干部担当意识不强的整改12篇

发布时间:2022-07-31 11:45:04

干部担当意识不强的整改12篇

干部担当意识不强的整改篇1

　　党的十九大报告指出，青年一代有理想、有担当、有本领，国家就有前途，民族就有希望。中国特色社会主义进入了新时代，而新时代中国共产党的历史使命则是实现中华民族伟大复兴的中国梦。

　　树立“立志做大事”的理想。新时代蕴含着新机遇。当前，年轻干部正面临着前所未有的好时代、好机遇，党的十九大开启了全面建设社会主义现代化强国的新征程，作出了“两步走”的战略安排，为年轻干部干事创业提供了广阔的空间和舞台。

　　锤炼“多在事上磨”的担当。新时代面临着新挑战，而新挑战需要新能力，如果水平跟不上，只会好心办坏事。我们党仍然存在发展不平衡不充分、脱贫攻坚任务艰巨、社会矛盾和问题交织叠加、生态环境保护任重道远等种.种困难和挑战，这些都需要付出更为艰巨、更为艰苦的努力。我们党员要站在群众的角度想问题，看问题，想群众之所想，急群众之所及，设身处地为群众着想，凡事以群众的利益为出发点和落脚点。求真务实，认真扎实的工作，方能不忘初心、牢记使命，筑牢攀登的阶梯，夯实筑梦的征程。

　　淬炼“创一流业绩”的本领。好干部是挑出来、选出来的，唯有靠实绩说话、以实绩立身，方能在组织的挑选中脱颖而出。党员干部都应有“事不避难，义不逃责”的精神，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把新思想贯彻落实到具体工作中，在工作中高标定位，对分内之事，尽职尽责；困难之事，攻坚克难；棘手之事，善于解决；突发之事，挺身而出；失误之事，勇于面对，真正做到不避事、不怕事、能干事、干成事；要学会做杂家、做通才，既能锐意创新、狠抓落实，也善于做群众工作，以“人无我优”的本领赢得信赖、站稳脚跟。

　　当前，我国正处在前所未有的大变革时期，我们比历史上任何时期都更加接近，更有信心实现中华民族伟大复兴的中国梦，对广大党员干部尤其是基层干部而言，毫无疑问是一个大有可为的新时代，因此要抓准时机，肩负使命，撸起袖子加油干，才能无愧于人民，无愧于时代。

干部担当意识不强的整改篇2

　　习近平总书记说：“我们学习中国历史上的吏治，目的是了解我国历史上吏治的得失，为建设高素质干部队伍提供一些借鉴。历史是最好的教科书，历史是人类最好的老师。历史记述了前人的成功和失败，重视、研究、借鉴历史，了解历史上治乱兴衰规律，可以给我们带来很多了解昨天、把握今天、开创明天的启示。重视吸取历史经验是我们党的一个好传统。毛泽东同志说“今天的中国是历史的中国的一个发展；我们是马克思主义的历史主义者，我们不应当割断历史。从孔夫子到孙中山，我们应当给以总结，承继这一份珍贵的遗产。这对于指导当前的伟大的运动，是有重要的帮助的。”延安时期，环境那么严酷，任务那么繁重，毛泽东同志仍然十分重视研究和借鉴历史。今天，我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，更需要重视、研究、借鉴历史。这对我们丰富头脑、开阔眼界、提高修养、增强本领具有重要意义。”

　　中国有五千年的历史可以借鉴，我们有光辉史也有屈辱史，我们有奋斗史也有落后史，落后就要挨打，这是八国联军侵华战争，用船坚利炮打破了清政府闭关锁国的大门，割地赔款，殖民统治，给了我们最深的教训，落后就要挨打，弱肉终将被强食，中国人民处于水火之中，迫切需要走出国门，谋求发展。

　　辛亥革命、新民主主义运动、五四爱国运动、共产党的成立直到新中国的成立，我们付出不懈努力和生命的代价，无数革命先烈抛头颅洒热血，无数的人文志士求学深造，为新中国的建立奉献一生，当代的青年人，更不应该忘记这一段屈辱史和奋斗史。

　　系统推进干部队伍建设，全面提高干部工作质量的重大举措。选准用准干部、加强干部队伍建设指明了方向，提供了基本遵循。

　　当前，全面深化改革已经进入攻坚期，剩下的都是最难啃的骨头，要打赢这场硬仗，我们必须要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，选拔任用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，激励广大干部将责任扛在肩上，时刻准备应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，以不畏艰险、攻坚克难的勇气，以昂扬向上、奋发有为的锐气，不断把中华民族伟大复兴事业向前推进。

干部担当意识不强的整改篇3

　　“广大青年用行动证明，新时代的中国青年是好样的，是堪当大任的！”习近平总书记在给北京大学援鄂医疗队全体“90后”党员回信中这样勉励道。习近平总书记的回信在广大青年引起强烈反响。

　　“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”笔者认为，青年一代要思想“吃透”有理想、成长“吃苦”有本领、工作“吃亏”有担当，用坚定初心与实际行动，让青春在党和人民最需要的地方绽放绚丽之花。

　　思想“吃透”有理想。

　　当今世界，面对各种不良思潮暗流涌动，各种不良价值观渗透侵染，青年一代如何保持定力，坚定理想信念?习近平新时代中国特色社会主义思想，是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义。新时代青年人要不断学习习近平新时代中国特色社会主义思想，“吃透”思想，用思想武装头脑，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，树立起为人民谋幸福、为民族谋复兴、为世界谋大同的伟大理想。

　　疾风知劲草，烈火见真金。许多青年在抗疫前沿阵地“火线入党”，用实际行动践行初心使命。“作为青年党员，关键时刻就应该冲到最前线”“作为一名青年党员，要在疫情防控中发挥先锋模范作用，哪里需要朝哪去”……理想信念为新时代青年补足精神上的“钙”。

　　成长“吃苦”有本领。

　　吃得苦中苦，方为人上人。新时代青年人不仅要有理想，更要有行动，不做温室中的弱苗，要做暴风雨中的松柏，在为人民服务中茁壮成长、在艰苦奋斗中砥砺意志品质、在实践中增长工作本领。空谈误国、实干兴邦。年轻时老老实实“吃苦”、不断增长才干、提升本领，铸就够厚的肩膀，才能担当起历史的重任。

　　3月10日，习近平总书记在谈到“90后”“00后”时深有感触：“过去有人说他们是娇滴滴的一代，但现在看，他们成了抗疫一线的主力军，不怕苦、不怕牺牲。抗疫一线比其它地方更能考验人。”经此一“疫”，我们看到青年一代已经成长起来了。不管是这次抗疫胜利，还是实现中华民族伟大复兴，青年一代一定是能吃苦、能战斗、能冲锋的先锋力量，也必将肩负重任。

