下面是小编为大家整理的2022年在税务系统纪律作风集中整顿活动动员会上的讲话,供大家参考。
同志们:
全面从严治党的重点体现在作风。我们已经多次讲过,勤政和廉政是一个问题的两个方面。贪污受贿是腐败、工作不积极不勤政、拿着俸禄不办事也是腐败。今天,在这里主要讲工作效率、工作主动性、工作责任心的问题,也就是转变干部作风问题。
一、思想要有大转变。多年来的实践表明,我们xxx队伍是一支素质过硬、作风优良、能打硬仗、善于攻坚的队伍。20XX年,我们先后获得xxxxx这些成绩充分说明广大xx干部是务实进取、扎实工作、奋发向上的。但也毋庸讳言,部分干部在工作作风方面还存在一些问题。有的认为“提拔进步没盼头”,于是得过且过,当一天和尚撞一天钟;有的感到年龄大了,有“船到码头车到站”的思想,工作缺乏动 当前隐藏内容免费查看力;有的认为没有得到组织上应有的重视,心理上不平衡,对工作消极应付;还有的对自己要求不严格,随波逐流,不思进取。概括起来讲,这些人工作表现为“三不在”:一是“工作不在岗”,工作时间四处逛荡,忙于私事多,把公务荒了;二是“工作不在状态”,人虽在岗,心不在焉,身心难以进入工作状态;三是“工作不在行”,工作看起来像模像样,但却是花拳绣腿,干了多年,仍然是个外行,难以独当一面。在我们的干部队伍中,这些消沉思想和消极行为虽然不是主流,但不能低估其对事业的影响,不能低估其对形象的损害。另外,从客观现实分析,目前基层人手缺、人员兼岗较多、岗位职责不明晰、能级标准欠合理、考核指标不尽科学、责任追究不到位等问题还不同程度地存在;同时,受领导职数限制,干部职务晋升的渠道相对狭窄;财务管理体制的不断规范,干部福利待遇提升空间也越来越有限等。这些既影响着干部的思想和心态,也影响到干部的工作和行为,如果我们不能给予足够的重视,及时采取有力措施,这些消极情绪还可能会进一步扩大蔓延,最终将会严重影响到xx工作的大局。
二、行动要有大提速。一个人只有热爱自己的职业,以积极认真的态度对待工作,才能在本职岗位上做出一番成绩。许多消极行为,都直接源自于对工作岗位、对工作机会的不珍惜、不热爱,在位不尽职,谋职不谋事,心思没有完全用在工作上。这个问题,基层有,市局也有。市局个别科室对上级部署的工作任务,不是想着自己如何去完成,而是首先想到如何从县局抽调人员来帮忙,或者当个“二传手”,直接转交给县局办理;有些工作自己本应该也有能力完成,但个别科室习惯于当指挥员,擅自从县局抽调人员,工作让别人干,自己站着看,这难道是勤奋敬业的表现吗?在基层也有个别干部搞主业不在行,搞其他“副业”却很专一,迟到早退,懒懒散散;还有些人自己不干事,热衷于帮别人和弄事,从中抠点蝇头小利;还有的工作没本事,不想正事,却整天热衷于搬弄是非、挑拔离间,等等。这些问题与我们所肩负的责任和使命极不相符,与我们每个人的职责和身份极不相符,时间长了难免出问题。因此,一个人是把主要精力用在工作上还是用在其他方面,是对每个干部是否廉洁奉公、勤奋敬业的最好检验。各级xx干部一定要增强敬业意识,珍惜自己的工作岗位,尊重和热爱自己所从事的事业,培养忠诚敬业的思想品德和乐于奉献的工作精神,以满腔的热情全身心地投入到工作当中,勤奋努力,扎实工作,争创一流工作业绩。
三、方法要有大优化。今年春节过后市委市政府第一个大会,号召全市各级各部门开展“跨越发展从我起步、转变作风从我做起”主题实践活动,充分说明了市委市政府对作风建设的高度重视。xx部门要保持和发扬过硬的作风,必须突出“实干提速”这个准则。要真抓实干。衡量一个单位的业绩,要看干了多少事、干成多少事;评价一个干部,也要以“干事”为基本尺度,这最能反映一个干部的思想境界和工作作风。过去的经验表明,越是困难大的时候,越要埋头苦干,大干困难小,不干最困难。要在干中克服困难,在干中发现机遇,在干中增强信心、积聚动力。要有好的精神状态。有什么样的精神状态,就会有什么样的落实效果,就会有什么样的工作局面。很多干部这也干不好、那也担不起来,根本原因就是工作不在状态。很多时候,工作落实不好,工作成效不突出,并不是能力和水平问题,而是精神状态不佳的问题。全市xx系统《重点工作项目立项管理办法》已经实施四年多时间,每一年立项的质量、实施的过程、采取的措施、完成的结果如何,各单位应该进行认真反思,做到心中有数。工作效果不明显主要应该从思想认识上找原因,从精神状态上找问题。希望各单位进一步加大工作力度,通过严格考核奖惩,真正奖出干劲、罚出动力,促进工作成果的不断涌现。
四、整改要有大成效。在系统内开展这次纪律作风集中整顿活动,对于提高思想认识,端正工作作风,纠正有令不行、有禁不止、不按政策办事、不依法行政的行为,提高干部素质,树立形象都具有十分重要的意义。本次思想作风纪律教育整顿暨风险点查摆活动,单位、个人都要查摆问题,制定整改措施,落实整改任务;个人还要结合自身岗位,梳理每个工作环节的风险点,切实做到查摆到位,制定防范措施。当前要特别注重解决干部中存在的队伍涣散、纪律松驰、作风飘浮、不思进取的问题和风险防范的问题。针对这些问题我们要着力查摆,认真研究,分析原因,对症下药,有的放矢地开展整改和防范,并最终落脚到解决实际问题上。活动结束后,实局将组织人员实地检验这次活动成效。
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