理批准后颁行。
员工培训管理条例
第一章总则
第一条为有效配合培训工作的顺利展开，特制定本条例。
第二章培训形式
第二条根据培训的内容及地点安排的不同，员工培训将分为三大类。
一）新进员工培训；
二）员工内部培训；
三）员工外部培训。
第三章培训种类
第三条新进员工培训。
一）定义：由公司内部中高级管理人员和业务技术骨干在公司内部对XXX员工进行的培训。
二）参训对象：新入司的员工。
三）操纵流程：
1）由公司综合部负责构造，其它各部分予以积极配合，事前拟定培训内容；（2）培训内容可包罗公司简介、规章制度、员工手册、岗亭职责、产品知识、业务技能和必要的财务知识等；
第四条员工内部培训：
一）界说：由公司内部中初级办理职员和业务技术主干或外请专业讲师在公司内部对员工进行的培训。
二）参训对象：部分员工。
三）操纵流程：
1）综合部负责广泛搜集有关员工所需培训课程的信息，进行综合评估；（2）综合部挑选出具有代表性的课程，按公司权限表相应审批后，根据员工实践工作情况，排妥培训时间及确定授课职员，提前一周通知相干培训职员；（3）费用支付：员工内部培训的相干费用由公司承当，原则上不向员工收取费用。
员工外部培训：第五条．
一）界说：公司相干员工受公司领导的委派或征得领导的同意，外出（国内/国外）加入的各种专业技术培训。
二）操作流程：
1）由公司相关部门的主管根据业务发展的需要提出培训申请，交综合部审
核培训资格，按公司权限表相应审批；
2）经公司批准的培训，参训员工在培训前与公司签订《培训协议》明确双方的责任、义务，由综合部存档备案；
3）培训结束后，由综合部负责填写《员工培训费用记录表》，并经培训当事人及其主管确认，此费用作为员工培训资料存档。
三）费用支付及相关赔偿：
具体条款见《培训协议》
第六条综合部负责全程跟踪每一培训项目的整体过程，监视办理，力争使每一细节落到实处。
第四章培训的总结及反馈
第七条公司员工在加入完各种类此外培训后，经考核、测试取得相应的培训成绩，由综合部负责录入进个人培训资料，并将此作为员工绩效考核的一项内容。第八条由综合部负责在每项培训结束后，针对培训课程的内容布置、时间排期、授课讲师的资质及教学技巧等方面及一些未尽事宜，在部分参训员工中展开调查，及时搜集反馈信息，以促进培训工作的不断提高。
第九条注意事项：
一）员工在培训期间不得无故终止培训；
二）公司根据发展需要，对员工进行不同形式的培训，员工不得故意规避；第五章培训经费
第十条公司按年销售额的一定比例，提取下一年度的培训经费（从0.025%逐步增加到0.05%）；
第十一条培训经费主要用于购置培训器具，改善培训条件、支付培训费用等，专款专用；
第十二条由公司组织培训发生的培训费用列入公司教育费用；
第六章附则
第十三条此《员工培训管理条例》可视公司的发展状况及培训开展、执行的具体情况灵活地进行修改、制定。
第十四条本条例由总经办解释、补充，经总经理批准后颁行。
员工考勤、加班、请假办理制度
总则第一章．
第一条为了规范员工考勤、请假及加班的相关管理，特制定本制度。
第二章考勤制度
第二条考勤范围
公司部分员工均在考勤之列。
第三条作息时间
第四条考勤办法
一）公司执行考勤机打卡与假单相结合的考勤办法。
二）任何员工不得委托或代理他人打卡，不得弄虚作假，一经发现，将严肃处理。
三）考勤种类设置：
1、迟到2、早退3、旷工4、请假5、出差6、公出
旷工：上、下班均未打卡的，同时无任何假单或直接上级具名的，则视为旷工。（四）若当天为公出、出差、请假等状况或上、下班不能准时打卡的员工则需在前一天下班时递交经有关领导批准的《出差申请单》及《请假单》。
五）员工若因特殊原因无法提前办理上述手续的，须在事后及时补填《请假单》，以便于月底统计。《出差申请单》不允许补填，只有上级领导补签字和出差时间发生变化由上级领导再次签字确认这两种情况。
六）员工公出一般向直接上级口头申请，如遇全天在外办事或者早晚在外办事不能打卡时，事后在考勤卡上写明原因并由直接上级具名确认。
第五条考勤统计
一）综合部负责统计核对员工考勤状况，填写月度员工考勤统计表。（二）考勤计分办法
1）每次迟到：1~10分钟积1分；11~30分钟积2分；31~60分钟积3分；61分钟以上，需电话提前向上级主管请假，事后及时补假，无天，两倍扣除当1任何事前请假手续且事后无补假手续，视为旷工．
1事人日人为
2）每次早退：方法同上。
3）每个员工每月允许2分。在超越允许范围后，每满8积分算旷工一天，两倍扣除当事人日人为。每月累计超过2分的部分，每分罚款10元。
第六条考勤扣罚
一）弄虚作假者（指代打卡者和被代打卡者），每发现一次按照《员工奖惩条例》规定处理。
二）员工漏打卡，可由直接上级具名确认；若无直接上级具名确认，按照《员工奖惩条例》规定处理。
第三章加班制度
第七条适用范围
本规定适用于公司普通员工（业务人员除外），中高层员工超时工作视作应尽义务。
第八条加班原则
一）公司鼓励员工在上班时间完成本职工作，不提倡加班。
二）根据加班记录，加班费每月结算一次。
第九条加班程序
一）如确因工作需要加班，员工应提出申请，按权限表权限批准执行。（二）加班完毕后填写加班记实情况，经部分经理验审后送综合部留存。（三）每月底由综合部汇总员工加班情况。
第十条加班费用计算基准
一）平日加班，为日人为的1.5倍支付。
二）休息日加班，为日工资的2倍支付。