　　工作“吃亏”有担当。

　　人们常说，“吃亏是福。”正所谓“我不入地狱谁入地狱”，可以说，吃亏是一种境界、一种胸怀、一种担当。“吃亏”凸显责任与担当，新时代青年干部要有为民牺牲、勇于奉献的优秀品质，愿意多付出、多“吃亏”，担当起“为人民服务”根本宗旨，让人民群众感受到满满的获得感和幸福感。

　　“在新冠肺炎疫情防控斗争中，你们青年人同在一线英勇奋战的广大疫情防控人员一道，不畏艰险、冲锋在前、舍生忘死，彰显了青春的蓬勃力量，交出了合格答卷。”习近平总书记在回信中这样称赞青年群体。青年是祖国的未来、民族的希望。昨天还是父母眼中的孩子，今天已经成为新时代共和国的脊梁。在这次抗击疫情的斗争中，以“90后”为代表的青年一代挺身而出、担当奉献，充分展现了新时代中国青年的精神风貌。

干部担当意识不强的整改篇4

干部担当意识不强的整改篇5

　　1月16日出版的《求是》杂志第2期将发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》。通过阅读这篇文章，让我明白了：

　　以史为鉴，是我们党能够不断取得胜利的光荣传统。中共中央政治局专题学习历史上治乱兴衰规律，既是继承党的优良传统的重要体现，又是把握规律，完善发展新时代党的组织路线的重要举措。习近平总书记的重要讲话，对于我们全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性具有重要指导意义。

　　我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先，最重要的是政治品德要过得硬。党的十八大以来，我们党在干部队伍建设上敢于下真功夫、硬功夫，使忠诚干净担当成为选人用人的鲜明标准和导向。我们要以习近平总书记关于选人用人的重要思想为根本遵循，旗帜鲜明地把“五个是否”作为衡量干部的第一标准，即是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，坚决把好选人用人的政治关，重点培养那些政治过硬对党忠诚的好干部。

　　“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”实践中，我们看到个别地方和部门仍然没有坚持正确的用人导向，有的看“关系”，有的论资历，有的拼人缘……遏制形形色色的不正之风，一方面要把公正用人作为选人用人的根本要求，坚持公在公心、公在事业、公在风气，选好干部、干好事业、清明吏治；另一方面，又要打开视野、不拘一格，千方百计把各方面人才作用充分发挥出来，做到各展所志，人尽其才。

　　习近平总书记曾深刻指出：“伟大的事业之所以伟大，不仅因为这种事业是正义的、宏大的，而且因为这种事业不是一帆风顺的。”当前，全面深化改革已经进入攻坚期，剩下的都是最难啃的骨头，要打赢这场硬仗，我们必须要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，选拔任用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，激励广大干部将责任扛在肩上，时刻准备应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，以不畏艰险、攻坚克难的勇气，以昂扬向上、奋发有为的锐气，不断把中华民族伟大复兴事业推向前进。

　　“功以才成，业由才广。”我们要以习近平总书记的重要讲话精神为指导，充分发挥正确组织路线的价值塑造作用和引领作用，让党员干部队伍中的优秀人才资源得到充分利用、合理分配、最大释放，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识，造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标提供强大的人才支撑！

干部担当意识不强的整改篇6

　　贾国兵，男，汉族，中共党员，1995年8月参加工作，现任德阳市旌阳区委组织部副部长、党建办主任。自参加工作以来，勤勤恳恳，兢兢业业，锐意进取，先后奋斗在工业普查、催收基金会欠款、拆迁、特殊党费援建项目建设、援建雅安、基层党建等第一线，谱写了爱岗敬业、敢于担当的组工干部赞歌，他2010年-2013年连续四年考核等次为优秀，个人也先后获得了区、市人口普查先进个人、四川省第一次全国经济普查工作先进个人。

　　同事眼中的“工业企业活字典”

　　他耐得住寂寞，守得住清贫，在工作上力争上游。作为地道的农村孩子和第一批不包分配的大中专毕业生，毕业有幸到德阳市区的城区乡工作无疑是让人羡慕的，对这来之不易的机会，他倍感珍惜，全身心干好自己的工作，深入基层摸情况，挑灯夜战细研究，寒冬酷暑，风雨兼程，以最短时间承担起了全乡的各项统计工作和计算机数据处理工作，基本独立完成了全乡的工业普查、牵头完成了人口普查并获得全区先进集体和先进个人。得益于基层的历练，在全市第一批面向全社会公开召考公务员中，他一路过关斩将，顺利进入公务员队伍，分配到区统计局的工交科，带着一贯的精钻业务的作风，三个月内跑完了所有规模以上工业企业并掌握其生产的规律，还被同事笑称为“工业企业活字典”。在做好统计上报和分析的同时，主动从全区工业经济全局出发，深入企业、行业和园区调研，2003年撰写的《以工业为支撑、优化城镇环境》获全市统计系统成果三等奖、撰写的《德阳市旌阳区机械行业可持续发展对策研究》被四川省委政策研究室评为2004年度优秀调研成果二等奖。

　　勇挑重担的“拼命三郎”

　　他贴得近群众，抓得住工作重点，在困难前敢于担当。1999年6月，受命乡政府参与的基金会催欠工作，他和同事一道，跑田间地头，守法院银行，在前任同志三个月只催收回5万元的困难情况下，实现了两个月催收200万的工作成绩，将一户户储户的钱兑付到他们手中时，一声声真诚的感谢成了他最大的满足与成就。挂任东湖乡党委副书记工作期间，他一方面要完成每月一套的工业统计报表，一方面更是承担“天下第一难”的黄河新区拆迁任务。在两头跑的过程中，没有叫苦叫累，在推进拆迁进程中没有遇难止步，统筹安排好工作时间和精力，做到了两不误。特别是在分管拆迁工作中，每次拆迁政策宣讲都要到场，反反复复，动情动理，群众从一开始的不理解耐心到后来的配合；每一次的金额拔付，都亲自审、现场核，力争不让群众吃亏，不让财政浪费；多少夜晚、田间地头、村社茶馆都有他与拆迁户谈判的身影，为的就是为国家资金站好岗，为和谐稳定尽到责。在对违章建筑的强制拆迁过程中，能全面作好预判，充分作好预案，主动在前，临时决断，没有出现过一起群体性事件和事后上访事件。当看到顺畅的青衣江路、入驻的单位和学校建筑，他认为再苦再累也值了。高强度、高负荷、不规律的作息时间让他得了胃病，在谈完一户拆迁户后，他因长期劳累引起的胃出血而晕倒在办公室前，接到病危通知的妻子含着泪想埋怨两句，但在看到一群焦急心痛的同事和拆迁户时，一句话也说不出口，因为她知道，两边的工作都在耗费着老公的精力，为了事业，这也许就是一个公仆该付出的……。

　　半路出家的“建筑专家”

