摘要：在知识经济时代，高度数字化、规范化、科学化的人力资源管理信息系统（HRMIS）使大量重复、繁杂的人事工作通过计算机实现了自动处理和有序管理，大大提高了人力资源管理的效率。同时依托校园网络平台，能够实现办公的自动化和无纸化，保证了数据的一致性、准确性和及时性，优化资源的配置。
关键词：校园网；人力资源信息管理；HRMIS；系统设计
中图分类号：TP311.52文献标识码：A文章编号：1007-9599 (2011) 06-0000-02
Information Management System Design of Human Resources Based on Campus Network
Zhu Yueteng
(Zhengjiang University Logistics Group,Hangzhou310027,China)
Abstract:In the knowledge economy,highly digitized,standardized and scientific human resources management information system (HRMIS) makes a lot of repetitive,complicated personnel work automatic processed and order management by the computer,greatly improving the efficiency of human resources management.While relying on the campus network platform,it enables to be the office of automation and paperless.It also ensures data be of consistency,accuracy and timeliness,and optimizes allocation of resources.
Keywords:Campus network;Human resources information management;HRMIS;System design
一、系统构架设计
（一）总体结构图
系统结构采用B/S的模式，数据库为SQL Server 2005，开发语言为C#，开发人员利用Visual Studio 2005 Team Suite来开发，服务器安装了SQL 2005和Team Foundation Server。
系统的网络结构如下：
（二）技术构架设计
系统主要利用Visual Studio 2005的N-Tiers的设计思想，对系统进行了分层设计。主要采用MVC的架构模式，分成三层：数据访问层、业务逻辑层、UI层。数据访问层主要对数据库数据进行操作，包括增加数据，删除数据和修改数据。业务逻辑层基于数据访问层之上，它主要针对业务流程来实现系统功能。UI表现层把业务逻辑表现在Web页面上，以完成HRMIS所要完成的功能。其结构如下：
（三）软件功能结构设计
HRMIS分成7个模块：人事管理、薪资管理、招聘管理、职位变更管理、离职管理、培训管理、系统设置。
二、系统数据库设计
根据数据流模型和业务之间的关系，抽象出人事管理、薪资管理、招聘管理、职位变更、离职管理、培训管理六个实体，然后细分实体之间的关系，实体间的关系大致可以分为三种：关联、联系和继承，人事管理里面，实体之间基本是一对多关系，离职管理里面，人员变动与辞职记录表是一对一关系，通过分析实体之间的关系，设计出数据库概念模型，再产生表单及其之间的联系，用外键表现出表单间的关系，形成初步的数据字典。
三、系统业务模块
业务逻辑主要从业务流程的角度来分析。HRMIS主要有以下几项业务模块：
1.用户信息管理，人事管理涉及员工个人信息的录入和维护，这些信息涵盖了员工姓名、职工号、出生日期、身份证号、学历、职称、职务、电子照片、联系电话、家庭住址等字段。
2.薪资管理，薪资管理主要涉及员工的工资、社保费用的管理。每个月根据薪资标准和考勤记录，自动计算出员工的薪资数据。
3.招聘管理，通过HRMIS的网络平台接口，发布岗位需求信息，接收、管理应聘人员基本信息。
4.职位变更管理，记录员工在单位内部职位变迁过程。
5.离职管理，员工提出离职申请，经过单位审批后，对员工的信息进行相应的处理。
6.培训管理，培训管理主要涉及培训计划、员工培训记录与考核反馈情况。
四、系统WebUI模块
系统WebUI模块的设计原则是美观大方、功能齐全，界面友善、易于操作。整个页面分为三个部分：页面顶层top用于展示公司的名称、LOGO等；页面左部left为导航栏部分，显示七大模块及各模块的相关子菜单；页面main为主要内容，通过导航栏链接显示详细信息（图略）。
五、系统接口设计
系统提供了接收应聘简历信息的接口，也提供了员工银行账户接口和考勤接口。
六、开发环境的设计
开发工具为Visual Studio 2005 Team Suite，编码规范参考《C#编码规范》。
七、系统运行环境设计
系统数据库服务器采用Sql Server 2005，服务器操作系统平台为WIN2000 SERVER/WIN2003，客户机兼容Win2000 Professional/WIN2000 SERVER/WINXP/WIN2003，可在已建立的局域网和广域网框架上运行，基于以TCP/IP传输协议为基础的数据联网模式。
八、系统安全设计
1.系统的用户采用实名注册制，多层次管理权限设置。
2.外网和内网分2个端口接入，将人力资源管理信息系统一分为二：Web服务器和数据服务器。web服务器连接外网，负责响应外网用户的请求，数据服务器连接内网，负责数据库、短信网关/WAP网关/VAC交互。
3.Web应用进行SSL加密，为防SQL注入攻击，所有网页输入参数做长度限制，输入参数做特殊字符转义。为防CC攻击，在服务器上运行实时检测连接数的脚本，检测同一个ip的访问频率，如果访问频率超限，直接列入黑名单屏蔽该ip。检测流量脚本，主动实时检测服务器流量，突发流量增长，自动报警，间隔中断网络，防蠕虫病毒攻击，堵塞整个网络。
参考文献：
[1]王志英.基于IDEF的人力资源系统数据模型[J].郑州轻工业学院学报,2006,4:79-81
[2]晋松亭.人力资源信息系统的应用研究[J].武汉理工大学学报（信息与管理工程版）,2001,3:65-67
[作者简介]朱玥腾（1976-），男，浙江温岭人，助理研究员，硕士研究生，主要研究方向：人力资源管理。
注：本文中所涉及到的图表、注解、公式等内容请以PDF格式阅读原文