三）法定节假日加班，为日工资的3倍支付。
第十一条调休
一）加班员工原则上可以申请调休。
二）调休时间以半天为最小单位。
1，本制度中出现的所有“日工资”均按此方法计算]/21.75工龄工资+岗位（职务）工资=[日工资
三）凡调休的员工应于加班当月填写《请假单》参照事假审批权限审批调休，原则上不得跨月调休。加班调休者，不另行支付加班工资。
第四章请假制度
第十二条请假程序
一）请假手续
员工请假需填写请假单，注明请假类别、假期、时间、事由、交接事项，经有关领导批准后，报综合部存案。
二）较长的假期须做好岗位交接工作，以确保工作的连续性。
三）如遇特殊情况需超假，应及时报请有关领导审批，并办好续假手续。（四）假后应及时向直接上级销假，并及时接回工作。
第十三条请假标准
公司员工请假类别、期限及其审批权限、假期待遇（见附表）。
第十四条请假规定
一）员工请假的计算单位：
病假、事假、哺乳假以小时为最小的计算单位，其余假期以天为最小的计算单位。（二）员工请假时，应优先使用个人调休或年休假，其不够部分再行“事假”。（三）个别假期的规定：
1）在公司任职期间结婚的员工，婚假需在结婚登记起一年内一次性休完，不能分次请假；
2）女职工生育后，可根据自身实践情况，提前提出返岗请求，经公司领导批准后，回公司工作；
3）员工入司转正满1年入手下手，可享受带薪年休假。公司根据员工本人休假申请，考虑岗亭工作的具体情况，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不允许跨年度安排。对有资格享受年休假或还有年休假天数可利用却未提出申请的员工，公司视为主动放弃年休假，不分外给予年休假人为报酬。
但若因工作需要公司不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以．不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四）年休假请假，期间的公休日或法定假日不计算在内；其它请假假期连续在5天以内的，期间的公休日或法定假日不计算在内，超过5天的，期间的公休日或法定假日均计算在内。
五）员工若事先无法办理请假手续时，须以电话向直接上级报知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。
六）未办请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
第十五条注意事项
公司员工请假在外的，必须主动告知联络方法，以备应急联络，维持公司的正常工作秩序。
第五章附则
第十六条本制度由总经办解释、补充，经总经理批准后颁行。
附表：
员工请假期限及其审批、待遇
假含义假期条件审批权限待遇类
直接上级直接上级总经
之上级理
4～7天天以7上
7天
以上
事因私事
假请假
病因病请
假假
及时申请1～3天扣除日人为
挂号单
病历
1～3天4～7天每月享受2天带薪病
假。超过2天按事假处
理。
享受带薪假期婚本人结
假婚
产女工
假生育
3天，晚凭结婚
婚7天证
天90或参
照当地
XXX规定执
行）
医院证
明
3天7天
天30～60.9060～年，1待遇一：入职不
天满；满扣除日人为的80%1年至2年11个月。
扣除日人为的60%；满
3年至4年11个月，扣
除日人为的40%；满5年以上，带薪享受。待
XXX：女员工参加当地
生育保险的按当地社
险办规定执行。
以上两项从高执行。哺哺乳假1小时/乳天
假
爱人
护生育
理
假
天3医院证
明
享受带薪假期
天3～1.50%扣除日工资的年休假5~15年天
休
假
提前申
请
1～3每天4～55天以
上
工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
已满10年不满20年
的，年休假为10天；
已满20年的，年休假
为15天。丧父母、公3天/人
假婆、XXX父、XXX母、配
偶、子女
死亡
3天享受带薪假期工因公
伤受伤
国家规
定医疗
期内
劳动鉴
定书
按国家相干规定执行
员工福利管理办法
第一章总则
第一条为吸引和留住优秀人才，给员工提供良好的福利条件，根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本办法。
第二章福利对象
第二条福利对象为：
一）正式员工；
二）试用期员工。
第三章福利项目
第三条假期
一）法定假期：元旦、春节、清明、劳动节、端午、国庆节、中秋。（二）事假、病假、婚假、丧假、护理假、产假、哺乳假、年休假等，具体事宜见《员工考勤、加班、请假管理制度》。
第四条补贴
一）节、假日补助：
1）具体标准；
节日妇女节清明劳动节端午中秋国庆元旦春节标准xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx注：妇女节补贴仅为女性员工享受。
2）执行尺度；
正式员工全额享受，试用期员工半额享受。
二）员工喜庆补贴：
1）具体标准：
喜庆内容结婚生育生日
标准xxxxxxxx02）执行尺度：正式员工、试用期员工都全额享受。（三）通讯费补贴：公司员工通讯费补贴依据《移动通讯费用管理办法》实行。
四）出差补贴：
公司员工出差补助依据《出差程序及差旅费办理举措》实行。
五）午饭补助：
