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第二批检察队伍教育整顿经验汇报
（2篇）
第二批检察队伍教育整顿经验汇报:动真碰硬整治顽瘴痼疾
推动查纠整改落地见效1
严格落实主体责任，不断深化学习教育
一是聚力“关键少数”作用。检察长第一时间对查纠整改工作做出明确要求和部署。班子成员认真履行“一岗双责”,对干警存在的问题早提醒、早告诫、早纠正;自觉对照查纠整改环节的工作要求，带头查找问题，带头主动整改，层层传导压力，一级做给一级看、一级带着一级干。
二是聚焦“每日一会”制度。领导小组每日一会，领导小组所属各工作组、各专班和各部门汇报当日查纠整改进展情况，领导小组认真评价当天查纠整改工作是否按照标准开展、是否做到今日事今日毕，并对当天查纠整改工作存在的问题加以解决，以严格的标准推进查纠整改环节工作进程。
三是聚神“四问四创”教育。将学习教育贯穿教育整顿全过程，搭建“党组+党支部+部门+干警”的学习互动模式，组织全院干警继续认真学习************关于加强政法队伍建设和检察工作的重要指示精神，学习顽瘴痼疾专项整治等方案要求，充分认清顽瘴痼疾专项整治的重大意义，打牢查纠整改思想基础，以学促查、以学促改、边学边改，实现认识、行动、效果三统一。
准确理解把握政策，聚焦突出查处重点
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一是放下包袱真讲。深入细致做好干警思想政治工作认真落实“八必谈”要求，院领导、部门负责人和干警之间层层开展谈心活动，明之以法、晓之以理、动之以情，教育引导干警坚决克服侥幸心理，打消思想顾虑，放下思想包袱。用正反两方面案例来解说政策，详述案情和处理结果，更好起到解疑释惑的作用，充分认清“自查从宽，被查从严”的政策精神，制定《主动说明问题人员应急处理预案》。
二是把握政策真查。组织干警正确填报《个人事项自查报告表》，立足各部门、各岗位检察业务实际开展自查自纠，坚决克服形式主义，对存在的问题，敢于揭短亮丑，力戒以上级指出问题代替自身查找问题、以共性问题代替个性问题、以他人问题代替自身问题、以业务问题代替思想问题、以表面问题代替深层次问题，绝不允许任何人避重就轻、蒙混过关。对“顽瘴痼疾”专项整治，制定《防止干预执法司法等问题倒查机制》《案件线索受理核查方案》等10个细化方案，靶向治疗、分类施策。对工作中发现的线索和上级转办的线索，安排专人调查，建立线索台账清零制度，查实一个、查办一个、销号一个，确保线索查核和案件办理件件有着落。
三是直面问题真改。对自身存在的问题，不推不躲，不讳疾忌医，拿出认错勇气，端正改错态度，以自我革命精神进行自我剖析，详细列出问题清单，精准分析症结原因，采取针对性办法举措，逐条逐项对账整改到位。对于主动报告问题的干警，争取从轻减轻或免予处理;查纠整改不主动不积极的，予以严肃处理，通过惩处极少数教育大多数，真正体现严管就是厚爱。
切实加强宣传引导，积极营造深厚氛围
一是做响正面宣传。充分利用“铁检哈院一一两微一端”本院龙剑网主页和检察内网主页，设置教育整顿专题、专栏，推送本院教育整顿查纠整改重点报道、工作动态和查纠整改应知应会，以专栏为阵地积极传播检察好声音、正能量。有计划、有步骤地开展好英模选树宣传工作，树立检察队伍良好形象。
二是做实开门查纠。按计划、按步骤推进开门整顿，通过登门走访、组织座谈等形式，面对面、点对点听取人大代表、政协委员、人民监督员、铁路运输企业、铁路政法单位、社会各界和人民群众的意见，广泛收集、深入查找执法司法、为民服务等方面的问题和线索，通过让群众参与、让群众监督、让群众评判，不断强化外力推动，提升查纠整改实效。
三是做好舆论引导。牢牢把握正确政治方向和舆论导向，严格对发布案件查处等敏感信息的审核把关，紧跟活动进程，严防负面炒作，为查纠整改和后续阶段顺利推进营造良好舆论环境。
注重密切沟通协调，践行检察为民宗旨