　　他角色快转变，恭身先垂范，在党旗下书写忠诚。担任区委组织部副部长后，先后分管党建工作、特殊党费援建工作、党员远程教育工作和干部选任工作，谨守“公道、正派、自律、亲和”的部训，努力以一个优秀组工干部的标准要求自己。在牵头指导特殊党费项目援建工作中，带领同事跑遍了全区109个村级活动场所，因地制宜指导每一个活动场所从立项到竣工验收的全过程，所有建成的项目没有出现质量或程序问题，面对有限的援建资金、全面开工且工期紧张的具体困难，站稳立场坚持原则，真正达到了“用好每一分钱，不出半点差错”的特殊党费管理使用要求，所有项目均按时按质完成了建设并投入使用。特别是援建的德阳七一中学，用比相邻县市低近三分之一的中标价，却达到了“天府杯金奖”的建筑质量殊荣，长达两年在建筑工地上耳濡目染，他从一个建筑项目门外汉变成了“半路出家”的建筑工程专家。

　　干部公认的“组织工作多面手”

　　他俯下身去学，创新意识强，用行动诠释组工本色。挂任东湖乡管党书记时，在高槐村处理一起入驻企业、村两委和群众的纠纷过程中，发现群众对企业和村两委都持怀疑态度，问题一直悬而不决，在请示区纪委后，率先在全省选举产生了第一个“村监委会”，为干部与群众之间架起了“连心桥”，有效回应了村民的质疑，这一做法被作为全省经验得以推广。任旌阳区委组织部副部长后，全区的基层党建工作成为他这个学经济出身的“拦路虎”，他主动当学生，小到一个会议通知，大到党代会相关报告，都亲自捉笔，他的理念就是：只有自己做了，才能成为真正的专家。较短的时间，全年各阶段、全区各行业的党建工作已烂熟于胸，特别是为搞好党员教育管理，创新引入党员教育视频会议系统，在全省率先实现区、镇、村三级的即时互动视频教育。在部长的带领下，在试点的基础上，牵头在全区推行了“无职党员设岗定责”和“党员积分评星考评管理”，大大扭转了党组织活动开展不好、对党员的教育管理缺乏抓手的局面，党员参与组织活动的积极性和自身要求都大大提高。在干部选任工作中，本着“三个之家”的立部理念，在认真学习贯彻干部选任条例等规范性文件基础上，通过查看干部简历、与班子不定期、不定形式的座谈交流，全面熟悉了全区科级干部队伍现状和发展趋势，能参谋提出适合干部队伍建设的合理化建议，全区干部队伍结构正逐步趋向科学合理。

　　全心奉献的“援建干部”

　　他舍小家为大家，心系灾区群众，在援建中全心奉献。4.20芦山强烈地震后的一周，接到省委组织部的安排，义无反顾地参加到援建地震灾区的组工干部队伍，算来这已是他第二次抗震救灾。正是有着“5.12”地震救灾的经历，他带着感同身受的情感到了灾区，没有等待指挥部和挂职单位的工作安排，主动请缨到受灾较重的乡镇去了解情况、指导临时安置。镇村的危房和临时安置的帐篷区是指挥部，车子是移动办公点，方便面和盒饭是主食……几次下乡途中飞石打在车上，但心里记挂的还是受灾村的安置情况，只有在晚上睡下时才感到心有余悸！带着临时安置和党建工作经验，创新在雅安市天全县临时安置点推行了“帐篷守望公约”、“动态安置台账”、“党员篷长”等制度，确保了安置点群众的情绪稳定，调动起重建家园的信心。在过渡安置阶段，联系乡镇的安置方式，互助模式成了他和村组干部讨论得最多的事，想得最多的就是在上级恢复重建资金还未明确前，如何做到不等不靠、节约重建、科学重建。在与天全县委组织部的工作配合中，主动把好的做法和经验无保留地交给同事；创新成立了第一个“村企中心支部”，有效缓解了企业和村民间的不信任和不支持；牵头建设了多个基层党建综合示范点，把党组织的作用与群众的期盼有机地结合起来，让整个灾区不倒的是最红的党旗！在灾区的日日夜夜，家人的担心和牵挂被他深深埋在心里，把天全干部群众的期许看得重如泰山，时时不忘用实际行动诠释一名党员、一名组工干部的忠诚。

干部担当意识不强的整改篇7

　　《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》一文是中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平发表于1月xx日出版的《求是》杂志第2期的文章。文中习总书记强调：“新时代，我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。”

　　习近平总书记的重要讲话，对于我们全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性具有重要指导意义。

　　纵观历史，历朝历代在吏治方面留下了许多的经验和做法。如早在春秋战国时期的韩非子就主张：“明主治吏不治民”，意思是说英明的君主把官员管好了，百姓自然就好了，这句话被中国古代君王奉为千古不变的治国之道。毛主席也曾说过：“治国就是治吏。礼义廉耻，国之四维，四维不张，国将不国。”

　　我们党为了跳出历史上“其兴也勃焉，其亡也忽焉”的历史周期律，对吏治也做了不懈的探索和努力。不管是建国初期还是改革开放时期，我们党都对腐败零容忍，对腐败分子绝不姑息绝不手软，严肃处理了一大批害群之马，教育了广大党员干部。

　　自十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的严峻形势，把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，重拳“打虎”“拍蝇”“猎狐”，掀起了力度、广度、深度空前的反腐败斗争。我们党以“猛药去疴的决心不减、刮骨疗毒的勇气不泄”自我革新。

　　“用得正人，为善者皆劝，误用恶人，不善者竞进。”我们要以习总书记的重要讲话精神为指导，让党员干部队伍中的优秀人才资源得到充分利用、合理分配、最大释放，以识才的慧眼，爱才的诚意，用才的胆识，造就一支忠诚干净勇于担当的高素质干部队伍，为全面实现小康社会，为“两个一百年”的奋斗目标提供强大的人才支撑，保证我们的干部队伍在任何情况下、任何考验下、任何风浪中都立得住，站得稳，无坚不摧，勇往直前。

干部担当意识不强的整改篇8

　　《廉政准则》执行力、约束力的大小，很大程度上取决于党员领导干部的自觉遵守，以“自律”作为基础。下面是众鑫文档网小编为您推荐党员干部以忠诚担当的干劲加强队伍党风廉政建设教育专题党课讲稿。

　　同志们：

　　结合工作安排，今天由我为大家上一堂廉政教育专题党课。本次党课的题目是《坚定理想信念、严守政治底线，以忠诚担当的干劲加强队伍党风廉政建设》。古往今来，清正廉洁一直是为人称道的高尚品格，也是为官一任应当追求的精神境界。不论是“前庭悬鱼”的羊续，还是“两袖清风”的于谦，“好官”和“清官”在人民群众心中都有举足轻重的地位。相对而言，那些滥用权力、贪赃枉法的腐败份子，名誉、金钱、地位都成了过眼云烟，留下的只有逝去的自由和无尽的悔恨。当前，从中央到地方惩治腐败的决心越来越大，监督管理的机制也越发健全，建立一个清正廉洁、公平正义的社会环境已然成为这个时代的共同愿景。下面我结合队伍党风廉政建设，谈一点自己的认识与思考，请同志们抓好落实。