12元/天×每月实践工作天数（已享受出差补助的出差，不再重复享受午饭补助）。（六）所有的补助原则上通过发放购物卡或等值实物的方式执行。
第五条社会保险
一）保险险种：
1）养老保险；
2）基本医疗保险；
3）失业保险；
4）工伤保险；
5）女职工生育保险；
6）门诊医疗保险。
二）公司为全体员工缴纳社会保险，实行企业缴费与个人缴费相结合的办法，具体缴费比例按当地政府文件规定。个人缴费部分由公司代扣代缴。
三）对于超过法定退休年龄者，原则上不再缴纳社会保险。
第六条住房公积金
一）公司为正式员工缴纳住房公积金，实行企业缴费与个人缴费相结合的办法，缴费比例按当地政府有关规定的最低标准执行，个人缴费部分由公司代扣代缴。（二）对于超过法定退休年龄者，原则上不再缴纳住房公积金。
三）对于试用期员工，缴纳时间从转正月次月起。
第四章附则
第十条本举措由总经理解释、弥补，经总经理批准后颁行。
XXX通讯费用办理举措
第一章总则
第一条为增强移动通讯费用的办理，控制费用支出，提高工作效率，根据公司实践情况，特制定本举措。
第二章通讯工具利用原则
第二条公司所述通讯工具是指手机、小灵通等移动通讯设备。
第三条通讯工具是公司联系业务，开展工作的有效工具。通讯费用是公司经营费用支出的组成部分。
第四条通讯工具应服务于公司业务往来接洽，原则上不允许拨打公家电话。第五条通讯工具原则上由员工自备，业务相干部分正式员工（包孕投资部职员，各子公司总经理等与业务直接相干的职员）同一由公司提供手机卡号。以上职员进行业
务接洽必需利用公司提供的手机号码。手机号码属于公司的无形资产，归公司所有；由团体总裁办及各子公司综合部负责号码的日常办理工作。第三章通讯费用报销的具体规定
第六条通讯费用均按为公司服务的实践期限报销。包办人填写报销单后，按权限表审批后报销。
第七条通讯费用的报销具体规定如下：
一）业务相干部分：
1）业务相干部分的正式员工原则上话费由公司同一托收，按个人承当实践话费金额的10%，公司承当90%结算。
2）如依据个人承担10%话费时有疑义，则以当月话费清单为准，根据话费清单，确实属于公司业务发生的话费，经直接上级审核，可按实际发生的因公与因私的金额比例下浮其个人承担部分。
3）如果私人话费明显超过规定的（实际话费的10%），员工应该按实际发生的原则，主动估算并上浮其个人承担比例。同时公司也有权核查话费清单，并根据实际发生的因公与因私的金额比例调整报销比例。如发现有故意虚报现象，一经查实，依据公司《员工奖惩条例》处理。．
4）业务相关部门人员在试用期间按每月150元之内的金额实报实销，如超出，则超出部分自已承担。
二）职能部门
1）团体高层：每月按实践的90%报销。
2）集团中层以及各子公司中层（包括经理、副经理、主管、助理）：按每月200元之内的金额凭话费实报实销，如超出，则超出部分自已承担。（3）公司普通员工：每月报销50元。
6）职能部门所有人员试用期均按每月50元的报销标准执行。
三）如因业务实际需要超出限额的，应根据管理权限表，凭话费清单报销。（四）公司不允许办理各项租机形式的手机套餐。如现已有办理租机业务的，具体规定如下：如个人在租机业务有效期内离职，其中给公司带来的损失全部由个人承担。
第四章附则
第八条本举措由团体总裁办负责解释、弥补，经团体总裁批准后颁行。
出差程序及差旅费管理办法
第一章总则
第一条为规范公司各类职员出差及费用办理，合理利用差旅费用，提高出差效率，特制定本举措。
第二章出差程序
第二条出差审批
一）员工出差必须在出差前填写《出差申请单》经直接上级签字后交前台备案，如遇直接上级外出无法签字批准的，则通过电话申请，批准后先提交出差申请单待直接上级回来后补签。
二）异地管辖的员工，出差申请单以传真或邮件方式审批。
第三条出差借款
员工出差预支差旅费，须先填写借款单，按权限表审批借款。
第三章差旅费报销
第四条报销原则：
出差结束后，应在3个工作日内报销冲抵借款，报销前按差旅费报销标准，填妥差旅费报销单，并附贴各项合理费用有效凭证和出差报告或客户情况跟踪表拜访记录交销售内勤（或直接上级）审核，销售内勤（或直接上级）在报销单上签字确认，无原始凭证和出差报告（或拜访记录）的原则上不予报销。未结清前次借款者，不予再次借款。
一）交通费用报销
1）非本市区出差乘坐各种交通工具的费用报销，本着从简、节约的原则，实报实销。
2）在本市区出差，除非事务相当急迫，公司鼓励用公交车、自行车、公司自备车等交通工具，交通费用均实报实销。
3）非特殊需要，公司不鼓励乘坐出租车，如因故乘坐出租车，则报销时需填写《出租车（摩托车）费用明细表》，经直接上级批准方能报销。
二）会务费、资料费按实报支。
三）借助公司自备车出差的，各项路桥费、停车费、加油费按实报支。（四）住宿费按以下标准：
1）集团高层级别：每日400元。
2）团体中层级别：每日350元。
3）普通员工：每日250元。
4）普通员工同时同一地出差，住宿费为每日300元/2人，每日350元/3人，与中高层领导出差同住一间房，以不超过该领导标准为准。
5）特殊情况需超支的，需根据权限表经上级同意。
6）公司提供住宿的，不报销住宿费。
六）一般情况下，出差补贴为40元/日，出差在60公里范围内，无出差补贴,半天出差无补贴。
七）乘坐硬座火车连续8小时以上（含8小时）者，一次性补贴该硬座票面价的50％。
第四章出差原则及奖惩办法