一是整章建制，“堵漏洞”。坚持以查纠突出问题、整治顽瘴痼疾为突破，确保根治顽症、建章立制融会贯通，工作衔接有效顺畅。根据本院实际，梳理制定《车辆使用管理规定》《值班值宿制度》《食堂管理规章制度》《综合管理制度》等工作制度，有效规范工作秩序，提升工作效能。二是逢案必查，“过筛子”。组织全院干警召开“三个规定”工作推进会暨“重大事项”填报工作情况通报会，对“三个规定”等重大事项填报情况全面进行自查自纠，监督办案人逐案梳理，逐案报告，对因不了解填报工作要求而漏报、忘报的进行补报，着力解决不如实填报、不及时填报、选择性填报等问题。对执行“三个规定”情况经常性督促检查，定期分析通报。三是践行初心，“护民安”。积极践行“检察为民办实事”活动，通过创新建立“检察长+段长”公益诉讼工作协作机制，加强与中国铁路XXX局集团公司XX车务段在铁路领域公益保护协作，该做法被《检察日报》刊发报道。在开展“公益诉讼守护美好生活”专项监督活动过程中，发现由当地责任行政机关负责向XX火车站和火车站周边居民提供的饮用水未经过任何卫生过滤和水质监测，人民群众饮水安全受到严重威胁，运用公益诉讼法律监督手段，督促当地责任行政机关升级供水设施，推动龙镇净水厂建设。针对近期管内电信诈骗案件增多趋势，联合XXX铁路运输法院、XXX铁路公安局XXX公安处到XXX南站开展反电信诈骗宣传活动，提高铁路职工防骗识骗能力。助力企业合规治理，对在办案中发现的XXX铁路项目管理有限公司在招商机制、监督制度等方面存在的问题，制发检察建议，促进铁路企业经营管理更加规范。
第二批检察队伍教育整顿经验汇报:动真碰硬整治顽瘴痼疾
推动查纠整改落地见效2
教育整顿开展以来，在省厅、市局党委的坚强领导和正确指导下，XX公安分局坚持把教育整顿作为“一号工程”和首要政治任务，紧紧聚焦“四句话、十六字”总要求，紧紧围绕省厅党委“五自三为三步”总思路，紧紧盯住“全国知名全省一流”总目标，以问题为导向，聚焦关键少数，压实主体责任，铲除顽瘴痼疾。
一、以“三高布局”重点谋划推进
一是高站位部署。分局党委高度重视，着力统一全警思想认识，自觉对表对标上级部署，主动抓好贯彻落实，合力打好攻坚之战，共召开x次党委会、x次教育整顿推进会，主要领导先后x次向高新区、xx园区主要领导主动汇报教育整顿开展情况。
二是高标准策划。坚持用上级的系列指示精神统一思想、明确任务，并针对高新队伍实际状况找准病灶，制定了“1+N”工作方案，在完成规定动作基础上，创新自选动作，出台《学习资料汇编》《党委班子成员问题查究表》《查纠问题五项问责规定》等，明确“八类”重点学习内容和“六类”重点排查内容。
三是高强度推动。成立由分局党委书记、局长xx为组长教育整顿专班，组建了x个工作小组。建立例会、信息、联系、督查、清单、宣传“六项制度”，制定责任、学习、问题、整治“四张清单”，部署开展教育整顿“铁纪系列”督察行动，走访党政部门领导x余人次、约谈部门负责人x人，重点通报整改x类x个问题。
二、以“三学教育”筑牢思想根基
一是理论学习掀热潮。坚持领导带头学，采取每周组织集中学习、深入支部讲授党课、组织理论座谈交流等方式，组织集中学习x次、集中研讨交流x次，党委班子成员为各支部讲授党课x次。坚持分层区分学，制定下发教育整顿学习清单，分党委班子、中层干部、政工干部、民警和辅警x个层次，建立了分类学习清单和统一学习清单。坚持创新方式学，深化巩固“学习强国”等平台学习，开展印发专题学习资料、举办专题讲座、举办应急应会知识竞赛、制作教育整顿展板、开展主题教育征文等系列活动，利用市局教育整顿测试系统，组织全局民辅警开展线上测试，营造浓厚学习氛围。
二是典型学习添热情。把弘扬“先进精神”作为教育整顿的重要任务，深入梳理挖掘在疫情防控、抗洪抢险、国庆安保和默默奉献等工作涌现出的先进典型，选树先进集体x个，对x名个人实施战时奖励，发动号召大家做到“让优秀成为一种习惯、让卓越成为一种追求、让担当成为一种命”。
三是警示学习聚热点。组织全警观看《xx警鉴III》，把身边案例当教科书，用身边人身边事警示教育全警。组织开展坚守政治底线、提升意识潜力，坚守队伍底线、提升队伍活力，坚守执法底线、提升执法能力“坚守三线、提升三力”大讨论，推动警示教育入脑入心入魂。
三、以“三查结合”顶格查纠肃清
一是全面自查与点名抽查相结合。结合实际制定《自查事项报告表》，组织民辅警逐人填报，全面、如实说明情况并逐人签订承诺书。对记不清、说不明、拿不准的问题，分局从“四个层级”开展全面谈心谈话，做到把不足谈开、把问题谈透、把根源谈明;对已经初步掌握的问题，通过个别点名谈话，提醒当事人，鼓励其如实主动交待问题。目前，分局开展谈心谈话共计x人次，主动说明问题人数x人。