　　一、忠诚担当是队伍廉政建设的基石“人无忠信，不可立于世。”

　　这是一名党员应有的行事准则。习近平总书记指出：衡量干部是否有理想信念，关键看是否对党忠诚。忠诚是共产党人的灵魂和基础，是党员领导干部最根本的政治品质，是必须彻底、无条件、不掺任何杂质去履行的义务。回顾老一辈共产党员，在艰苦的环境中不断磨练政治本色，凭着一句“我是党的一块砖，哪里需要往哪儿搬”的朴素承诺和对党的无限忠诚，为实现共产主义奋斗着终身。反观近年来落马的“老虎”“苍蝇”，工资待遇丰厚了，生活质量提高了，可信仰偏偏丢失了。没有了理想信念，只能逐步被欲望吞噬，最终背叛了党，走到了人民的对立面。

　　因此，理想信念缺失是最致命的缺失，思想上一旦空白就很容易被旁门左道钻空子。我们总说防微杜渐，主要就是防止理想信念被一点点蚕食。有的领导干部，怀着为民谋福的一腔热血，从一名普通农民子弟一步步成长起来，官做大了，初心却丢了，开始把精力用在炒股、炒房等经营活动上，整天只想着为自己找财路，逐渐丧失了理想信念，最终导致自己身陷囹圄，成为了阶下囚。

　　那如何做到防微杜渐呢?“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。党员领导干部为官从政，必须树立强烈的“底线”思维和“红线”意识。在日常工作和生活中，要自觉做到“四个管住”：第一，要管住自己的嘴，不该吃的不吃。第二，要管住自己的手，要时刻牢记：公款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能私用。第三，要管住自己的腿，不该去的地方不去，特别是“黄、赌、毒”等场所，万万不能涉足。第四，要管住自己的朋友圈。要慎重交友，建立健康纯净的朋友圈，多交诤友，不交酒肉朋友。每名党员都应该坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，常补精神之“钙”，固牢思想之“元”，守住为政之“本”。同时，要扎实学习党史、革命先烈及党员模范的先进事迹，只有加强了党性修养，才能慎独以修德。古人说得很多话至今仍然实用——“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”“择其善者而从之，其不善者而改之”，这些都是修身的方法和途径，必须继承好、坚持好。作为一名党员，要经常对照党章反躬自省、自我批评，管住细节和小事。心有敬畏，行有所止，自觉把党章党规和国家法律法规当作“戒尺”置于心间，才能做到干净用权、秉公用权，筑牢防线、守住底线。

　　二、谨慎用权是队伍廉政建设的要求

　　习近平总书记讲：一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。一个人战胜不了自己，制度设计得再缜密，也会“法令滋彰，盗贼多有”。因此，加强党性修养、提高自律意识至关重要。前段时间，同志们都观看了今年的几部警示教育片，不知道大家有没有注意到，那些贪官提起自己第一次的受贿经历时，都用了“鬼迷心窍”这个词。可世上哪有什么鬼，迷住他们心窍的，无非就是随波逐流的从众心理、“未必是我”的侥幸心理和爱慕虚荣的攀比心理。许多人就在这样不自知的状态下越陷越深，自以为能够玩弄权力游戏人生，可旁观者看来就是政治上的肤浅，党性上的幼稚，人性上的可悲。

　　权力是把双刃剑，如果正确行使就能为民谋福，反之就会成为以权谋私的魔杖。X市违法扣押征用防疫口罩就是典型的反面例子，权力一旦滥用，造成了多恶劣的影响?伤了多少群众的心?作为公职人员，我们要知道：权力越大责任就越大，要常怀“五慎”之心，严于律己，廉洁有为。一旦把“为官一任，造福一方”当做信仰与追求，就会自觉脱离低级趣味，只要理论上清醒了，思想上也就通透了。同志们心里应该很清楚，违法份子垂涎我们手中的权力，就像一头饿狼看到了肉。面对他们钻头觅缝的“围猎”，希望每名同志都能时时告诫自己：公职人员与囚徒只有一步之遥，这一步就是“无限膨胀的欲望”。人生没有后悔药，我们不能用自己的政治生命、青春年华、人身自由和完美的家庭去以身试法换取身外之物，这笔政治账要能算得清楚。

　　三、监督执纪是队伍廉政建设的保障

　　习近平总书记指出：要严明政治纪律和政治规矩，把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置。有的同志认为自己业务上取得了成绩，就能“一俊遮百丑”，把纪律规矩摆在了次要的位置，这种认识绝对错误的。其实，越是成绩突出，越要保持头脑清醒，越要有如履薄冰的心态，很多时候爬得越高，跌得越惨。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”没有约束的权力，必然会导致腐败，失去监督的干部，必然会滑入泥潭。因此，遵规守纪是防范腐败的关键，监督管理是对每名同志的关心、爱护和保护。

　　领导干部时刻不能离开监督，其他同志也是一样。个别人把监督看成是对自己的不信任、不尊重，这种态度和心理是极端错误和有害的。党员干部的健康成长需要自律，也需要他律。如果不能正确对待监督，不及时发现和改正自己的问题，捂着疮疤不让揭，讳疾忌医，最终会在纪律和法律面前追悔莫及。要知道，兼听则明，偏听则暗。X局在部署这次专项教育整顿活动时，把监督执纪作为一项重点工作，就是要同志们切实增强纪律意识，保持政治上的清醒与坚定，成为有责任有担当的党员干部。

　　问渠那得清如许，为有源头活水来。希望同志们既要审慎用权，也要胆大心细，只有这样才能在工作中乘风破浪、扬帆远航。

　　今天的授课到此结束，散会。

干部担当意识不强的整改篇9

干部担当意识不强的整改篇10

干部担当意识不强的整改篇11

　　时代呼唤担当，担当成就事业。强调，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。敢不敢担当、能不能担当，既是事业心、责任感和党性修养的试金石，也是衡量能力强弱、素质高低的重要标尺。党员干部要砥砺担当情怀，把担当作为一种习惯，用忠诚担当践行初心使命。

　　一、党员干部要在履职尽责中锤炼担当意识

　　“疾风知劲草，烈火见真金。”干事担当，是党员干部的职责所系，也是价值所在。党员干部要对党员忠诚的信念树牢、把为民服务的意识摆正，坚持察实情、讲实话、出实招、干实事，真正扑下身子、脱鞋下田，做到本职工作踏实干、打基础的工作埋头干，始终把岗位责任扛在肩上、把群众冷暖放在心上，切实把担当融入本职工作中。