第五条公司中、高层及其随同职员外，其他员工出差原则上不乘坐飞机。特殊情况需乘坐飞机的，须报经团体主管高层批准，可乘坐航班经济舱。
第六条出差人员出差前必须安排好工作，应委托同事处理日常事务并说明情况，以免工作失误。明确出差目的，对行程做尽可能清楚的计划，便于在有效完成任务的前提下，节约时间与经费。
第七条出差人员应根据出差目的，认真履行职责，及时汇报情况。原则上必须每日主动与直接上级电话联络一次，以确认任务完成情况，并随时准备接受临时突发事务。
第八条出差职员有维护公司形象，细心搜集业务资料及信息的义务。
第九条在公司业务范围内，差旅费的使用应坚持“合理、必须、节约、从简”的基本原则。
第十条有下列情形之一的，每发现一次，扣除该次出差所有出差补助作为处罚。性质严重者，按《员工奖惩条例》有关规定处理。
一）假公济私。
二）因个人原因，未达到出差目的；或工作安排不当造成工作失误。（三）出差人在外做出严重损害公司形象或潜在损害的事情。
四）出差费用报销中有弄虚作假的成份。
五）出差费用明显铺张浪费。
第五章附则
篇五：传染病加班及调休制度
关于疫情期间人员劳动关系常见问题指引
在疫情新常态下，各地依然有散发疫情发生的状况，根据人社部相关指导文件，对于疫情期间雇员劳动关系的情况，我们对常被问及的问题进行了整理，以下是常见问题的指引，供大家参考使用：
使用前的说明：
1.
本指引仅供参考
2.
如果本地政府有与此相关的细则指导文件，请参考本地政府的指导意见；
3.
参考人社部指导文件(附件)：
1)
<人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知>2)
<人力资源社会保障部关于进一步做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知>
于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见>
3)
<人力资源社会保障部
全国总工会
中国企业联合会/中国企业家协会
全国工商联关
常见问题解答：
1.
单位或分公司因政府防疫要求停业，员工如何安排？
答：优先调配到就近单位或分公司工作，如个人原因不愿服从安排的，可以安排休年假或事假；如公司无法安排，可参照企业停业标准，第一个付薪周期发放基本工资，第一个付薪周期以后按照企业停工标准发放生活费（请参考当地政府关于企业停工期间的生活费发放标准，如：福建省为最低工资标准的70%
2.
因政府采取紧急措施不能按期返岗劳动者工资如何支付？
答：政府采取紧急措施不能按期返岗劳动者工资应参照用人单位停工、停产的工资支付相关规定执行。
建议与员工沟通协商一致：
1）优先带薪年休假等各类假，按相关休假的规定支付工资
2）可参照企业停业标准，第一个付薪周期发放基本工资，第一个付薪周期以后按照企业停工标准发放生活费（请参考当地政府关于企业停工期间的生活费发放标准）
3）对企业要求劳动者通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
3．员工因疫情原因(交通、当地出入限制等，包括封村/封路/封小区)无法按时返工，应如何安排？
答：建议与员工沟通协商一致：
1）优先休放年假；
2）进行调休（适用于综合工时制计薪的单位）
3）如果确实员工未复工时间较长的(超过14天的)，经与员工协商一致，公司可同意员工申请事假。
4.
从疫情地区或外地返回的人员应政府要求居家隔离观察期间（一般为14天），工资如何支付？
答：建议与员工沟通协商一致：
1)
优先休放年假；
2)
进行调休
3)
如果确实员工未复工时间较长的(超过14天的)，经与员工协商一致，公司可同意员工申请事假。
4.
由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的,工资如何支付？
答：在要求员工提供相关的证据或证明后，以下情形将被视为隔离情形，将由公司继续支付隔离期间的工资报酬：
1)
被确认为新型冠状病毒感染的肺炎患者（需要提供医院病历或诊断书）；
2)
政府防疫或医疗机构定义的疑似新冠肺炎病人（需要提供防疫或医疗机构证明）；
3)
新冠肺炎密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间（需要提供防疫或社区街道证明）；
人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”
5.
被隔离人员结束隔离期后，仍然需要在家休养，休养期间工资如何支付？
答：具体根据雇员的假期性质确定，如雇员工持有医疗机构出具的病休证明，应当按照病假支付待遇；无病假证明的，可以优先安排雇员年休假、加班调休；员工无医疗机构病休证明，且无其他假期可用的，则可以申请事假。
6.
上下班途中，感染了新冠病毒，算工伤吗？
答：根据目前的政策指引，上下班途中感染新型肺炎不属于工伤。《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。非医护及相关工作人员是否可以享受这项政策？工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，出门买菜也可能导致感染，很难认定感染一定是发生在单位。
7.