二是专项清查与案件核查相结合。采取公布举报电话和网络邮箱等方式，扩大线索收集渠道，紧紧围绕教育整顿工作方案确定的x大顽瘴痼疾，及重点案件评查、执行不力、执法违规和干警失职渎职问题，开展专项清查行动。由局领导亲自带队，通过查阅案件卷宗、接处警台帐、涉案财务管理台帐等资料，实行一问题一专班。目前分局已自查案件x余件，其中发现执法问题x个，均已全部纠正。
三是突击检查与对抗式督察相结合。以“三不两直”的方式集中查找警容风纪、内务卫生、窗口服务、接处警规范等方面的突出问题，由局领导带队深入机关各部门和派出所开展突击检查，并把督查过程制作成“督查警示片”，组织全体民辅警观看，促进全局上下直面问题，反思问题，整改问题。通过对抗式督察，对派出所接处警工作的出警速度、出警着装、警用装备管理使用等方面进行了现场督察，既提升督察效能，又达到检验目的。
四、以“三度融合”升华业务实绩
一是坚持与公安业务深度融合。坚持把教育整顿与平安高新、平安警队“两个平安”同抓共促。教育整顿开展以来，共侦破部督案件x起、在侦省督案件x起，联动开展整治突出治安问题x次、联动执勤执法x次，整治社会治安突出问题x个;x月份接报警情x起，同比下降x%，刑事发案同比下降x%，治安案件查处同比上升x%。
二是坚持与队伍建设深度融合。以教育整顿推动队伍建设提质增效，组织全局民(辅)警参加上级培训x次、x次邀请专家和市局业务标兵来分局授课，着力提升能力素质;组织开展辅警择优选聘工作，将思想品德好、能力素质强、自身要求严的x名辅警选聘到各个工作岗位，着力增强力量建设;在全省率先进行辅警竞争上岗，将x名辅警选配到适合的岗位，初步实现了“人岗相适”，着力增强队伍活力;出台下发辅警改革x个方案，构建竞争激励机制，着力激发干事创业激情。
三是坚持与公安改革深度融合。坚持把教育整顿与推动公安改革结合起来。在机关警务运行改革上，组建了情指合成作战、政治工作、公安宣传、执法监督四个中心，进一步优化机关职能、提升工作效能。积极运行“1+N”模式，通过招录专业辅警，在分局机关建立“1民警+N辅警”运行模式，充分发挥辅警在文职、后勤保障岗位上的主力军作用，置换释放警力充实基层。在基层警务改革上，积极推进“特巡警下沉”和“机关+派出所”结对捆绑，实现了“警力编制无增长、警力效能新突破”。
五、以“三项问诊”分类靶向革新
坚持刮骨疗毒、推动自我革命，全警按照市局关于自纠自查对标3大类14项问题，采取对照标准自我找、召开大会群众提、个别谈话领导点等方式，人人形成了专项自查报告，个人查找出4大类16个方面的问题，部门查找出3大类12个方面问题，并采取针对性措施认真加以整改。一是问诊于“警”，刀刃向内践行从严治警。先后召开教育整顿专题学习研讨会、动员部署会、推进会、政治督察工作动员会等会议，以聚焦政治建警、全面从严、解决问题、素质提升四个方面为抓手，多措并举扎实推进教育整顿，积极组织开展自我剖析与批评活动，要求全体民、辅警晒工作“成绩单”，“红脸出汗”，发现自身问题、短板，拿出补短板、堵漏洞、见成效的管用措施。二是问诊于“民”，优化措施提高服务水平。以基层社会治理为出发点，对辖区基层所队开展队伍建设集中整训活动，从警风警纪、接警处警、群众意见箱、便民服务窗口等内容方面明确工作要求。采取党委班子成员包保调研解决社区基层治理问题，按照“一村(区)一警”建设，实行1名机关民警+1名派出所民辅警+2个工作小组+N名红袖标、巡防队员“1+1+2+N”模式，推动警力下沉、警务前移。坚持开门纳谏听建议，设立收集人民群众意见箱，听取群众的意见和建议，自觉接受群众的批评和监督。三是问诊于“企”，警企联动护航园区安全。坚持警企共建共治共享，成立分局“警企共建办”，探索“警企中心+社区警务室”新阵地，切实为企业发展护航建立社区联防队与企业保安队联勤联防制度，实行划片包干责任制服务企业;定期走访企业主动“问诊”，并“对症下药”，提供“定制”服务，以求达到解决问题的目的，努力构建警企业共建共治共享新局面。
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