　　党员干部要把忠诚体现在铁肩义担上，以担当践行初心使命，以实际行动诠释对党的忠诚。要培塑担当之源，理想信念要特别坚定；铸牢担当之本，党性原则要特别坚定；筑牢担当之本，党性原则要特别坚强。要自觉涵养责任如山的政治担当，唯真求实的作风担当，自我革命的勇气担当。对待目标，要有“咬定青山不放松”的韧劲；对待任务，要有“不破楼兰终不还”的决心；对待基层，要有“俯首甘为孺子牛”的情怀。

　　要始终保持强烈的事业心和责任感，让责任融入血液，使担当融入灵魂，恪尽职守、任劳任怨。关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来。再推动经济社会高质量发展中，党员干部要做到敢为人先、创先争优，走在前列、只争朝夕。只有思想争先，发展才能率先。树立起敢为人先、敢争一流、敢于超越的追求志向，形成同快的赛、跟强的争、向高的攀的竞争风气。

　　在新时期新阶段，要以踔厉前行、笃行不怠的精神状态抢抓发展机遇，抢占发展先机，抢先发展起跑，抢攻发展高点，努力在构建新发展格局、推动高质量发展中开创新局面。当今世界正面临百年未有之大变局，党员干部应常怀至真之心，保持“虽万难不易其志”的战略定力，树牢“坚定不移跟党走”的政治信念，不断从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，不畏艰险、勇往直前，继续闯关夺隘、干事创业。

　　党员干部要发扬“越是艰险越向前”的斗争精神，涵养“狭路相逢勇者胜”的斗争意志，练就“踏平坎坷成大道”的斗争本领，提高党性修养，砥砺政治品格，锤炼过硬本领，做到扛得了重活、打得起硬仗、经得住磨炼。只有这样，才能在中华民族伟大复兴和全面建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先、建功立业，用黄金般的辛勤的汗水书写无愧于初心和使命的新篇章。

　　二、党员干部要在坚持不懈中强化担当意识

　　“刀要在石上磨、人要在事上练。”担当不仅需要责任意识，还要久久为功地坚持。党员干部要把担当作为一种习惯，真正认清，“担当”需要不怕吃苦、不怕反复、不怕批评的韧劲和耐力。要杜绝“三天打鱼，两天晒网”的散漫和“一曝十寒”的懈怠，要有“咬定青山不放松”的韧劲和“不达目的不罢休”的恒心，树立正确的权力观、政绩观、事业观，处理好“显绩”和“潜绩”的关系，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，既谋一时更谋万世，既谋一城更谋全局，坚持一张蓝图绘到底，以“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的担当，多干打基础、利长远的实事。担当的大小体现着党员干部的格局和勇气。

　　“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”党员干部只有胸怀坦荡、胸襟开阔，才能明察秋毫、洞察万物，才能有所担当、有所作为。奋进新时代，党员干部要具备担当作为的无私情怀，增强担当作为的胆识魄力，把敢于担当内化于心、外化于行。面对原则问题，杜绝变通让步，敢于发生亮剑；面对单点问题，杜绝绕道逃避，敢于负重前行；面对热点问题，杜绝推脱敷衍，敢于挺身而出；面对痛点问题，杜绝讳疾忌医，敢于刮骨疗毒，真正增强顾全大局的定力、谋事创业的脑力、走基层察实情的脚力。党员干部要带头发扬实干精神，出实策、鼓实劲、办实事、求实效，形成“头雁效应”。提升实干意识，做起而行之的行动者，努力把前人没干成的事情干成，把前人干过的事情干得更好，在危机中育新机、于变局中开新局。提升实干针对性，抓住发展最突出、群众最关心的问题，一件件梳理、一条条研究、一项项落实，把好事办实、把实事办好。强化责任担当，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，确保党中央重大决策部署在本地区贯穿到底、落地生效。

　　“江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。”党员干部要认清“我是谁”，坚持党的群众路线，坚持群众利益无小事，视群众为亲人，当好人民的“勤务员”，作为党员干部，面对攻坚克难的“娄山关”和“腊子口”，要充分发扬“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”的吃苦精神，保持“莫嫌天涯海角远，但肯摇鞭有到时”的执着劲头，敢啃最硬的骨头，愿接“烫手的山芋”，把苦与累作为成长成才的“催化剂”，不断磨砺羽翼、增强本领、坚定信心。

　　三、党员干部要在为民办事中增强担当意识

　　“行之力则知愈进，知之深则行愈达。”党员干部要始终牢记中国共产党是什么、要干什么这个根本问题，认清“我是谁、为了谁、依靠谁”，站稳人民立场，树牢以人民为中心的发展思想，厚植为民情怀，践行为民初心，聚焦群众“及难愁盼”问题，啃“硬骨头”、治“卡脖子”，扎扎实实开展好“我为群众办实事”实践活动，用心用情用力为群众办实事、解难题，用自己的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。面对建设社会主义现代化国家的历史使命，提高素质本领，从来没有像今天这样重要和紧迫。新的长征路绝不会一帆风顺、一马平川，会有许多绕不开的“娄山关”需要攻克。千钧重担在肩，千难万险在前。

　　党员干部要践行党的群众路线，沉下身子、迈开步子，到基层一线去、到田间地头去，研究民情、尊重民意、听取民声、了解民愿，带着问题与人民群众接触，多听群众的直接诉求，多帮助解决群众的操心事、烦心事、揪心事。要抓住实践锻炼这个关键，主动到困难大、矛盾多的地方锻炼，在推进重要工作中总结经验、在解决矛盾纠纷中增长才干、在急难险重任务中经受考验，锤炼敢担当、能担当、会担当的勇气和能力。

　　要立足岗位实际，认真贯彻落实好党的大政方针和上级决策部署，全力干好本职工作，统筹疫情防控和安全发展，服务好乡村振兴、生态保护、深化改革等中心工作。坚持底线思维，增强忧患意识，积极寻求规避风险隐患、化解矛盾问题、谋求创新发展的路径和方法，拼搏进取，善做善成。

干部担当意识不强的整改篇12

　　工作的最重要的动力是工作中的乐趣，是工作获得结果时的乐趣以及对这个结果的社会价值的认识。下面是众鑫文档网小编为您推荐党规党纪作风建设专题党课：做一名实干担当的合格干部。

　　同志们：

　　根据要求，今天由我围绕如何“做一名实干担当的合格干部”，讲一堂专题党课，既是加强党规党纪教育，加强作风建设的规定动作，也是想借此机会，和大家交流近几年来，自己的一些思考。主要讲三个问题。