员工被确诊新型冠状病毒感染的肺炎后，隔离治疗期间如何发工资？
答：隔离治疗期间，工资正常发放。根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
8.
员工以担心传染病为由拒绝复工的，单位应当如何处理？
答：单位应按要求做好疫情防控工作后，除被要求自行隔离的人员外，其余员工无故不得拒绝复工。结合单位用工实际需求，也可与员工协商一致，采取调休、事假等方式延迟复工时间。无法协商一致的，可根据公司规章制度依法依规处理。
9.
如果员工事先申请了年假或事假，现因疫情无法返岗工作，应该怎样处理？
答：要根据员工不能返工的具体情况来分别处理：
1)
员工因疫情原因(交通、当地出入限制等，包括封村/封路/封小区)无法按时返工的，原申请的年假和事假继续有效，假期用完仍不能返工按调休或者事假处理。
2)
从疫情地区返回的员工应政府要求居家隔离观察期间（一般为14天），原申请的年假和事假继续有效，假期用完仍不能返工按调休或者事假处理。
3)
在员工提供相关的证据或证明后，属于政府规定的三种隔离情形，原年假和事假可以撤销，公司将按照员工出勤支付工资。
篇六：传染病加班及调休制度
门诊是中医医院医疗工作的重要组成部分，是直接对病人进行诊断、治疗和开展预防保健工作的场所。门诊是医院医疗工作的第一线，求医者首先到门诊进行诊治。绝大多数的病人在门诊进行检查和治疗，只有少数发病急、病情重或检查治疗比较复杂的病人才需要住院继续治疗。门诊也是中医教学的重要场所。医学院校的学生和青年医生从门诊病人的诊治中学习运用中医四诊及现代医疗设备对病人进行检查和辨证施治，学习对危重病人进行紧急处理，积累临床经验。
门诊管理工作制度
一、门诊部实行主任负责制。门诊部主任在分管院长领导下，由副主任和护士长配合，负责门诊流程管理和急诊绿色通道管理。
二、门诊部兼管急诊科、预防保健科、妇产科门诊、中医门诊、儿科门诊、外科门诊行政管理工作。
三、急诊科相对独立，由门诊部副主任兼急诊科主任分管。急诊科医师由具有一定临床经验的内科医师担任。急诊科护理工作由门诊部护理组承担急诊科护理工作。参加门(急)诊工作的医护人员，上岗前进行急诊科医护专业培训及内科门诊工作流程的培训。
四、急诊科医师兼管接诊普通内科门诊患者。除外科门诊医师外，其他专业的门诊医师服从急诊科主任统一调配。以保证急诊科24小时值班制度的落实和内科急诊室普通门诊工作需要。
五、护士长除负责护理单元的管理外，负责抢救药品、器械等财、物管理。并参与门诊部及急诊科的医疗质量与安全管理。
六、门诊部成立由主任任组长的医疗质量与安全管理小组、抗菌药物与合理用药管理小组、医院感染管理小组，法律法规学习培训小组、继续学习小组、三基三严学习培训小组、消防安全管理小组，健康教育实行分级管理制度。其他医护人员共同参与，各自有职责，有活动，有记录，有检查，有分析评价和持续改进措施。
七、急诊科实行首诊医师负责制和三级医师查房制度。急诊科医师要按照急诊科专业相关诊疗指南和操作规范及内科专业相关诊疗指南及操作规范，对病人进行规范诊疗。按照轻重缓急判断评估，仔细问诊，耐心查体，合理检查，合理治疗，果断处置。对急危重症采取优先处置方案，畅通急诊绿色通道。
八、对疑难重病人不能确诊，病人两次复诊仍不能确诊者，应及时请上级医师查看。解决疑难病例。上级医师仍不能确诊者，要向科主任汇报，科主任再向医务科报告，请求全院会诊。仍不能确诊者应及时收住院进一步诊疗或转院
九、对伤残军人、复员军人、现役军人、高烧病人、重病人、60岁以上老人及来自远地的病人，应优先安排就诊。
十、各科医师要及时书写门急诊病历、规范填写检查申请单、合理开具处方。做好门诊日志等各种登记记录。持续改进医疗质量。
十一、对外科急症要及时请外科病房医师会诊，被邀医师应在10分钟内到达现场。由外科会诊医师出具诊疗方案。
十二、门诊部、急诊科应与住院处及病房应加强联系，以便根据病床使用及病人情况，有计划地收容病人住院治疗。
十三、加强检诊与分诊工作，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。各诊室应建立传染病登记本和报告卡。做好疫情报告。法定传染病不能与普通病例混记。
十四、门急诊标示清晰明白，应设有导诊服务工作人员，要做到关心体贴病入，态度和蔼，有礼貌，耐心地解答问题。尽量简化手续，有计划地安排病人就诊。提供方便病人就诊服务措施。并做好相关记录。
十五、门诊保洁员应经常保持责任区域的环境卫生整洁，改善候诊环境。
十六、利用多种形式开展健康教育工作。医师在口头健康教育的同时，及时填写健康教育记录。
十七、对基层或外地转诊病人要认真诊治，在转回基层或原地时要提出诊治意见。
十八、做好慢病监测、死因监测、疫情监测报告和管理工作。
十九、急诊科医护人员要与保安及时沟通，牢记总值班电话，灵活预防和控制突发事件的发生。确保医护患三方安全。
二十、门诊部实行无节假日门诊。合理调配各科室人力资源，尽量安排周一至周日及其他节假日各诊室有人值班。
1.在分管院长的领导下，全面开展各项工作。切实做好门诊部医疗、护理、教学、科研等方面的工作及其他各方面行政管理工作。
2.根据门诊部的工作性质和特点认真制定出工作计划及各项规章制度，并组织督促、检查和落实。
3.做好门诊专家、离退休专家的管理工作。
4.负责做好门诊部卫生科普宣教工作，根据不同季节流行病的情况有针对性的进行专科专病卫生宣教。
5.负责管理门诊工作人员的劳动纪律，确保上岗人员仪表端庄，准时上岗，不脱岗，佩戴工牌，使用文明用语。
6.门诊管理人员做到以身作则，对门诊人员的工作情况，采取每日定时检查与每周不定期抽查相结合，发放落实满意度调查表，发现问题及时通报解决。
7..定期组织召开门诊工作会议，认真听取门诊医护人员及患者反馈意见，尽力协调好各科间的关系，确保门诊工作的正常进行。
8.认真做好门诊疾病证明的审查盖章，做到坚持原则，严格把关，发现问题及时纠正。
9.做好门诊各科室、诊室间的工作关系，解决工作中各种矛盾及问题，确保各科室、诊室的工作顺利开展。
10.受理并登记各科室、各部门的申请、通知、建议，认真受理患者与群众的来信来访，并设立意见本做到热情接待，做到来信(来访)有登记、有处理、有结果。
11.结合门诊部的具体情况，经常开展医德医风教育。整顿好门诊秩序，简化各种手续，方便患者就医。
12.做好各项信息统计工作，每月抽查门诊病历、处方、检查单，发放门诊满意度调查表并作汇总、统计及上报。
13.有计划组织安排实习人员及进修人员的业务学习，积极开展医护科研工作。
14.负责做好门诊消毒隔离工作，坚持对候诊室、诊室、治疗室的定期消毒工作。
一、首诊负责制
1.遵守首诊负责制的各项规定，既是各级医师对患者负责的首要表现，又是杜绝医疗事故发生的重要部分，也是精神文明建设的重要内容。
2.对属于本科疾病的患者，首诊医师必须负责到底。杜绝“踢皮球”现象。遇到困难时可请上级医师指导或同级医师会诊处理。
3.对危重病人要力争就地抢救，可请上级医师或同级会同抢救;对转送途中有生命危险的和可能延误抢救时机的患者，未经抢救不得转送，必须边抢救边联系转送。
4.不得借故把棘手的问题推给上级医师或行政主管接办。对重病或危急患者不可以任何理由拒绝接诊。
5.对跨科的症状和疾病如腹痛、血尿、眩晕等要特别慎重。首诊医师首先要考虑本科疾病，排除本科疾病后再转往他科，不可颠倒程序。
6.对难以分科的重危病人、急诊、出诊(除了实习医生)请谁谁去，找谁谁看，不得以任何理由推诿或拒绝，否则要承担所致后果的责任。
二、转诊制度
1.属本门诊部无条件处理或经会诊，对诊治确有困难者，可转指定的医院处理。
2.转诊时，接诊医生应在病卡上较详细地记录病史、转诊医院、转诊目的以及时间说明。
3.一种疾病不得同时转两家医院。
4.接转诊医院门诊病历后，应记录外院检查、诊断和治疗情况、并视病人病情及本部条件可帮助病人完成诊疗过程(在本门诊部治疗或继续转诊)。
5.危重病人应就地抢救或边抢救边转院，手续从简，但处理后须作出回顾性记录。
三、传染病管理制度
1.传染病由门诊医生负责筛选，应及时向防保科报告，同时转向传染病专科医院。
2.防保科做好对传染病的传报、有登记、访视等，同时对传染病住所以及接触物品进行消毒。必须做到报告及时，不漏报，不错报，对拟似病例一旦明确诊断即应更正报告。
3.对未能达到住院程度的学生，提请学生处提供单独房间进行隔离，有力地控制传染源、切断传播途径、保护易感人群，尽一切措施控制传染病扩散。
4.发现传染病拟似病人，又无条件排除，也应及时转传染病专科医院诊治。
5.发现烈性传染病，如流脑、乙脑、霍乱等，必须立即向防疫站和教委体卫处报告，积极采取措施，防止疫情扩大。
6.对慢性肝炎和肺结核病人解除隔离后，须定期门诊随访。
四、处方管理制度
1.各级医师的处方权，须经门诊部主任批准。
2.处方应按规范要求开具，项目内容填写齐全，挂号和药房要严格把关，有权拒收医师填写内容不全或不规范的处方，否则均有责任。
3.医师不得为本人和家属开具处方。
4.如处方有误或不合规范，药师应通知医师更改，否则药房有权拒绝配发。但药房人员不得擅改处方,也不得擅自配发任何药品,否则要承担相应责任。
5.处方应按规定要求归档、保存和销毁。
五、考勤制度
(一)、上下班守则
1.自觉遵守作息时间，准时开诊工作，不得迟到和早退。
2.工作时间内，坚守岗位，不擅离职守，不干私活。
3.有事需外出，必须向组长请假，同时安排好工作。
(二)、病事假处理
1.因病请假一律凭病假单，事先履行请假手续，将病假单交组长。急诊病假而居住较远者，可打电话请假，但事后须出示病情证明。
2.长期病假按学校有关规定执行。
3.请事假应先写申请报告，交校医院办公室，经新校门诊部主任或助理批准后才能离岗。如遇特殊情况不能当面请假者，应先电话请假，经同意事后补假，否则按旷工处理。
(三)、探亲和公休假处理
按学校、后勤服务中心、校医院有关规定执行。
(四)、调休制度
1.门诊部工作人员因工作需要值班、加班未休，可以由负责考勤人员作为调休记录。
2.调休只能由本人使用，不能转让他人。
3.如使用调休，应事先请调，以2小时起算。
4.遇紧急情况，可电话请假调休。
5.调休由考勤员扣除并记录。如弄虚作假，一旦查明按旷工处理。
6.调休应以工作为重，在工作繁忙时门诊部负责人有权不准。未得到主任同意即自行离岗，酌情按事假或旷工处理。