　　第一，党风党纪、作风建设问题，为什么要锲而不舍、常抓不懈。

　　理解这一问题，我认为，一方面，要从历史的角度看。我们党历来高度重视作风建设，党的事业每前进一步，党的作风建设就推进一步。比如“三大法宝”、“三大作风”、“三大纪律八项注意”。毛主席当年提出“为人民服务”时，有人说字数太少了，我们党根本的宗旨怎么用五个字概括呢?毛主席说超过10个字普通群众就记不住了，五个字少了，那我再加四个字，就叫全心全意为人民服务。毛主席对党的宗旨的凝练，应该说是非常独到的。十几年前，胡锦涛同志提出的“八荣八耻”，是针对包括党员干部在内的全体公民“社会主义荣辱观”的高度凝练；习总书记提出的“三严三实”等，则是针对党员领导干部行为准则的高度凝练，可以说是对党的优良作风的忠实传承。另一方面，要从从宏观发展形势看。改革开放以来，中国的成就举世公认，但面临的问题也很严峻。习总书记在任职后的中外记者见面会上就说到：我们党面临着许多严峻挑战，党内存在着许多亟待解决的问题。尤其是一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题，必须下大气力解决。这些问题有一个思想作风的根源，就是“严”和“实”不够，失之于宽、失之于软、失之于虚。应该说，从群众路线教育实践活动，到“三严三实”，再到“不忘初心、牢记使命”主题教育，党的十八大以来，正风肃纪始终保持高压态势，“四风”得到遏制、作风持续好转，但广大干部群众最担心的是问题反弹、活动一阵风，最盼望的是保持长效、常抓不懈。这里有一组数据：2019年，中央纪委国家监委立案审查调查中管干部45人；全国纪检监察机关立案审查调查61.9万件，给予党纪政务处分58.7万人，涉嫌犯罪移送检察机关2.1万人。全国共立案查处涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题3.8万件，给予党纪政务处分3.2万人，涉嫌犯罪移送检察机关4900余人。这表明不正之风并没有销声匿迹，顶风违纪现象时有发生，仍有个别党员干部不收敛不收手、甚至变本加厉；这就是为什么，十九届四中全会提出要建立“不忘初心、牢记使命”的制度，把作风建设良好的态势保持和发展下去，使好的作风成为党员干部的思想自觉和行为习惯；这也印证了习总书记强调的那句话：“作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。”

　　我们在座的，每一个人都要时刻绷紧作风建设这根弦，严字当头、实字打底，绝不能在作风建设上有任何抵触情绪，有任何侥幸心理，有任何松懈状态，盼着有朝一日紧绷的弦松一松，回到以前优哉游哉的老日子。

　　第二，深刻认识、时刻警醒作风问题的具体表现和严重危害。

　　近年来，我们大力加强党员干部思想作风建设，取得了明显成效，但也要清醒地看到，仍有极个别人顶风违纪、改了又犯，“不能”“不想”的问题还没有真正解决。这里，和同志们作一下分析。一是信仰信念问题。主要表现为党性不强，信念不牢，宗旨淡漠，贪图享受，道德失范。有的觉得信念是空洞的说教，看不见、摸不着，虚无缥缈，没有筑牢坚定的信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇；有的是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制；有的门好进了、脸好看了，但事情还是难办，不吃请、不收礼了，却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事；有的工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚；有的生活上高标准，工作上低标准。二是用权不严问题。主要表现为以权谋私，本位主义，法治淡化。有的办事原则不强，“看人下菜碟”，张三来了这样办，李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系；有的凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的“一亩三分地”，对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推；有的对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行。三是纪律规矩问题。主要表现为纪律意识不强，严人宽己，作风散漫，甚至顶风违纪。有的纪律观念淡薄，工作该请示的不请示，该汇报的不汇报；有的在单位找不到人，在基层也找不到人，游离于组织管理之外；有的把自己等同于一般群众，不该说的乱说，不该去的地方乱去；有的庸懒散等。四是作风漂浮问题。主要表现为不求作为，不动脑筋，不肯学习，浮在面上。有的抱怨“为官不易”“官不聊生”，没有了干劲；有的嘀咕“束手束脚”，丢了精气神；有的吐槽“多干惹事、不干没错”；有的对本职工作不懂行、不在行、不内行；有的学习紧迫感不强，仍习惯于“吃老本”，不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学；有的习惯以会议落实会议，以文件落实文件，搞调研流于形式，蜻蜓点水、走马观花，看不到问题，提不出对策。五是落实不力问题。主要表现为境界不高，劲头不足，效率不快。有的思想不够解放，思路跟不上时代，工作缺乏开拓性；有的眼界不宽，缺乏信心，习惯于自己与自己比；有的工作标准不高，缺乏竞争意识，只求过得去、不求过得硬，拿不出实招硬招，创不出特色亮点；有的遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作；有的对要求部署的工作不是马上办、立即办，而是拖拖拉拉，推一推动一动，甚至推而不动；有的光部署、不落实，对工作推进过程中出现的问题，发现不及时、督导不及时、解决不及时；有的缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度，前紧后松，虎头蛇尾。

　　以上列举的问题，有的具有一定的普遍性，有的也只是个别干部身上的个性问题，具体到每一个单位、每一名干部，存在的问题也不尽相同。但我们都要时刻警醒，紧密联系单位和个人实际，往深里找，往细里查，既要找共性问题，也要找个性问题，把问题找准找实找具体。要深入进行剖析，弄清问题性质、找到症结所在、制定整改措施，真正以作风建设的新成效，推动工作新跨越、新发展。

　　第三，致力“六个大”，做一名实干担当的合格干部。

　　习总书记针对党员自身建设提出过一系列具体要求。比如，“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准的提出，为“好干部”画了一幅“标准像”。又如，“三严三实”的提出，实际是明确了成为一名“好干部”的根本途径。再如，“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的“四有”要求，直截了当地阐明了如何当好一个地方官。应该说，这三个方面的要求，我们需要全面理解，整体把握。在中国人心目中，一个优秀的领导者，应当既会做官，又会做事，更会做人，其中做人是第一位的，做人决定做官，做官就是做人。今天借这个机会，我结合自己对习总书记相关论述、要求的理解，就做人、做事、做官三个层面，讲一讲如何做一名实干担当的合格干部，特别是基层领导干部。概况起来是六句话，也是“六个大”。