7.调休可以累计，每月由考勤员核对统计。每月初公布上月的积休汇总记录。
六、值班室工作制度
1.值班人员必须坚守工作岗位，不可擅自离开，杜绝医疗事故的发生。
2.值班人员如遇特殊情况出诊，必须挂牌表明去向及时间或有一人留守。
3.接班人员必须注意清点有关药品、器械后才接班，交班一般在上班后半小时内完成。
4.值班人员要写好比较完整的病史记录及处理过程，抢救危重病人更须详细记录。
5.值班人员在交班前必须补齐药品(凭处方)及器械，清洁室内卫生。上班后对某些特殊病人的病情必须向有关科室医师交代病情及处理情况，以便进一步处理。
6.值班人员必须严格遵守挂号制度及公费医疗管理制度。
七、诊室工作制度
1.树立全心全意为病人服务的思想，做到坚持原则，礼貌待人。发扬救死扶伤的人道注义精神。
2.加强业务学习，努力学习,提高医疗水平,做到对待病人有爱心，询问病情细心，体格检查小心，诊断治疗用心，解释病情耐心，拟似病例留心的“六心服务”规定。
3.优先照顾危急病人就诊，门诊解决不了的疾病及时转院治疗。
4.病史书写、用药、治疗、书写检查申请单等均应规范。
5.严格执行消毒隔离制度及无菌操作，认真做好诊疗室的消毒处理工作。发现传染病，及时转专科医院处理，并协助做好传报工作。
6.保持室内清洁、整齐。
八、化验室工作制度
1.依据门诊医师的申请，对病人进行化验检查。
2.操作工作台、地面每日消毒液消毒壹次，发生污染及时消毒。
3.接收标本时，严格执行查对制度，标本不符合要求，应重新采集，对不能立即检验的.标本，要妥善保管。
4.一次性使用的医疗废弃物严格按照规范要求进行消毒、收集、转送处理。
5.各种化验器具必须按规定消毒后方可使用。
6.检验标本集中处理，如血液、尿液、粪便标本按规范消毒后再处理。
7.一般标本和用具应立即消毒，被污染的器皿应消毒后方可洗涤。
8.严格遵守各项检验制度，填写报告单要明确清楚，报告须慎重核对后方能发出，并签名盖章。
9.保证检验质量，定期检查试剂和校对仪器的灵敏度。
九、心电图室工作制度
1.树立全心全意为人民服务的思想，做到坚持原则，礼貌待人。
2.依据门诊医师的申请，对病人进行心电检查。
3.及时准确报告检查结果，遇疑难问题与临床医师联系，共同研究解决。
4.严格遵守操作规程，认真执行医疗设备管理制度。加强学习，熟悉心电图机器的性能，提高诊断水平。
5.注意安全，定期保养、维护和年检。
6.认真做好每份检查的报告记录。
7.保持检查室清洁整齐卫生。
十、药房工作制度
1.严格遵守药品管理制度，严守岗位，礼貌服务。
2.配方时集中精力，注意配伍禁忌，经认真核对确定无误方可配方。配方完毕，经手人签字，严防差错的发生。
3.对违反规定、滥用药品的处方不予配发。根据药品入库时序使用，先进先用。尽量减少药品过期等发生。对变质、失效药品，一律停止使用。非本校医生开具处方不予调配。
4.做好药品汇总和处方的保管工作。普通处方保存二年，精神类处方保存三年。
5.加强与门诊的联系,不断提高合理用药的水平。
6.做好安全保卫工作，非本门诊部药房人员未经同意不得进入药房。
7.严禁私自挪用药品。搞好室内卫生，保持整齐清洁。
十一、防保工作制度
1.遵守新校门诊部和学校的工作制度。
2.做好新校区师生的预防保健和防病宣教工作。
3.做好相关业务的汇总统计工作。
4.加强与区卫生主管部门、疾病控制中心的联系。
5.做好传染病管理;做好食品卫生、教学卫生、公共卫生等监督工作。
6.做好各项体检组织工作，保管体检用具，按规定做好新生健康鉴定工作。
7.组织好新校区学生的预防接种等工作。发放防暑用药。
十二、挂号、收费室工作制度
1.坚守岗位，思想集中，热情服务，礼貌待人，优先照顾老弱危急病人。
2.认真做好门诊挂号、收费、记帐等工作。挂号时应认真核对学生证、磁卡、工作证、校园卡，按时按规定挂号。
3.接待患者态度和蔼，使用文明语言，不与病员争吵。不得擅自离岗，工作时间不得与人谈笑、打闹、干私活，不得将闲人带进收款处。
4.严格执行财经纪律，不得利用职权记人情帐，盖人情章
5.严格执行财务收费管理制度，帐目、单据要清楚，严防差错。现金日报每日一次，及时上交。
6.做好电脑操作规程和电脑的维护，做好病卡索引工作，每天回收病卡归档，防止遗失。
7.挂号收费平台不准安装与挂号收费无关的程序，不得用于游戏娱乐。
十三、注射室工作制度
1.严格执行消毒制度和无菌技术操作规范。操作时戴好帽子、口罩。
2.按医师开具的注射单进行注射，并问清有无过敏史。如需做过敏试验，必须认真观察。
3.做好三查七对工作，防止差错和事故的发生，注意药品配伍禁忌。
4.用过后的一次性医用材料如注射器等按规定处理。
5.室内空气每天用紫外线照射1小时，并用消毒液擦洗桌面，治疗台及诊查床应保持整洁。
6.每天下班前清点应急备用物品和急救药品(如抗过敏性休克等)。
十四、换药室工作制度
1.严格执行消毒和无菌技术操作规范。
2.工作人员每次换药前后均需用流动水加肥皂洗净双手，换药时戴好帽子、口罩。
3.各类器械、敷料罐每周总消毒一次。
4.室内家具、桌椅每天用消毒液或喷雾消毒处理。
5.室内空气每天用紫外线照射1小时。
6.消毒物品与未消毒物品严格区别放置，并有明显标志。
7.污物桶与污物敷料应每天按规定消毒和收集处理。