　　第一句是“不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层”，做一个有大视野的领导干部。一个优秀的领导者必须能够引领一个地区、一个部门继往开来。因此，战略思维、远见卓识、未来眼光，是一个优秀的领导干部必备的素质。我讲“不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层”，就是告诉大家，在一个部门、一个地区，你们就是站在“最高层”的决策者、领军者，必须比常人站得更高、看得更远、谋得更实，必须能透过复杂的现象研判出未来的发展，必须能够在危机中找到机会，在黑暗中看到光明。和大家共同来回忆两段历史。一是井冈山斗争时期，面对大革命失败后的严峻形势，一些人发出“红旗还能打多久”的悲观论调，而毛泽东同志却从当时中国社会矛盾的分析和敌我双方力量的比较中，作出“星星之火，可以燎原”的论断，为陷入困境的中国革命指明出路。二是上世纪90年代初，小平同志南巡讲话，一改常人对形势的判断，鼓励全国上下“大胆试、大胆闯”，赢来了中国经济的脱胎换骨。所以，如果连我们的领导干部对XX的发展方向、产业结构、民生热点、党建责任都没有一个实的谋划，实的举措，就谈不上什么以上率下！现在是爬坡过坎的关键时期，要说难，大家都难，XX可以举出一大堆的难题，土地指标的问题、拆迁成本的问题等等，但这正是对领导干部的考验。怎么看待这些难题?关键是要心中有主见。

　　第二句是“以苟活为羞，以避事为耻”，做一个有大担当的领导干部。领导干部不仅要坐位子，更要挑担子。这副“担子”，就是面对经济社会发展的纷繁局面，能够做到不惧挑战，不畏艰难，心中有责、敢于担当，以扎扎实实的大担当创造实实在在的新业绩。大担当体现在审时度势，抢抓机遇。机遇是一种天赐良机，不可多得。从某种程度上讲，一个地区、一个部门能抓住发展机遇的领导干部，就是一个勇于担当的干部。拥有一个勇于担当、敢于负责的领导干部，是一个地方的发展之幸。我们要看到，大到一个国家，小到一个单位，属于你的发展机遇几十年难得一遇。机不可失，时不再来。上世纪80年代深圳的崛起、温州的崛起、X乡镇企业的崛起，都是几任领导抢抓机遇、谋事求实、创业求实的结果。当前无论是新兴产业蓬勃发展、传统产业转型升级，还是炙手可热的“创客”“互联网+”“中国制造2025”等概念，都蕴藏着无限可能。我们能不能抓住这一轮发展的机遇，通过转型升级、选商选资，实现产业层次逐步优化，产业布局更趋合理，关键就看我们的各级领导干部是否能够谋得实、干得实，是否具备谋事创业的担当。一个高明、称职的领导干部，必须善于审时度势，在机遇到来时，以只争朝夕、时不我待的精神，迅速应对，全力以赴。大担当体现在勇于承担，敢于决断。现在，无论是抓项目、抓企业，还是抓稳定，抓发展，很多时候，需要处理紧急情况和突发事件。越是这种时候，越需要领导干部沉着冷静、临危不惧、勇于担当。特别是突发事件中，现场领导没有什么回旋余地，往往处理越快、出手越果断，付出的代价越小。如果抓得早，还可能把危机化为转机。遇到这种情况，最坏的做法就是有些领导干部借口“商量商量”“请示请示”来躲避风险，逃避责任。如果事情得以解决，自己也有一份功劳；如果事情办糟了，自己还可以把责任推卸给同事和上级。在应对突发事件时，处理不当固然应当承担责任，而逃避责任、贻误战机更是不可原谅的错误。大担当体现在打破僵局，一锤定音。三国时候的袁绍，坐拥江北，地广物丰，兵多将广，实力雄厚。然而，此人最大的缺点就是优柔寡断，色厉而内荏，有谋而不能决，有才而不善用，干大事而惜身，见小利而忘命。结果，官渡一战，一败涂地。因此，作为领导干部，在决策中有时会遇到各种意见众说纷纭、争执不下的情况，最怕的就是没有主见，缺乏担当，最终导致当断不断，反受其乱。当前，发展中的各种争议层出不穷，作为领导干部，大家不能被争执困扰，乱了阵脚，只要秉持“严以用权”“心中有戒”，看准的事情，要勇于力排众议，打破僵局。对杂乱无章的信息要快速理出头绪；对七嘴八舌的议论要快速停止争议；讨论问题不能含含糊糊、模棱两可，要有一个明白的说法和鲜明的倾向；决定问题不能拖泥带水、久拖不决，请示之后，要明确发出“行还是不行”“干还是不干”的指令。

　　第三句是“智者不惑，勇者不惧”，做一名有大胆略的领导干部。领导，就是要带领、引导一个群体或组织朝着一个共同的目标努力，实现既定的任务。要想成为一位成功的领导，胆略很重要。胆就是勇气，略就是谋略、智慧。古人云，“智者不惑，勇者不惧。”智慧和勇气是当今时代领导干部必须具备的素质。拥有智慧，领导干部才能在纷繁复杂的形势中廓清迷雾，见人所未见，才能审时度势，运筹帷幄，决胜千里之外，才能制定科学的目标，谋划正确的道路，避免做无用功。拥有勇气，领导干部才能不惧风雨，不怕挫折，勇于开拓、勇于创新，才能在困难面前不绕道回避，敢于迎难而上。对于领导干部而言，智慧和勇气缺一不可，有勇无谋是莽夫。“力拔山兮气盖世”的楚霸王项羽，勇气有余、谋略不足，鸿门宴上不听亚父范增的计策，放跑了刘邦，最终被围于垓下。有谋无勇是懦夫。狭路相逢，勇敢者未必成功，怯懦者终将失败。康熙之所以能够开创康乾盛世，成为千古一帝，很大程度上就在于他既有审时度势、韬光养晦、怀仁四方的智慧，又有剪除权臣、平定三藩、开疆辟土的勇气。领导干部的智慧来源于孜孜不倦的学习实践。领导干部要有大智慧，就必须如饥似渴地学习，毫不懈怠地实践，与时俱进地提高，从党性原则的修养锻造中，掌握科学真理，获得认识世界和改造世界的锐利武器，从前人留下的思想宝库中汲取治国理政的珍贵营养。领导干部的勇气来自铁一般的信念。领导干部要有攻坚克难的勇气，必须不断加强党性修养，增强政治定力，坚持信仰追求，坚守党性原则，增强“四个意识”坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以勇负责、敢担当精神，真正做到严以修身，心中有党。当前，XX的发展已经进入转型升级的关键时期，解决思想、利益和体制等深层次矛盾随时考验着领导干部的智慧和勇气。有勇无智，发展将困难重重，领导干部也会遇到很多麻烦；有智无勇，只能是缩手缩脚，事业也将难以突破。只有将勇气和智慧结合起来，XX的发展才能冲破体制机制各方面的障碍，一往无前。