十五、理疗室工作制度
1.严格执行操作规程，治疗前交待注意事项，治疗中细心观察，发现异常及时处理，杜绝事故和差错的发生。
2.根据病人理疗单的病情和诊断，确定理疗种类，注意观察和总结疗效，并与临床科室保持联系。
3.严格执行消毒隔离制度，治疗用具定期消毒，床单、被褥定期换洗，保持清新的环境，让病人感到愉快舒适。
4.注意经常保养和维护仪器，延长设备的使用寿命，工作完毕关闭电源，确保用电安全。
十六、门诊部物品管理制度
1.门诊部各种消耗性物品由护理部负责管理，并建立帐目，各诊室人员负责设备的保管和维护。
2.各诊室需要购置物品，向校医院办公室提出申请，由门诊部主任根据需要确定是否申请购买。
3.使用人必须爱护公共财物，做好维护工作。办公室人员不定期检查医疗设备的使用情况。
4.遇物品损坏需要维修，使用人向办公室提出，办公室人员联系设备维修。
5.门诊部公共物品属于学校资产，不得私用。
十七、医疗废弃物管理制度
1.门诊部的医疗废弃物由护理部负责管理，各部门相关工作人员积极配合。
2.各诊室根据医疗废弃物处理规范要求进行初步处理和消毒。
3.医疗废弃物必须用专用的容器(有医疗废弃物标志)存放医疗废弃物。
4.存放医疗废弃物的场所与公共场所分开。
5.废弃物经消毒处理后按规定送到指定地点进行销毁。
6.送到指点地点后应做好接送记录，并保管好台帐。
7.严禁将医疗废弃物与生活垃圾混合处理。
十八、门诊部安全管理制度
1.门诊部指定安全管理员，并建立安全检查专项记录本。
2.安全工作是各项工作的基础，各诊室工作人员须积极配合安全员做好安全工作。
3.安全员除了定期检查安全工作外，还不定期抽查安全工作。
4.对特殊设备除了安全员经常巡视外，岗位工作人员应严格按照操作规程要求。
5.发现设备故障等安全隐患应及时保修。
6.特殊设备应做到持证上岗。
7.做好特定设备的年检工作。
篇七：传染病加班及调休制度
传染病加班及调休制度_职工加班制度
职工加班制度
一、加班范围及规定
1.1.职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。
1.2.因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。
1.3.加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。
1.4.职工一次加班不得超过8小时，紧急抢修除外。
1.5.职工加班结算加班工资。
二、加班申请、审批、撤消步骤
2.1.变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。
2.2.因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。
2.3.分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。
2.4.不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。
2.5.因突发情况需要加班者,负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外说明。
2.6.因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。
2.7.《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主
管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。
2.8.《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。
三、加班确认
3.1.职工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况完成《加班申请单》，明确加班职工选择的加班结算方法，在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。
3.2.加班时间根据《加班申请单》中分管领导的批复确定，实际加班时间少于预计加班时间按实际加班时间确定。
四、加班结算
4.1.加班工资结算
4.1.1.一次加班满3小时不超过4小时按半天算。
4.1.2.一次加班满6小时按一天算。
4.1.3.国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资；
双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。
4.1.4.职工日平均工资=职工基本工资/22个工作日。
4.1.5.晚上安排加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助（倒休人员除外）。
五、本制度从～年1月1日起实行。
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