　　第四句是“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止”，做一个有大敬畏的领导干部。人生天地间，必须常怀一颗敬畏之心。何为敬畏?敬畏是为人处世应有的一种清醒和自觉，也是安身立命必备的一种警戒线和安全阀。一个人如果失去敬畏之心，就会目无法纪而胡作非为，什么都不在乎，什么底线都没有。因此，领导干部必须懂得敬畏，而且要有大敬畏。因为领导干部需要敬畏的东西太多了，要敬畏自然、敬畏历史、敬畏圣贤、敬畏生命、敬畏组织、敬畏法律、敬畏舆论、敬畏群众。当年曾子曾借用《诗经》里的两句话“如临深渊，如履薄冰”，说明人生应当小心谨慎，必须心中有戒，心怀敬畏，后世许多为官从政的人都把这两句话作为自己的座右铭，成为严以用权、严以律己的生动写照。这里我打一个比方。当官的人就像一张三条腿的桌子，一条腿是法律，一条腿是组织，一条腿是群众，如果三条腿都落实，就能保持平衡；如果一条腿落空了，顷刻之间，就会形势突变，局面颠覆。心怀敬畏，必须要敬畏法纪。作为一名领导干部，不仅要按照党纪国法的高标准要求自己，而且要在日常小事和生活细节上守住底线，防微杜渐，严于律己，抗拒诱惑。惟有如此，才能永葆“大道”不偏离、“小节”不丧失。在座的每位领导干部都应时刻铭记：“手莫伸，伸手必被捉”，切不可不知法、不畏法，把法纪当“儿戏”，把制度当“面团”，滥用权力，胡作非为。我们要相信，无论是谁，职位有多高，权力有多大，违反法律都将受到严厉制裁。心怀敬畏，必须要敬畏组织。党组织对于干部，犹如阳光对于草木。现在有的同志到了新岗位，屁股还没有坐热就想着动一动；有的自己的“一亩三分地”还没有收拾好，却成天怨叹组织上给他的平台不够高、舞台不够大、待遇不够好，自我感觉好得很；有的看到别人提拔了，首先想到的是走了谁谁的门路，而不去虚心学习别人的长处，更毋论主动反省自己有什么不足。这样的人，即使组织上给你一定的岗位，你能做好吗?因此，对领导干部来说，没有了组织，就算有天大本事也毫无用武之地；背离了组织，多大的荣耀也会化为乌有。敬畏组织，就是无条件服从组织的安排，维护组织的权威，接受组织的监督，以优秀的品格和工作业绩，赢得组织认可与信任。心怀敬畏，必须要敬畏群众。领导干部需要敬畏的东西太多，但从根本上说最重要的是敬畏人民群众。天下恬静在于民乐，天下可畏在于民怨。我们必须始终做到“心中有民”，把人民群众当做衣食父母一样来敬畏。千万不要认为群众都是愚昧无知、软弱无力的。其实，群众才是真正的英雄，是改变历史的根本动力。任何领导干部，如果失去民心，触犯众怒，必然落得身败名裂的下场。

　　第五句是“上善若水，水善利万物而不争”，做一名有大境界的领导干部。“上善若水”，是老子的哲理名言，是中国人推崇的一种修养境界。一个领导干部要善于从“水”身上领悟到一些做人的道理。一是随机应变的能力。水无定形、水无定势，有塞则止，有导则流。作为一个领导干部也需要具备这种高度的适应性和应变性。当前，经济社会发展新问题层出不穷，发展、转型、改革任务多重叠加，困难、矛盾、风险相互交织，我们要积极适应新常态，谋划新思路，破解新难题，努力在严以用权中，做到既干成事，又不出事。二是水滴石穿的韧劲。我们有些部门、有些干部缺少实干奋进的作风，抓工作慢慢悠悠、浮于表面，浅尝辄止，半途而废，没有认准一个目标，持之以恒、锲而不舍地奋斗下去。说到底，还是缺乏“创业要实”的韧性。我们要学愚公移山里的愚公，万万不能学叶公好龙里的叶公，一锤接着一锤敲，一任接着一任干，真正做到水滴石穿、久久为功。三是海纳百川的包容。水所以能够形成一望无际的大海，就在于它那种伟大的包容精神。同样一个领导干部必须“心中有民”，具备博大的济世情怀，才能担任起为官一任、造福一方的重任。四是低调行事的精神。水正因为甘居低下，才能吸纳百川、汇成江海；正因为避高趋下，所以才不可逆转；正因为所处尽人之所恶，所以无人与之争。我们的领导干部也要向水那样，柔静中蕴藏刚强，谦卑中包含伟大，处事低调，为人谦和，少出风头，实在做人，这样才能拥有大境界。

　　第六句是“惟宽可以容人，惟厚可以载物”，做一个有大胸怀的领导干部。我认为，对于领导干部来讲，有一点很重要，那就是宽厚包容的人格魅力。人民群众一旦被领导干部的这种魅力所感染、所征服，就会从内心深处发出一种由衷的敬佩，从而追随。一位领导干部只有具备了宽厚包容的胸怀，才是一个有修养、有道德的人。宽厚包容体现在求同存异上。领导干部决策的过程是集思广益的过程，是择善而从的过程，更是求同存异的过程。一个领导干部善于求同存异，既是一种宽容胸襟的体现，更是谋事求实、创业求实的体现。作为一个成熟的领导干部，就是要宽容淡定地对待人和事，不能听到批评就烦躁不安，听到表扬就忘乎所以，必须善于汇聚各方智慧，凝聚各方力量，鼓励畅所欲言、各抒己见，最终形成对事业有益、对发展有利的工作合力。宽厚包容体现在与民为善上。当前社会处于快节奏的转型期，在住房、医疗、教育、养老等方面，群众承受了一定的压力，个别人心中有苦闷、有委屈、有怨言，领导干部要换位思考，真正做到“心中有民”。对错终有公道，是非自在人心。领导干部不能为了所谓的“尊严”，一味地与群众计较是非得失，更不能因为被群众批评和指责而暴跳如雷、睚眦必报，而要以宽广的胸怀面对群众，以包容的心态看待群众、以和善的态度友好对待群众、以平和的言行坦诚接纳群众，真诚倾听群众呼声，最终取信于民。宽厚包容体现在老实厚道上。曾几何时，说某某人“老实厚道”总带点贬义，老实厚道人吃亏的事好像随处可见，因此没人愿做“老实人”。其实老实厚道不是庸庸碌碌，也不是无能无为，而是人性中的真善美，将心比心，以情换情。老实厚道的人心底无私、襟怀坦荡、光明磊落，心灵清澈而见底。做人要实，一个好官，必定是一个老实人、厚道人。我们每一个领导干部要时刻保持一颗老老实实的心，当老实人，说老实话，做老实事，言行一致、表里如一。这样的干部，怎么会吃得不香、睡得不安?

　　同志们，组织给了我们舞台，就要有所作为。我们每一个人都要认真对照习总书记关于干部自身建设的系列要求，倍加珍惜党的恩情，倍加珍惜组织的信任，倍加珍惜群众的重托，倍加珍惜自己艰苦奋斗赢得的荣誉、职位，以严格的自我要求，务实的工作态度，成就一番事业，书写无悔人生，为XX的发展作出应有贡献！